Mencion Recursos Humanos

La mención recursos humano tiene como misión formar profesionales con conocimientos teóricos prácticos en el área de recursos humanos y educación, con el fin de que estos le sirvan para desempeñarse en el campo laboral a nivel educativo como docente de apoyo, y a nivel gerencial en el subsistema de gestión de talento humano e la organización.

Según lo expuesto por los egresados de la mención el profesional de recursos humanos se encarga de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.

También el profesional egresado de esta mención, debe ejercer un liderazgo positivo orientado a la innovación organizacional que responda a las expectativas y exigencias actuales de la acción educativa y organizacional en los distintitos campos de aplicación:

1. Gestión de talento humano

2. Planificación

3. Diseño de proyectos

4. Evaluación

5. Consultor de procesos de gestión

6. Docencia

Todos estos puntos están estrechamente ligados, como funciones básicas en la gerencia de recursos humanos es importante la planificación de los recursos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales y de las metas de la organización, el análisis y diseño de puestos nos permite conocer las tareas y actividades de todos los espacios de la empresa y permite escoger, evaluar al personal idóneo para el cumplimiento de los objetivos organizacionales. Además uno de los puntos que dejaron muy claro los exponentes es que el profesional formado en la mención de recursos humano sobre toda las cosas es un formador del talento humano.

La mención tiene como visión convertirse en un escenario de referencia académica nacional para la discusión ,estudio y sistematización de los mecanismos técnicos, administrativos y legales de las organizaciones sea cual sea su naturaleza , formando profesionales con capacidad gerencial y docente para desempeñar funciones de desarrollo, promoción y formación de talento humano.

Una de las cosas que más llamo mi atención es que el departamento de recursos humanos cumple un papel muy importante en las estrategias de las empresas, ya que es el primer filtro que se tiene para ingresar a una compañía, pues es el departamento él encargado de suministrar el personal idóneo, con las características necesarias para el desarrollo y buen funcionamiento de los planteamientos estratégicos mejorando la efectividad y la eficiencia de los diferentes departamentos y por ende de la compañía. También es el área encargada de mejorar la productividad del personal

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