Modelo de causalidad de los incidentes.
Enviado por vanessaolguin • 18 de Octubre de 2015 • Tareas • 1.048 Palabras (5 Páginas) • 606 Visitas
Modelo de causalidad de los incidentes.
Investigación de prevención de riesgos.
Instituto IACC
Desarrollo
Podemos hacer mención la teoría de causalidad nos explica los factores y causas del por qué ocurren los accidentes en la organización, estas etapas se dividen en el pre contacto y post contacto, que nos explica la perdida luego del accidente.
Este modelo nos permite considerar que para que se origine una perdida, deben ocurrir una serie de hechos, ya sea por origen de comportamiento humano o en las condiciones de la empresa, los que a su voz derivan de la falta de control, responsabilidad que siempre recae sobre la empresa.
En este caso la falta de caso explicaremos la falta de control; es el primer factor que se encuentra para que sea posible un accidente y se puede originar a:
Las inexistencias de programas o sistemas.
Estándares inexistentes o inadecuados para los diferentes requerimientos de distintos procesos.
Incumplimiento por los estándares establecidos.
Causas básicas de la teoría de causalidad de Frank Bird deriva de la falta de control en una organización y lo podemos dividir en factores personales; que se encuentran ligados estrechamente con el comportamiento humano, dentro de las cuales se pueden destacar:
Falta de conocimiento
Motivación
Ahorrar tiempo.
Buscar la comodidad
Defectos físicos y mentales.
Los factores del trabajo: Este factor menciona los aspectos que tienen relación al lugar de trabajo y los procesos que en él se desarrollan.
El lugar de trabajo.
En el lugar de trabajo debe proveer los elementos de seguridad para su personal.
Falta de información (capacitación)
Falta de normas de trabajo o negligencia laboral.
Diseño inadecuado de las maquinas y equipos.
Desgaste de equipos.
Falta de control existen tres causas que dan origen a una falta de control del proceso.
Un programa inadecuado, puede ser inadecuado ya que posee una cantidad insuficiente de actividades. Ya que las actividades prioritarias varían de acuerdo al tipo de organización, la idea es utilizar elementos del programa como una guía para confeccionar un programa que sea eficaz para la realidad de la empresa.
Estándares inadecuados del programa:
En este punto se especifican estándares determinados de manera poco rigurosa son una causa común entre las organizaciones, que produce confusión y fracaso esto trae como consecuencia el incumplimiento del programa de prevención de riesgo.
Cumplimiento inadecuado de las normas: los principales motivos para que se origine una falta de control dentro de una organización, es el incumplimiento de los estándares establecidos dentro del programa, es una causa fundamental de los fracasos en el control de las pérdidas derivadas de accidente laboral. Por este motivo que es importante establecer objetivos SMART, es decir específicos medibles alcanzables, orientados a un resultado eficaz y en un tiempo determinado; en relación a la cantidad de actividad, programadas y también direccionado a la calidad de lo realizado, en el marco de los cumplimientos de los objetivos y métricas acordada por la organización.
Falta de control | Causas básicas | Causas inmediatas | Accidente incidente | Perdida. |
Cumplimiento inadecuado de las normas. La empresa no comenzó con una charla diaria al comenzar la jornada; advirtiendo al trabajador el peligro sobre maquinaria a utilizar | factor personal: Tensión mental o psicológica. Tensión debido a problemas personales familiares. Factor del trabajo: Dirección deficiente, no se dan instrucciones previa al trabajo, por la falta de normas de trabajo.
| No utiliza de manera correcta la maquinaria. | Se Corta con maquinaria los dedos de la mano derecha | Los dedos de la mano derecha |
Cumplimiento inadecuado de normas. La empresa no supervisa previo a la jornada laboral y mediante se ejecuta el trabajo la implementación de epp. | Factor personal. Negligencia. Factores del trabajo. Norma de trabajo inadecuado. Dirección deficiente, no se dan instrucciones previa al trabajo, por la falta de normas de trabajo. | Trabajador no utiliza lentes de protección. | Trabajador sufre accidente. Debido a que le cae sustancia peligrosa en sus ojos y rostro. | Perdida de sus ojos y su rostro. |
Cumplimiento inadecuado de las normas. La empresa no advierte a trabajador frente al riesgo que causa por su irresponsabilidad; sino a los demás trabajadores y a la industria. La empresa no está supervisando en terreno el comportamiento de este trabajador en particular. Tampoco advierte sobre el peligro de la zona de trabajo. | Factor Personal. Irresponsabilidad. Falta de juicio. Factor del trabajo. Dirección deficiente, no se dan instrucciones previa al trabajo, por la falta de normas de trabajo. Delegación insuficiente o inadecuada. | No utiliza chaqueta. Parte de su vestimenta de seguridad. | Trabajador tiene un accidentarte laboral se quema su rostro y ojos con sustancia de una temperatura de 300 grados. | Perdida de sus ojos y cara por quemadura |
Cumplimiento inadecuado de las normas. Empresa no tomo medidas frente al turno anterior que no despejo la vía La empresa no tiene señale tica de advertencia de zona de peligro. La empresa no realiza una charla previa al comienzo de jornada, advirtiendo peligros, y observando que el trabajador no se encontraba en condiciones para realizar el trabajo. | Factores personales. Fatiga, sueño falta de concentración, debido a la carga o limitaciones del tiempo de la tarea mental. Esto provoca falta de alerta mental para reaccionar de manera rápida y activa frente al trabajo. Factores de trabajo. Norma de trabajo inadecuado. Dirección deficiente, no se dan instrucciones previa al trabajo, por la falta de normas de trabajo. | Trabajador no toma cuidado de su trabajo pasa a llevar una lleve con gas. | Trabajador tiene un accidente laboral con una llave que abre con la maquinaria que conduce. | Perdida de sus cara y cuerpo. |
Cumplimiento inadecuado de normas. La empresa no capacita a trabajador sobre cuanta es la carga permitida, a su cuerpo. La empresa no se hace presente en terreno con un supervisor a cargo el cual; supervise el trabajo del trabajador. | Factores personales. Sobre esfuerzo trabajador por motivos personales del nacimiento de su hijo está preocupado por no perder su trabajo. se esfuerza más de lo que puede su cuerpo. Factores del trabajo: Dirección deficiente, no se dan instrucciones previa al trabajo, por la falta de normas de trabajo. No se advirtió a trabajador sobre la carga permitida. | Trabajador no evalúa la cantidad de peso que está tomando con sus brazos es mas de la cantidad de kilos que él puede cargar( sobre esfuerzo) | Trabajador sufre accidente laboral por sobre carga. Desde un lugar de su trabajo en altura; al tomar un peso de gran cantidad se descompensa, cae desde una altura al no poder sostener el peso en sus brazos. Perdiendo su vida. | perdida de vida del trabajo trabajador |
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