Liderazgo

Introducción

Conforme a lo investigado, el liderazgo1 define una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común.

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común. Por esta razón, se dice que el liderazgo implica a más de una persona, quien dirige (el líder) y aquellos que lo apoyen (los subordinados) y permitan que desarrolle su posición de forma eficiente.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Es un elemento fundamental en los gestores del mundo empresarial, para sacar adelante una empresa u organización, pero también lo es en otros ámbitos, como los deportes (saber dirigir un equipo a la victoria), la educación (profesores que consiguen que sus alumnos se identifiquen con su forma de pensar) y hasta en la familia (padres o hermanos mayores que son considerados como ejemplo absoluto por parte de sus hijos).

Desarrollo

En el siguiente trabajo desarrollaremos o ejemplificaremos a través de una tabla, 3 variables o puntos importantes para la comprensión del liderazgo eficaz dentro de las empresas para las que trabajamos, así mismo algunas sugerencias para mejorar dicho liderazgo:

Características del líder: son las particularidades que debe poseer una persona, para poder llegar a desarrollarse como líder en una organización o grupo.

Características del seguidor: son las particularidades que debe poseer la persona que sigue al líder y siendo el apoyo del mismo.

Características de la situación: en la que hacemos una descripción breve de la organización.

La empresa ofrece una variada gama de productos y servicios relacionados con las telecomunicaciones en México, América Latina y Estados Unidos, entre los que se incluyen una extensa red de telefonía, televisión por suscripción e Internet que, junto a América Móvil, son controladas por el Grupo Carso, cuyo accionista mayoritario es el magnate mexicanoCarlos Slim Helú.

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Sugerencias para mejorar las variables en Telmex

A nivel líder

No solamente permitir a los seguidores aportar ideas sino tomarlas en cuenta y aplicarlas en algún proyecto.

Valorar el trabajo o el desempeño de los empleados y hacerlo saber al equipo.

Ser más reflexivos como líderes, analizar y cuadrar las ideas antes de ejercer la autoridad negativamente.

Generar confianza en cada uno de los empleados y dar la oportunidad de expresarse a los empleados.

Desarrollar la habilidad de la motivación para impulsar tanto al empleado como a los equipos de trabajo a lograr los objetivos y superarlos en cierto momento.

Mostrar una conducta, integridad y ética digna de mostrar y enseñar a los subordinados.

Aprender las diferentes maneras de influir a los seguidores positivamente y de manera confiable.

Dar la oportunidad de recibir por parte de los empleados o seguidores, la retroalimentación

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