Mención Desarrollo de los Recursos Humanos La motivación laboral y su incidencia en el desempeño
Enviado por alankck0 • 19 de Octubre de 2014 • Tesis • 19.644 Palabras (79 Páginas) • 336 Visitas
Universidad Central de Venezuela
Facultad de Humanidades y Educación
Escuela de Educación
Mención Desarrollo de los Recursos Humanos
La motivación laboral y su incidencia en el desempeño
organizacional: un estudio de caso
Tutor: Autores:
Gustavo González Delgado, María.
Di Antonio, Ana.
Caracas, octubre 2010
Universidad Central de Venezuela
Facultad de Humanidades y Educación
Escuela de Educación
Mención Desarrollo de los Recursos Humanos
La motivación laboral y su incidencia en el desempeño
organizacional: un estudio de caso
Trabajo de Tesis presentado como requisito parcial para optar al grado de
Licenciada en Educación
Mención Desarrollo de los Recursos Humanos
Tutor: Autores:
Gustavo González Delgado, María.
Di Antonio, Ana.
Caracas, noviembre 2010
DEDICATORIA
Durante estos últimos cinco años de esfuerzo constante, de gratas vivencias, de
momentos de éxitos y también de angustias y desesperanza para poder cumplir
nuestros objetivos y así poder alcanzar uno de nuestros más grandes anhelos,
culminar nuestra carrera, se hacen realidad los deseos de superación; y es por ello que
nos damos el gusto de dedicar este triunfo a quienes en todo momento nos llenaron de
amor y apoyo:
A nuestra familia, por su fraternidad en todo momento y a todas las personas
que de una u otra manera creen que su desempeño laboral se ve influenciado positiva
o negativamente por la motivación.
AGRADECIMIENTOS
ii
Agradecemos sinceramente:
A Dios, por nunca desampararnos y ayudarnos siempre que acudíamos a él en
busca de un guía en el camino a seguir y siempre acompañarnos en los buenos y
sobre todo en los malos momentos.
A nuestros padres, Silvia Valery, José E. Delgado y Cristina Duarte y
Freddy Di Antonio, que siempre nos han apoyado incondicionalmente y a quienes
debemos este triunfo profesional, gracias por todo su amor y dedicación para poder
brindarnos una formación académica.
A nuestros hermanos, David Delgado, Jesús Delgado y Daniela Di Antonio,
Eduardo Di Antonio, por ayudarnos y darnos ánimos de superación en todo
momento.
A la UCV, la Máxima Casa de Estudios, y profesores por brindarnos
conocimientos durante los estudios que hoy en día hacen posible la ejecución de esta
investigación.
A Gustavo González, nuestro tutor, por su apoyo y colaboración en todo
momento; por enfocarnos y ofrecernos su gran ayuda y guiarnos en todo este camino
recorrido.
A todos nuestros amigos, que han sido importantes para nosotras durante todo
este tiempo y que de una y otra manera aportaron su granito de arena.
A todos..
iii
Universidad Central de Venezuela
Facultad de Humanidades y Educación
Escuela de Educación
Mención Desarrollo de los Recursos Humanos
La motivación laboral y su incidencia en el desempeño organizacional:
un estudio de caso
Autores:
Delgado, María. C.I. 18.467.492
Di Antonio, Ana. C.I. 17.922.351
Resumen
Hoy en día, las organizaciones han presentado un cambio progresivo a partir del cual
se toman en cuenta las acciones e ideas de los empleados que contribuyan a mejorar
el trabajo y por ende aumentar la productividad. Se estima que por falta de
motivación, algunos empleados de la Empresa de Bienes – Raíces “Multiviviendas,
C.A.” tomaron la iniciativa de abandonar sus puestos de trabajo en busca de mejoras,
tanto en remuneración como en ambiente laboral. Esta situación motiva a las autoras
de dicha investigación a analizar cómo incide la motivación laboral en el desempeño
organizacional, a determinar cuáles son los aspectos que influyen en la
desmotivación, por lo cual se analizará la situación y se buscarán posibles
herramientas para solventar dicha problemática en caso de estar presente.
Palabras Claves: Motivación Laboral, Desempeño Organizacional, Satisfacción
Laboral, Sentimiento de Pertenencia y Remuneración Laboral.
Abstract
Today, organizations have presented a progressive shift from which are taken into
account the actions and ideas of employees who contribute to improving
...