NÓMINA

SE DEJO DE VER EL TRABAJO COMO MERCANCIAS, AHORA SE VEIA COMO ARRENDAMIENTO (1840), EL PAPA QUE LE SIGUIO JUAN XXII, DONDE SE PERSONALIZA AL TRABAJADOR.

ARTÍCULO 123 ESTABLECE LA LEGISLACIÓN LABORAL:

QUE ES UNA NOMINA: Proviene del latín “NONMINE” (nombre): es una relación de nombres de las personas con las que se tiene una relación laboral.  

Uso que se la da a cada documento:

1. La LISTA DE RAYA: se utiliza para obra o tiempo determinado. Ejem. Santa Clause
2. La NOMINA: una relación mayo o tiempo ilimitado.

Art. 1 LFT el trabajo es para dignificar a la persona. El trabajo debe ser digno.

Que atente contra los valores universales de las personas.

Del trabajo nace la relación Patrón-trabajador.

Art 8 LFT. No dice quién es el trabajador. El trabajo es: PF que presta un servicio personal subordinado

Que es un servicio: es toda obligación de dar, hacer o de permitir no hacer, de manera personal. 

Personal: nadie lo puede sustituir en la obligación.

Subordinada: bajo las ordenes de alguien.

RETRIBUCIÓN

• Salario: actividades materiales.
• Sueldo: actividades no materiales o intelectuales.

Art. 10 LFT: Que es el patrón.  El que se beneficia directamente del esfuerzo físico.

PF o PM directos o intermediarios (outsourcing)

Art 11 LFT: Representantes de los patrones o trabajadores de confianza.

Actúan en nombre de él (patrón).

Art 84 LFT: Que forma parte del salario?

El aguinaldo se debe de calcular sobre el SDI.

• Cuota Diario
• Gratificaciones
• Percepciones
• Habitación
• Primas
• Comisiones
• Prestaciones en especie
• Otros[pic 1]

SALARIO (SDI)

REQUISITOS PARA LA PRESTACIONES EN ESPECIE

Que beneficien económicamente al trabajador:

Ejem. Uniformes se le da al trabajador, ya no tiene que gastar en ropa, el valor de la uniforme forma parte del salario.  (Es parte de la nómina)

GRATIFICACIONES: prestaciones mínimas de la Ley, dependen del contrato.

Tipos de contratos

• Formales
• Consensuales o tácitos.

Requisitos que deriven de la relación laboral.

Ayudarlo con pasajes, pago de colegiaturas. Son prestaciones porque derivan de la prestación laboral.

Prestaciones Mínimas de Ley: (algunas) Aguinaldo y prima vacacional.

VACACIONES 

1-6 días.

2-8 días.

3-10 días.

4-12 días.

5-14 días.

Art 9 LFT: Persona de confianza depende de la actividad que realice.

Art 12 LFT: Intermediarios.

El trabajo es el beneficio directo del patrón.  

Art 35 LFT: Modalidades del trabajo.

• Obra determinada (Art 36 LFT)- Contadores, albañiles, contabilidad.

Depende de la naturaleza del trabajo. Ver que dice el contrato, si vas a hacer auxiliar contable, hasta que desaparezca el despacho.

• Tiempo determinado
• Capacitación
• Indeterminada

Art 39 LFT: se puede prorrogar la actividad laboral. 

Saber que documentos guardar: Guardar lo Memorándum. Etc. si nos conviene.

¿Como se miden los derechos en seguridad social para los trabajadores? Por semanas cotizadas. 

¿Cuantas semanas se requieren para poder pensionarte? 1250 semanas

Den la pensión de invalidez = Depende del grado de invalidez.  

CONTENIDO MÍNIMO DEL CONTRATO:

1. Datos del trabajador (nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, domicilio del trabajador (RIESGO DE TRABAJO))
2. DATOS DEL PATRÓN (Nombre, denominación o razón social)
3. Representante legal del patrón y acreditamiento de la personalidad.
4. RFC
5. Número de registro Patronal.
6. Domicilio del Centro Laboral.
7. Domicilio del Patrón.
8. Indicación del tiempo laboral.
9. Servicio o actividades a realizar (desglosarlas de manera concreta)
10. El lugar o lugares donde se prestara el servicio.
11. Duración de la jornada.
12. La Forma de calcular el salario y si monto.

Tipos de salarios (fijo, mixto y variable ((son cantidades conocidas a posteriori)cobro por comisiones))

1. Días de descanso
2. Vacaciones
3. Prestaciones
4. El programa de capacitación.

Se elabora por lo menos en dos partes o en dos tantos, uno para el trabajador y una para el patrón.

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