Nomina

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

3.1.1. De manera individual, elabore un mapa mental bajo el siguiente contexto.

• Los miembros de su familia que se encuentran trabajando.

• Los diferentes tipos de contrato laboral que tienen.

• Cumplimiento de jornada laboral.

• Beneficios que obtienen en desarrollo de dicho contrato.

• Deberes y obligaciones que tienen en desarrollo del contrato celebrado.

3.1.2 Discuta en su GAES las respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿En qué radica que existan diferentes tipos de contrato para prestar los servicios personales a una empresa? radica en los diferentes cargos y políticas de la empresa.

• ¿Qué conceptos considera, forman parte de la retribución que reciben y cuáles son los derechos que tienen sus familiares por prestar sus servicios personales a las empresas? Su salarios sus auxilios y prestaciones.

• ¿Qué otros beneficios especiales tienen los trabajadores en algunas empresas de acuerdo a la NIC 19? Pues serían los beneficios a corto plazo tales como vinificaciones y más auxilios no contemplados en el código sustantivo de trabajo.

• ¿Qué obligaciones tendrá la empresa o su representante, con las personas que trabajan para esta? Pagar salarios, prestaciones, seguridad social, y bienestar organizacional.

3.1.3 Comparta la información con los integrantes de su GAES, y establezcan las diferencias y semejanzas de la actividad individual en un cuadro comparativo.

3.1.4 Preparen un informe de las actividades para la socialización en el grupo y guárdelas en su portafolio de evidencias.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)

El aprendiz debe contestar en forma escrita las siguientes preguntas, las mismas deben ser socializadas ante los demás grupos de estudio:

¿Defina el concepto de “Nómina”?

Una nómica es el registro financiero que una empresa realiza sobre los salarios de sus empleados, bonificaciones y deducciones, indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

¿Cuál es la importancia de manejar la nómina en una organización?

La nómina en una organización es muy importante ya que el proceso por el cual se administra y se controla los procesos de liquidación periódica, teniendo en cuenta las disposiciones legales vigentes.

¿Cómo relaciona el concepto de nómina en su núcleo familiar?

En mi familia se relaciona como un proceso que hace la entidad para el pago de salarios y prestaciones.

¿Para qué le va a servir? ¿Dónde y cómo lo puede aplicar?

La nómina sirve para calcular nuestros salarios, prestaciones y deducciones, lo podemos utilizar a diario y cada vez que una empresa nos haga un pago por la prestación de nuestros servicios

¿Cómo impacta en su núcleo familiar el salario recibido?

El impacto es grande ya que con los salarios pagamos los gastos familiares que se presentan.

¿Reciben la totalidad de benéficos por lo que fueron contratados?

Si, algunos reciben más por lo referentes a recargos y extras.

¿Qué descuentos le hace cuando reciben el pago? Pues en este caso a mi familia solo le hacen los descuentos de seguridad social.

¿Cómo distribuyen el dinero recibido en las necesidades básicas de la familia?

Pues las 5 personas que trabajan entregan el dinero a mi mamá que se encarga de administrarlo.

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

3.3.1.1. Para la apropiación del conocimiento de la presente guía, ingrese a los siguientes links de videos y tutoriales de conceptos básicos que los enfocará mejor en el tema propuesto de la presente guía:

• http://www.gerencie.com/conceptos-basicos-en-una-relacion-laboral.html

• http://www.gerencie.com/partes-de-la-nomina.html

• http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

• http://www.gerencie.com/apropiaciones-de-nomina.html

De acuerdo al desarrollo de la actividad anterior, realizar un mapa conceptual con los siguientes conceptos básicos de la nómina: Salario, Salario Básico, salario integral devengado, horas extras, prestaciones sociales, seguridad social, deducciones de ley, otras deducciones, retención en la fuente en la relación laboral, neto pagado.

3.3.1.2. Elabore un cuadro sinóptico sobre los contratos de trabajo y normas técnicas relativas al proceso de nómina y prestaciones sociales. Para desarrollar esta actividad, consulte Cartilla Laboral actualizada de Legis, Contabilidad General. Editorial Prentice Hall, Hernando Díaz; CAPÍTULO II - SECCIÓN II, Normas sobre los pasivos Art. 76 del Decreto 2649 de 1993 y la NIC 19, en alguno casos la NIIF 2 pagos basados en acciones.

Para fortalecer la actividad anterior, el aprendiz o GAES, después de observar los videos que se encuentran en los siguientes link, prepare una exposición con su grupo de estudio relacionado con la aplicabilidad, alcance de las NIIF 19 – 26 y realice la exposición al resto del curso.

Tutorial de nómina en Excel

https://www.youtube.com/watch?v=AMVCo_hwIHY

Cambios significativos en la nómina aplicando NIIF https://www.youtube.com/watch?v=mmcLxMqp_tc

Provisiones para prestaciones sociales en NIIF https://www.youtube.com/watch?v=wiIDaPFJ5Jc

No pago de aportes al SENA e ICBF sobre trabajadores que devenguen más de 10 salarios

https://www.youtube.com/watch?v=yLrlPJ1GpdE

3.3.1.3 Identifique los grupos 23, 25, 26, 51 y 52 del PUC; luego seleccione las cuentas (4 dígitos) que tienen relación con el proceso de nómina, apropiaciones y prestaciones sociales en la siguiente matriz. Para realizar esta actividad, consulte el Decreto 2650 de 1993 y ubique en el CAPÍTULO II Artículo 14, los grupos antes citados.

CAPITULO TERCERO ARTICULO 14. DESCRIPCIONES Y DINAMICAS

Grupo 23

23 CUENTAS POR PAGAR

2305 CUENTAS CORRIENTES COMERCIALES

230505 CLIENTES NACIONALES

230510 CLIENTES DEL EXTERIOS

2310 A CASA MATRIZ

2315 A COMPAÑIAS VINCULADAS

2320 A CONTRATISTAS

2330 ORDENES DE COMPRA POR UTILIZAR

2335 COSTOS Y GASTOS POR PAGAR

233505 GASTOS FINANCIEROS

233510 GASTOS LEGALES

233515 LIBROS, SUSCRIPCIONES, PERIODICOS Y REVISTAS

233520 COMISIONES

233525 HONORARIOS

233530 SERVICIOS TECNICOS

233535 SERVICIOS DE MANTENIMIENTO

233540 ARRENDAMIENTOS

233545 TRANSPORTES, FLETES Y ACARREOS

233550 SERVICIOS PUBLICOS

233555 SEGUROS

233560 GASTOS DE VIAJE

233565 GASTOS DE REPRESENTACION Y RELACIONES PUBLICAS

233570 SERVICIOS ADUANEROS

233595 OTROS

2340 INSTALAMENTOS POR PAGAR

2345 ACREEDORES OFICIALES

2350 REGALIAS POR PAGAR

2355 DEUDAS CON ACCIONISTAS O SOCIOS

235505 ACCIONISTAS

235510 SOCIOS

2360 DIVIDENDOS O PARTICIPACIONES POR PAGAR

236005 DIVIDENDOS

236010 PARTICIPACIONES

2365 RETENCION EN LA FUENTE

236505 SALARIOS Y PAGOS LABORALES

236510 DIVIDENDOS Y/O PARTICIPACIONES

236515 HONORARIOS

236520 COMISIONES

236525 SERVICIOS

236530 ARRENDAMIENTOS

236535 RENDIMIENTOS FINANCIEROS

236540 COMPRAS

236545 LOTERIAS, RIFAS, APUESTAS Y SIMILARES

236550 POR PAGOS AL EXTERIOR

236555 POR INGRESOS OBTENIDOS EN EL EXTERIOR

236560 ENAJENACION PROPIEDADES PLANTA Y EQUIPO PERSONAS NATURALES

236565 POR IMPUESTO DE TIMBRE

236570 OTRAS RETENCIONES Y PATRIMONIO

236575 AUTORRETENCIONES

236576 CREE

2367 IMPUESTOS A LAS VENTAS RETENIDO

236715 RETENCION EN LA FUENTE

236705 RETE IVA

236710 RETEIVA TEORICO

236805 RETEICA

2370 RETENCIONES Y APORTES DE NOMINA

237005 APORTES AL I.S.S.

237010 APORTES AL I.C.B.F., SENA Y CAJAS DE COMPENSACION

237015 APORTES AL F.I.C.

237025 EMBARGOS JUDICIALES

237030 LIBRANZAS

237035 SINDICATOS

237040 COOPERATIVAS

237045 FONDOS

237095 OTROS

2375 CUOTAS POR DEVOLVER

2380 ACREEDORES VARIOS

238005 DEPOSITARIOS

238010 COMISIONISTAS DE BOLSAS

238015 SOCIEDAD ADMINISTRADORA - FONDOS DE INVERSION

238020 REINTEGROS POR PAGAR

238025 FONDO DE PERSEVERANCIA

238030 FONDOS DE CESANTIAS Y/O PENSIONES

238035 DONACIONES ASIGNADAS POR PAGAR

238095 OTROS

Grupo 25

25 OBLIGACIONES LABORALES

2505 SALARIOS POR PAGAR

2510 CESANTIAS CONSOLIDADAS

251005 LEY LABORAL ANTERIOR

251010 LEY 50 DE 1990 Y NORMAS POSTERIORES

2515 INTERESES SOBRE CESANTIAS

2520 PRIMA DE SERVICIOS

2525 VACACIONES CONSOLIDADAS

252501 a 252598

2530 PRESTACIONES EXTRALEGALES

253005 PRIMAS

253010 AUXILIOS

253015 DOTACION Y SUMINISTRO A TRABAJADORES

253020 BONIFICACIONES

253025 SEGUROS

253095 OTRAS

2532 PENSIONES POR PAGAR

2535 CUOTAS PARTES PENSIONES DE JUBILACION

2540 INDEMNIZACIONES LABORALES

Grupo 26

26 PASIVOS ESTIMADOS Y PROVISIONES

2605 PARA COSTOS Y GASTOS

260505 INTERESES

260510 COMISIONES

260515 HONORARIOS

260520 SERVICIOS TECNICOS

260525 TRANSPORTES, FLETES Y ACARREOS

260530 GASTOS DE VIAJE

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