Metodologia Para Rl Desarrollo De Estudios Organizacionales

Descripción

La Universidad Nacional Experimental de Guayana constituye un sistema articulado, coherente y dinámico, estructurado en subsistemas flexibles e integrados funcionalmente, cuya finalidad es el logro de los objetivos institucionales, establecidas en el reglamento.

La universidad, en razón de su filosofía de administración y gestión por proyectos, tiene una organización estructural y funcional enmarcada dentro de una concepción sistémica y matricial.

El sistema de la universidad está integrado por el subsistema académico y el subsistema administrativo, éste opera sobre la base de proyectos y está destinado a las funciones de planificación, coordinación, supervisión y evaluación del sistema institucional responsable de las normas y procedimiento que regulan el funcionamiento de la universidad, en su área de competencia.

La presente información recoge todos los lineamientos estructurales y funcionales expresados en el Reglamento General de la Universidad. El mismo lleva por finalidad el orden organizacional de todos los procesos que se dan en el ámbito operativo. Así como también contribuye a consolidar esfuerzos en las actividades que realiza cada unidad organizativa, permitiendo así lograr los objetivos establecidos por la institución de una manera más eficaz y eficiente.

Inicio

Estructura

La UNEG presenta la siguiente estructura organizativa:

Consejo Universitario

• Dirección de Auditoría Interna

• Consejo de Apelación

Rectorado

• Dirección de Planificación y Evaluación Institucional

• Dirección de Desarrollo Estudiantil

• Dirección de Tecnología e Informática

• Dirección de Relaciones Públicas

• Dirección de Cooperación y Relaciones Interinstitucionales

• Dirección de Planta Física

• Consultoría Jurídica

Vice-Rectorado Académico

• Consejo Académico

• Consejo de Desarrollo Científico, Humanístico y Tecnológico

• Coordinación de Currículo

• Departamento de Ciencia y Tecnología

• Departamento de Educación, Humanidades y Artes

• Departamento de Organización y Gerencia

• Departamento de Hombre y Ambiente

• Coordinación General de Pregrado

• Consejo de Pregrado

• Coordinación de Pasantías

• Coordinaciones de Carreras de Pregrado

• Coordinación General de Investigación y Postgrado

• Consejo de Investigación y Postgrado

• Coordinación de Investigación y Desarrollo

• Centros de Investigación

• Coordinaciones de Carreras de Postgrado

• Coordinación General de Extensión y Difusión Cultural

• Consejo de Extensión y Difusión Cultural

• Coordinación de Educación Permanente

• Coordinación de Estudios Abiertos

• Coordinación de Cultura

• Coordinación de Deporte y Recreación

• Coordinación de Desarrollo Humano

Vice-Rectorado Administrativo

• Dirección de Administración

• Coordinación de Finanzas

• Departamento de Contabilidad

• Departamento de Tesorería

• Departamento de Ejecución Presupuestaria

• Dirección de Personal

• Coordinación de Asuntos Profesorales

• Coordinación de Servicios Administrativos

• Departamento de Selección, Desarrollo y Clasificación

• Departamento de Relaciones Laborales y Beneficios

• Departamento de Nómina

• Dirección de Servicios y Mantenimiento

• Unidad de Protección y Vigilancia

• Unidad de Transporte

• Unidad de Bienes Nacionales

• Departamento de Servicios Generales

• Departamento de Compras

Secretaría

• Secretaría de Actas

• Fondo Editorial

• Unidad de Informática y Estadística

• Coordinación de Admisión y Control de Estudios

• Coordinación de Información y Documentación

• Unidad de Archivo General

• Unidad de Procesos Técnicos

• Unidad de Publicaciones Periódicas

• Unidad de Servicios Bibliotecarios

Filosofia de gestion de la universidad

Misión

ES MISIÓN DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA, formar ciudadanos, intelectuales y líderes para la transformación socio-cultural y técnico-científica que aseguren el desarrollo social y económico sustentable, con respeto y protección al ambiente y a la diversidad biológica y cultural de la región Guayana para las generaciones futuras. La UNEG se constituye en un espacio de construcción colectiva de conocimientos y compartir de saberes, fomentando el arraigo cultural en el marco de la diversidad, fundamentada en la ética, la solidaridad, la paz, la libertad académica, la autorreflexión crítica y comprometida con la preservación y defensa de los valores que hacen posible la convivencia ciudadana y el respeto a los derechos humanos como patrimonio fundamental de la sociedad.

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Visión

Se vislumbra una sociedad del conocimiento caracterizado por ser humanístico, científico y tecnológico, multidisciplinario, transdisciplinario, orientado a la transformación de la realidad, compartido y contextualizado a partir de la construcción colectiva del conocimiento y el compartir de saberes. En este sentido la Universidad debe prefigurar esa sociedad en activa interacción con su contexto regional, nacional e internacional.

El conocimiento, así, se reconoce presente en todos los sectores sociales. La UNEG valorará los saberes indígenas, campesinos, urbanos, en todas las edades y géneros. La Universidad compartirá en variados contextos, tanto locales como regionales, así como nacionales e internacionales, igualmente, se vinculará con otras instituciones afines y con los sectores productivos, culturales y gubernamentales de la sociedad enfatizando la función social en su quehacer académico.

La UNEG liderizará a las instituciones y procesos orientados a la formación de los profesionales necesarios para el desarrollo de la Región Guayana en el marco de la sustentabilidad.

Se aspira una institución autocrítica, reflexiva, con referencia propia. Con profundo respeto a la diversidad sujeto-sujeto. Se desechará cualquier tipo de dogmatismo y pensamiento único y se propiciará la flexibilidad y la tolerancia a la pluralidad de ideas.

Se propenderá a construir una universidad autónoma, autogestionaria, creativa en la búsqueda de su financiamiento, austera y eficiente en el aprovechamiento de sus recursos en función de optimizar la efectividad del esfuerzo institucional.

La UNEG está comprometida con la formación del ciudadano, que en el ejercicio de su desempeño, sea coherente con la demanda de una sociedad más humana y ambientalmente responsable. Está obligada, mediante las ejecutorias de sus políticas a dar respuestas satisfactorias y oportunas, a una comunidad que reclama mayor sensibilidad social y ambiental, espiritualidad, sentido de pertinencia, pro actividad, responsabilidad institucional y probidad. La UNEG tiene el reto circunstancial del entorno, para presentar resultados que la acrediten como una universidad de alto valor y prestigio.

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Valores y Principios

Los valores y principios están referidos a las relaciones que fundamentan los vínculos sujeto-sujeto que se expresan en los valores y constituyen el referente moral y sujeto-objeto respectivamente que se expresa a través de los principios y constituyen el referente ético. Se constituyen en el soporte para el cumplimiento de la Misión y Visión. Los Valores y Principios, son en última instancia, simultáneamente, los medios y fin último de la Universidad. Se asumen los siguientes:

• Tolerancia

• Respeto a la diversidad y la pluralidad

• Justicia y cultura de paz

• Honestidad

• Libertad Académica

• Solidaridad

• Equidad

• Responsabilidad social.

• Responsabilidad ambiental.

• Auto-reflexión crítica

• Integralidad

• Intelectualidad

• Universalidad

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Las Directrices Estratégicas

Asumidas como orientaciones para transitar de la situación actual a la situación deseada. Estas orientaciones se representan en seis conceptos que deben facilitar establecer los juicios de valor sobre el cumplimiento de los demás elementos de la Filosofía: Misión, Visión, Valores/ Principios y las Políticas institucionales, y todo ello en articulación con los planes estratégicos, funcionales y operativos que concretan la acción institucional. En tal sentido se formulan las siguientes:

A. Pertinencia

B. Calidad

C. Flexibilidad

D. Evaluación

E. Financiamiento y Cooperación

Con las siguientes orientaciones:

1. Fortalecer, con sentido prospectivo y estratégico, la capacidad del liderazgo institucional que garantice el clima organizacional democrático que debe prevalecer en la universidad, así como, su presencia activa en la direccionalidad y viabilización de los procesos socioeconómicos y culturales de la Región Guayana.

2. Asumir el sentido de la pertinencia institucional a partir de una relación recíproca con los diversos actores y contextos a nivel internacional, nacional, regional y local.

3. Reforzar las funciones de servicios a la

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