Monografia

2. CARTA DE PRESENTACION y CURRICULUM VITAE

Una vez realizado ese análisis y auto-evaluación ya deberías tener una idea aproximada de a qué puestos te has orientado principalmente y cuáles son los aspectos que te ayudarán y aquellos posibles obstáculos que tendrás que sortear. Por tanto, estás en disposición de elaborar tu Carta y tu Currículum Vitae o modificar parte de los que estés utilizándolo, adaptándolos al anuncio concreto.

• CARTA DE PRESENTACIÓN

La carta de presentación debe ir siempre acompañando al Currículum Vitae, y en ella es donde se resaltarán aquellos aspectos más importantes que queremos destacar del mismo.

Tendrá como objetivo dar al C.V un tono más personal y conseguir participar en el proceso de selección y/o entrevista.

Debe ir dirigida al responsable del departamento de recursos humanos de la empresa a la que nos dirigimos o a la persona responsable de la selección, o al contacto que apareciera en el anuncio, si es el caso.

La carta deberás organizarla en dos apartados fundamentalmente, los cuales no deberán ocupar más de una hoja.

La carta de presentación se estructuraría finalmente de la siguiente manera:

Primer párrafo: “presentación”. Comienza mostrando interés por la oferta publicada indicando el medio a través de la cual la ha conocido o presentándote como candidato espontáneo para futuros procesos de selección en la empresa a la que se dirige.

Segundo párrafo: “conocimientos y/o experiencia” Describe y da a conocer tus conocimientos y/o experiencia en relación al puesto al que se presenta, o destaca aquellos puntos fuertes que te convierten en el candidato ideal en futuras selecciones.

Tercer párrafo: “concertar cita” Expresa el deseo de concertar una entrevista o tu interés por una futura comunicación.

Último párrafo: “despedida” Despídete de una manera formal y firma la carta.

Puntos a tener en cuenta

• Breve: un folio y por una sola cara

• Buena presentación

• Lenguaje claro y conciso

• Usa un lenguaje positivo

• Párrafos cortos y separados

• Dirigida al responsable con poder de contratación (jefe de personal y/o responsable de recursos humanos

• Modifica la carta diferente y retocarla para cada puesto al que te presentas, destacando aquellas aspectos de tu trayectoria profesional que crees pueden interesar a cada empresa en concreto

• Pon tu nombre al final de la carta y tu firma

Ya tienes un medio más para hacer nuestra trayectoria profesional más interesante, así que…. acompáñala a tu C.V siempre.

• TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACION

CARTA DE AUTOCANDIDATURA

Estas cartas se llaman de auto-candidatura porque enviándolas te adelantas a las ofertas de empleo y te diriges directamente a las empresas de tu interés a pesar de que éstas no hayan anunciado ninguna oferta de trabajo.

Puede servirte para desarrollar tu estrategia de marketing a distancia. Debes exponer claramente qué puedes ofrecer a la empresa, intentando captar su atención al resaltar los aspectos que les pueden interesar más.

EN RESPUESTA A UN ANUNCIO

Normalmente en el propio anuncio se especifica la forma de responder. Es difícil que sea por teléfono y lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta por escrito adjuntando a ésta un C.V. O bien, pueden solicitar que rellenemos un formulario en su Web vía Internet e incluyamos una carta o comentario inicial sobre por qué estamos interesados en el puesto.

EJEMPLOS DE CARTAS DE PRESENTACION

Autocandidatura

En el siguiente ejemplo puedes apreciar cómo el candidato Pedro García Gómez, se presenta de forma espontánea con una auto-candidatura y para ello:

-Busca empresas del sector en el que ha tenido experiencia (Fabricantes de maquinaria)

-Se ofrece como experto

-Solicita que le entrevisten

Pedro García Gómez

C/ del Sol, nº 18

08014 Barcelona

Sr. Ernesto Domínguez López

INDUSTRIAS JOVI. S.A.

C/ La Alameda, nº 24

08034, Barcelona

Barcelona, 15 de Febrero de 2009

Estimado Sr. Domínguez:

He podido comprobar por distintos medios que su empresa “INDUSTRIAS JOVI, S.A.” es líder en la fabricación de productos y maquinaria para la fabricación de zapatos.

Por mi experiencia como Jefe de Ventas en una firma del sector, he seguido con atención el desarrollo de su empresa; por ello estimo que mi colaboración

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