Nomina

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1. De manera individual, elabore un mapa mental bajo el siguiente contexto.

• Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.

• Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.

• Cumplimiento de jornada laboral.

• Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.

• Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.

3.1.2 Discuta en su GAES las respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa? radica en los diferentes cargos y políticas de la empresa.

• ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas? Su salarios sus auxilios y prestaciones.

• ¿Qué otros beneficios especiales tienen los trabajadores en algunas empresas de acuerdo a la NIC 19? Pues serían los beneficios a corto plazo tales como vinificaciones y más auxilios no contemplados en el código sustantivo de trabajo.

• ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta? Pagar salarios, prestaciones, seguridad social, y bienestar organizacional.

3.1.3 Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas de la actividad individual en un cuadro comparativo.

3.1.4 Preparen un informe de las actividades para la socialización en el grupo y guárdelas en su portafolio de evidencias.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

El aprendiz debe contestar en forma escrita las siguientes preguntas, las mismas deben ser socializadas ante los demás grupos de estudio:

¿Defina el concepto de “Nómina”?

Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones, indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

¿Cuál es la importancia de manejar la nómina en una organización?

La nómina en una organización es muy importante ya que el proceso por el cual se administra y se controla los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

¿Cómo relaciona el concepto de nómina en su núcleo familiar?

En mi familia se relaciona como un proceso que hace la entidad para el pago de salarios y prestaciones.

¿Para qué le va a servir? ¿Dónde y cómo lo puede aplicar?

La nómina sirve para calcular nuestros salarios, prestaciones y deducciones, lo podemos utilizar a diario y cada vez que una empresa nos haga un pago por la prestación de nuestros servicios

¿Cómo impacta en su núcleo familiar el salario recibido?

El impacto es grande ya que con los salarios pagamos los gastos familiares que se presentan.

¿Reciben la totalidad de benéficos por lo que fueron contratados?

Si, algunos reciben más por lo referentes a recargos y extras.

¿Qué descuentos le hace cuando reciben el pago? Pues en este caso a mi familia solo le hacen los descuentos de seguridad social.

¿Cómo distribuyen el dinero recibido en las necesidades básicas de la familia?

Pues las 5 personas que trabajan entregan el dinero a mi mamá que se encarga de administrarlo.

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1.1. Para la apropiación del conocimiento de la presente guía, ingrese a los siguientes links de videos y tutoriales de conceptos básicos que los enfocará mejor en el tema propuesto de la presente guía:

• http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html

• http://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html

• http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

• http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

De acuerdo al desarrollo de la actividad anterior, realizar un mapa conceptual con los siguientes conceptos básicos de la nómina: Salario, Salario Básico, salario integral devengado, horas extras, prestaciones sociales, seguridad social, deducciones de ley, otras deducciones, retención en la fuente en la relación laboral, neto pagado.

3.3.1.2. Elabore un cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo y normas técnicas relativas al proceso de nómina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad, consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II - SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993 y la NIC 19, en alguno casos la NIIF 2 pagos basados en acciones.

Para fortalecer la actividad anterior, el aprendiz o GAES, después de observar los videos que se encuentran en los siguientes link, prepare una exposición con su grupo de estudio relacionado con la aplicabilidad, alcance de las NIIF 19 – 26 y realice la exposición al resto del curso.

Tutorial de nómina en Excel

https://www.youtube.com/watch?v=AMVCo_hwIHY

Cambios significativos en la nómina aplicando NIIF https://www.youtube.com/watch?v=mmcLxMqp_tc

Provisiones para prestaciones sociales en NIIF https://www.youtube.com/watch?v=wiIDaPFJ5Jc

No pago de aportes al SENA e ICBF sobre trabajadores que devenguen más de 10 salarios

https://www.youtube.com/watch?v=yLrlPJ1GpdE

3.3.1.3 Identifique los grupos 23, 25, 26, 51

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