MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

TÈCNICO EN MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA

PUESTO Técnico en mantenimiento industrial

AREA DE DEPARTAMENTO Dirección de Operación y Mantenimiento

OBJETIVO DEL PUESTO Mantener los equipos en operación a través de los trabajos preventivos y mantenimientos menores en casos de falla mayores.

EL PUESTO REPORTA A: Supervisor de mantenimiento.

DE QUIEN REPORTA • Obreros

RESPONSABILIDAD DEL PUESTO Básicas • ƒ Revisar diariamente la instalación asignada en su turno.

• Reparar las averías. ƒ Rellenar diariamente el parte de “incidencias” que se entrega al Responsable del área de mantenimiento.

• ƒ Cumplir con las indicaciones del Responsable del área.

• ƒ Mantener de forma adecuada los equipos de trabajo. ƒ

• Cumplir las normas establecidas en materia de prevención de riesgos laborales

• Utilizar los equipos obligatorios y necesarios.

• Cumplir las funciones y tareas propias de su categoría y puesto.

Periódicas • ƒ Proponer mejoras en los método de trabajo.

Eventuales • Rinde información al supervisor, del mantenimiento y las reparaciones realizadas.

• Asistir a las capacitaciones

PERFIL DEL PUESTO

ESCOLARIDAD Técnico en mantenimiento

EXPERIENCIA 2 Años como mínimo

CONOCIMIENTOS • Electricidad, Mecánica, óleo-hidráulica y gas.

• Nota: Los candidatos deben acreditar cierta capacitación al menos en dos de las cuatro áreas de conocimientos.

CAPACIDADES Y HÀBILIDADES. • Compromiso e implicación con el proyecto.

• ƒ Inquietud por la mejora continua.

• ƒ Organización y planificación

IDIOMAS No requerido.

EDAD Abierto

SEXO Masculino.

ESTADO CIVIL Indistinto.

PROCESO DE SELECCIÓN DE CONTRATACION.

1. Pruebas psicométricas.

2. Examen de conocimiento.

3. Entrevista.

4. Antecedentes no penales.

5. Prueba de honestidad.

6. Documentos originales.

MÈTODOS DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO.

• ESCALA DE PUNTUACION: el evaluador debe conceder una evaluación subjetiva del desenvolvimiento del empleado en una escala que vaya de bajo a alta.

• ESCALAS DE CALIFICACION CONDUCTUAL: Se utilizará el sistema de comparación del desempeño del empleado con determinados parámetros conductuales específicos.

• METODO DE FRASES DESCRIPTIVAS.

No exige obligatoriedad en la elección de frases. El evaluador señala sólo las frases que caracterizan el desempeño del subordinado (signo “+” o “S”) y aquellos que en realidad demuestran el opuesto de su desempeño (signo “-“ o “N”).

• ADMINISTRACION POR OBJETOS.

Tanto el supervisor como el empleado establecerán conjuntamente los objetivos de desempeño deseables.

MÈTODOS DE CAPACITACION

Seminarios y cursos.

• Salud y seguridad: La salud mental y la seguridad física de un empleado suelen estar directamente relacionados con los esfuerzos de capacitación y desarrollo de una organización. La capacitación adecuada puede ayudar a prevenir accidentes industriales, mientras que en un ambiente laboral seguro puede conducir actividades ms estables por parte del empleado.

• Prevención de Obsolescencia: Los esfuerzos continuos de capacitación del empleado son necesarios para mantener actualizados a los trabajadores de los avances actuales en sus campos laborales respectivos.

CONTRATO INDIVIDUAL

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE MANTENIMIENTO INDUSTRIAL S.A. DE C.V. , REPRESENTADA EN ESTE ACTO POR EL INGENIERO GERARDO MACIP MENA, A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL PATRON Y POR LA OTRA EL C. ALEJANDRO GUTIERREZ ARENAS Y A QUIEN EN LO SUCESIVO SE LE DENOMINARA EL TRABAJADOR AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

DECLARACIONES

A) Declara EL TRABAJADOR:

1.- Haber nacido el día 22 de Mayo de 1980 tener 35 años de edad, de nacionalidad mexicana con domicilio ubicado en Privada 5 de mayo No. 45 int. 3 Colonia Manuel Ávila Camacho.

2.- Tener los conocimientos y experiencia necesarios para prestar sus servicios al EL PATRON en el puesto de Técnico en mantenimiento de maquinaria.

B) Declara EL PATRÓN:

1.- Ser una Sociedad Mercantil Mexicana, constituida conforme a las leyes del País.

2.- Tener su domicilio en Calle jardín del Ángel No. 22, Col. Del Valle.

3.- Tener por Objeto Social el de Mantenimiento Industrial.

4.- Desear utilizar los servicios del LA TRABAJADOR, para desempeñar el puesto de TECNICO EN MANTENIMIENTO DE MAQUINARIA y los demás que sean similares a dicha actividad.

C L A U S U L A S

PRIMERA.- Este Contrato se celebra por tiempo indefinido y en términos

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