Metodologia
Enviado por tayde_ramirez • 26 de Abril de 2015 • 1.798 Palabras (8 Páginas) • 125 Visitas
Metodología para el Desarrollo de Estudios Organizacionales
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de Mallerlyn Lizardo el 23 de Febrero de 2013 122399Twittear
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Transcripción de Metodología para el Desarrollo de Estudios Organizacionales
Metodología para el
Desarrollo de Estudios Organizacionales Fuente: Libro Organización de Empresas, Autor: Enrique Benjamin Franklin Etapas de la metodología para el desarrollo de estudios organizacionales Visión del
estudio
Aproximación
a conceptos
Evolución
de una idea Percepción
de la idea
Concepción
Examen preliminar
Formulación de
preguntas Depuración
de la idea
Organización
Extrapolación
Retroalimentación Consolidación
de la idea
Estructuración
Registro
Exposición Proceso de evolución de una idea I. Visión del estudio A través de la visión del estudio se puede lograr una aproximación a atributos, competencias y aplicaciones esenciales para dimensionar su naturaleza y propósito, esto es, para visualizar su razón de ser y el alcance de las acciones. I. Visión del estudio II. Planeación del estudio II. Planeación del estudio Consiste en precisar su naturaleza, alcance y requerimientos técnicos, es decir, establecer los ¨términos de referencia¨ para orientar su ejecución. Determinación del factor de estudio Identificación de los elementos que deben estudiarse para que la organización pueda cumplir con su cometido. Fuentes de estudio Fuentes
internas Órganos de gobierno
Nivel directivo
Nivel medio
Área afectada
Otras unidades administrativas
Unidades de mejoramiento administrativo
Comisiones, comités o grupos de trabajo
Recursos de información Fuentes
externas Normativas: Organismos internacionales, instituciones
oficiales y grupos de afiliación
Competidores
Proveedores
Clientes o usuarios
Organizaciones líderes en el campo de trabajo
Organizaciones de otros campos de trabajo -Definición del objetivo de estudio Planeación del estudio Planeación del estudio -Investigación preliminar Lineamientos para orientar la investigación - Determinación de las necesidades específicas.
- Jerarquización de prioridades en función del fin que se persigue.
- Descripción detallada de la ubicación, naturaleza y extensión
del factor del estudio.
- Interrelación de las unidades administrativas y su vínculo con el
entorno.
- Especificación de tipo de conocimientos técnicos y/o
habilidades.
- Estimación del tiempo y los recursos necesarios. Contenido de la investigación - Información referente a leyes, decretos, acuerdos, etc.
- Información sobre el campo de trabajo
- Información de otras organizaciones. Preparación del proyecto de estudio Propuesta
técnica Naturaleza, alcance, justificación, antecedentes, objetivos, estrategia, acciones, recursos, costo, resultados, información complementaria Programa
de trabajo Identificación, responsables, áreas, clave, actividades, fases, calendario, representación gráfica, formato, reportes de avance, periodicidad Planeación del estudio
-Integración del equipo de estudio:
Factores: Naturaleza de la organización, número de unidades administrativas que componen la estructura orgánica, ámbito de funcionamiento, número de empleados, nivel técnico del personal, nivel de desarrollo tecnológico, cultura organizacional. III. Recopilación
de datos III. Recopilación de datos Debe dirigirse hacia los hechos que permitan conocer y analizar lo que realmente sucede en la organización; de lo contrario, se obtendrá una impresión deformada de la realidad, incurriendo en interpretaciones erróneas y en medidas de mejoramiento inoperantes. Recopilación de datos Requisitos básicos que deben reunir los datos 1. Específicos 2. Completos 3. Correctos
4. Pertinentes 5. Congruentes 6. Susceptibles Actitud del equipo responsable de la recopilación 1. Sin prejuicios ni opiniones preconcebidas
2. Conducta amable y discreta
3. No externar comentarios sin sustento o hacer
promesas que no pueda cumplir. Técnicas de recopilación de datos - Investigación documental
- Observación directa
- Consulta a sistemas de información
- Entrevista: tener claro el objetivo, establecer
anticipadamente la distribución del trabajo,
concertar de manera previa la cita, clasificar la
información que obtenga.
- Cuestionario
- Cédulas Recopilación de datos Integración de la información - Resguardo
- Clasificación:
- Antecedentes
- Situación actual: Objetivos, estructura
...