Manual De Politicas De Sueldos Y Salarios
lizbethhugmary3 de Junio de 2015
1.693 Palabras (7 Páginas)1.087 Visitas
UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS LA MORITA
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS
SUELDOS Y SALARIOS
RIF: J-30924234-2
Elaborado por:
Arellano Silva, Adriana Antonieta
Correa Cortez, Jorge Miguel
Hernández Rivero, Alexandra Daniela
Medina Ochoa, Analís Del Carmen
Pérez Sterling, Marbelis Catherine
La Morita, Julio 2013.
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág. i
ASUNTO: INDICE
Código Contenido Página
1 Normas Generales 1
2 Organigrama Estructural 2
3 Objetivos de Sueldos y Salarios 3
4 Funciograma Departamental 4
5 Política de Sueldos y Salarios 5
6 Descripciones de Cargo 6
6.1 Normativa 6
6.2. Diagrama de Secuencias 7
6.3. Formularios 8
7 Valuación de Cargos 11 7.1. Normativa 11
7.2. Diagrama de Secuencias 13
7.3. Formularios 14
8. Escala Salarial 16
8.1. Normativa 16
8.2. Diagrama de Secuencias 17
8.3. Formularios
9. Estudio de Mercado 18
9.1. Normativa 18
9.2. Diagrama de Secuencias 19
9.3. Formularios
Elaborado por: Aprobado por: Fecha:
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág. 1
ASUNTO: 1. NORMAS GENERALES
1.1Es responsabilidad del Gerente Administrativo conjuntamente con el contador la elaboración de este manual, bajo la supervisión y aprobación del Gerente General.
1.2El ámbito de aplicación del presente manual estará sujeto a todo el personal de la empresa.
1.3 Cada jefe de los distintos departamentos de la empresa tendrá asignado un ejemplar de este manual.
1.4Las decisiones contempladas en este manual y/o en los casos que surja alguna duda sobre la aplicación de alguna norma serán tomadas por el Gerente General y la Gerencia Administrativa.
1.5El presente manual tiene una vigencia de 1 año, quedando sujeto a modificaciones según disposiciones externas e internas que afecten su contenido.
Elaborado por: Aprobado por: Fecha:
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág.2
ASUNTO: 2. ORGANIGRAMA
Elaborado por: Luis Hernández Aprobado por: Fecha: Enero 2004
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág.3
ASUNTO: 3. OBJETIVOS DE SUELDOS Y SALARIOS
3.1 Desarrollar Descripciones de Cargo de manera tal que permita conocer los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el cargo exige para administrar los sueldos y salarios.
3.2 Realizar la valuación de cargos mediante el método de escalas por grados,permitiendo obtener una base para administrar los sueldos y salarios de la empresa.
3.3 Estructurar la escala salarial analizando los salarios vigentes según la clasificación de los cargos, con el propósito de lograr una adecuada remuneración para los trabajadores.
3.4 Determinar los alcances obtenidos mediante la participación en el estudio de mercado, que permita de forma eficaz obtener el equilibrio de salarios en relación a la competencia.
Elaborado por: Aprobado por: Fecha:
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág. 4
ASUNTO: 4. FUNCIOGRAMA DEPARTAMENTAL
Elaborado por: Aprobado por: Fecha:
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág. 5
ASUNTO: 5. POLÍTICA DE SUELDOS Y SALARIOS
La empresa administra un sistema salarial a partir de un principio de equidad entre todos sus trabajadores de manera tal que tenga su justa contraprestación por sus labores, cumpliendo con la legislación y contribuyendo con su calidad de vida en función de la retribución de su esfuerzo.
Elaborado por: Aprobado por: Fecha:
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág. 6
ASUNTO: 6. Descripción de Cargos
6.1Normativas para la Descripción de Cargos.
S.6.1.1 El método para realizar el análisis y Descripciones de los Cargos es a través de un cuestionario.
S.6.1.2 El diseño de Descripciones de Cargo lo realiza el administrador.
S.6.1.3La autorización del instrumento de Descripción de Cargo (S.6.2) lo aprueba el Gerente General.
S.6.1.4La información que tiene el diseño de Descripciones de Cargo (S.6.2) es la siguiente:
• Identificación del cargo
• Tareas y/o actividades
• Educación
• Experiencia
• Responsabilidades
S.6.1.5La aplicación del instrumento lo realiza el administrador en coordinación con el supervisor inmediato de cada uno de los departamentos.
S.6.1.7La revisión de la información del análisis del puesto de trabajo queda bajo responsabilidad del administrador.
S.6.1.8 La reformulación o revisión de las Descripciones de Cargo (S.6.2) se realiza una vez al año o cuando por intereses de la empresa así lo ameriten.
S.6.1.9La validación de las Descripciones de Cargo (S.6.2) queda bajo responsabilidad del Gerente General.
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
MANUAL DE POLÍTICA, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE SUELDOS Y SALARIOS
Pág. 8
ASUNTO: 6.3 FORMULARIO.
Código Nombre
S.6.2
Descripción de Cargo
Elaborado por: Aprobado por: Fecha:
Pastas
De León c.a.
RIF.:J-30924234-2
DESCRIPCION DE CARGO
DATOS DEL CARGO
Titulo del Cargo:
Gerencia a la que Pertenece:
Jefe Inmediato:
Código:
Numero de Trabajadores:
OBJETIVO GENERAL
TAREAS O ACTIVIDADES
SUPERVICIÓN
Recibida Diaria Semanal Mensual Anual
Ejercida Diaria Semanal Mensual Anual
RELACIONES
Internas:
...