Modelo de causalidad de los incidentes.

Modelo de causalidad de los incidentes

Claudio Andrés Rudloff Toelg.

Investigación de la prevención de Riesgos

Instituto IACC

04 de Agosto de 2016

Desarrollo

De acuerdo al contenido N° 5 de la asignatura, Investigación de la Prevención de Riesgos, se identificara el modelo de causalidad con referencia del material multimedia “Accidente de Trabajo’’, el cual se encuentra en los recursos adicionales de la plataforma IACC:

Accidente en Restaurant

Accidente Grave ocurrido en cuarto caliente de cocina en un restaurant a causa de grasa desparramada en el piso, provoca la caída de mismo nivel a trabajadora (Chef) que transportaba una olla que contenida líquido hirviendo, causándole lesiones graves en su rostro.

Faltas de control del incidente

• Programa inadecuado de capacitación o inducción al trabajador en la zona del trabajo

Se debe de capacitar e instruir al trabajador, indicando todas las medidas preventivas al trabajo que realizará, procedimientos de trabajo seguro respecto a los riesgos y peligros que estará expuesto.

La capacitación en las organizaciones es de vital importancia porque contribuye al desarrollo del personal, las empresas deben instruir a su personal tanto teórico como practico, entregar los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para lograr un óptimo desempeño durante toda la estadía del trabajador dentro de la organización.

• Programa inadecuado de supervisión y control en el trabajo

De acuerdo a lo visto en el video del accidente, la empresa no cuenta con una supervisión y control en el trabajo donde ocurrió el accidente grave.

Es sumamente importante supervisar el trabajo de otras personas, en cualquier empresa, de cualquier tipo de rubro es indispensable un sujeto que dirija y coordine las actividades de las personas.

Toda Empresa se constituye de grupos de personas que interactúan entre sí para alcanzar un objetivo común. Todo equipo de trabajo requiere de determinador elementos para su funcionamiento como:

• Planeación.
• Organización.
• Dirección.
• Motivación.
• Capacitación.
• Control.
• Solución de problemas.

Todos estos aspectos son imprescindibles para un trabajo efectivo, permanecer integrados y lograr los objetivos, para ello, se quiere de un supervisor en terreno.

La teoría de la causalidad nos explica los factores y causa de por qué ocurren accidente en las empresas. En el caso de la Falta de Control, es el primer factor que encontramos para que un accidente sea posible, se puede deber a:

• La inexistencia de programa o sistemas.
• Estándares inexistentes o inadecuados para los requerimientos de los distintos procesos.
• Incumplimiento de los estándares establecido.

Causas Básicas;

Estas son la razón por la que se originan las condiciones y actos inseguros. Al conocer las causas básicas se puede realizar un control importante y eficaz para que el accidente no vuelva a ocurrir. A raíz de esto hay que diferenciar factores personales y de trabajo. Haciendo mención al accidente ocurrido en restaurant en el cuarto caliente de cocina, se pueden ejemplifican a continuación:

• Factores Personales:

Capacidad física o mental psicológica inadecuada, Actitud inadecuada por relacionar la vida personal con el trabajo.

Falta de conocimiento respeto a lo que está realizando, Un profesional debe de realizar bien su labor, sobre todo las personas que trabajan en cuartos caliente, tener el conocimiento de las causas que pueden originar un accidente en relación a la labor, por ejemplo: No haber limpiado la grasa lo cual origino el accidente.

Motivación Inadecuada, No existe motivación alguna por parte de la persona que sufrió el accidente grave.

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