Liderazgo

Liderazgo

Para empezar:

El liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir, inducir, animar, o motivar a otros a llevar cabo diversos objetivos, con entusiasmo y por voluntad propia.

Un líder desarrolla una visión de futuro, define el rumbo a seguir, comunica esta idea a los demás, logra que se comprometan y los inspira a superar obstáculos.

Lo que veremos:

• Liderazgo carismático

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo transformacional

Líder carismático:

Para iniciar primero de vemos saber que es carisma

¿Qué es el carisma?

Es todo aquello que te hace único y todas aquellas cualidades atractivas que tienes como persona.

--cualidades de los líderes carismáticos:

• Escuchan

• Crean confianza

• No son conformistas

• Son visionarios

• Toman riesgos y se sacrifican

• Son creativos

• No critican a los demás

• Hablan de “nosotros” no de “yo”

Algunas personas quieren que algo ocurra, otras sueñan con que pasara, otras hacen que suceda. Ejemplo: Michael Jordan basquetbolista profesional

Liderazgo transaccional:

El modelo de liderazgo transaccional propone que los seguidores son motivados mediante recompensas y castigos. Es un sistema de pago por esfuerzo.

Un líder transaccional es un individuo racional, motivado por el dinero y otros beneficios o recompensas, su comportamiento es predecible. En este modelo, propone que los seguidores son motivados mediante recompensas y castigos; pago por esfuerzo.

Este líder es presentado por intercambios de recompensas constructivas o evitación de disciplina para el acatamiento del seguidor.

Un líder transaccional a diferencia por el carismático el propósito de un subordinado es hacer lo que el líder le dice que haga, pero cuando la gente acepta hacerlo, una parte del trato es que debe ceder la autoridad del mando.

El líder transaccional debe motivar y dirigir a sus seguidores, se basa en apelar sus propios intereses, consiguiendo que la organización funcione sin problema y con eficacia.

• Los contratos implican el intercambio de recompensas por esfuerzo.

• Reconoce los logros

• Vigila y busca desviaciones de las reglas y normas

• Toma medidas correctivas

• Interviene solo si no se alcanzan los estándares

• Renuncia a la responsabilidad

• Evita tomar de cisiones

Liderazgo transformacional:

El líder transformacional es un estilo de liderazgo que se define como un liderazgo que crea un cambio valioso y positivo en los seguidores. Un líder transformacional se centra en “transformar” a otros a ayudarse mutuamente, a mirar por los demás, a estar alentando y armonioso, y para mirar hacia fuera para la organización como un todo. En este mandato, el líder aumenta la motivación, la moral y el rendimiento de su grupo de seguidores.

Existen cuatro componentes que diferencias el liderazgo transformacional:

Estimulación intelectual:

El líder transformacional no se limita a desafiar el status que dentro de una organización, si no que fomenta de forma intensiva la creatividad entre sus seguidores, alentándolos a explorar nuevas formas de hacer las cosas y nuevas oportunidades, en beneficio de la empresa.

Consideración individualizada:

El líder transformacional implica a su vez mantener líneas de comunicación abiertas con los seguidores, tanto de forma individual como colectiva. De este modo se asegura que se compartan nuevas ideas, pudiendo seguir así productos o innovaciones que, de lo contrario hubieran quedado sin desarrollar. A su vez estos mismos canales de comunicación permiten a los líderes un reconocimiento directo a sus seguidores motivándolos y fomentando la

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