Nomina

Republica Bolivariana De Venezuela

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial De Portuguesa “J.J Montilla”

Extensión Esteller- Turen – Santa Rosalía

Participantes:

Morales Génesis C.I: 22.108.830

Morales Jessica C.I: 17.363.780

Yepez keizy C.I: 23.579.226

Sección: 404

Administración nocturno

Prof. Yanny Gallardo

Noviembre 2014

Nomina.

Es la suma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. También se puede decir que es una lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

El trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona, acordarán el lapso fijado para el pago del salario, que no podrá ser, mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono o la patrona alimentación y vivienda”. Generalidades de la nómina

(Artículo 126)

Asignaciones y deducciones contractuales de ley.

Asignaciones

• Sueldo o salario.

• Bono por asistencia.

• Horas extraordinarias.

• Suplencias.

• Vacaciones.

• Comisiones.

• Retroactivo.

• Día de descanso.

• Bono nocturno.

• Sobre tiempo en feriados.

• Permiso remunerado.

• Prima por matrimonio

• Prima por hijos.

Deducciones

• Seguro social.

• Seguro de paro forzoso.

• Impuesto sobre la renta.

• Sindicato.

• Caja de ahorro.

• Seguro de hospitalización.

• Faov.

• INAVI.

• INCES.

• Préstamo compañía.

• Crédito comercial.

Registro de nomina.

Existen pasos fundamentales que son comunes en la mayoría de las organizaciones. Uno de esos pasos, que se ejecuta al final de cada período de pago, consiste en la preparación de la nómina, debe mostrar los nombres y remuneraciones de todos los trabajadores así como sus deducciones. La información que se incluye en ese registro de nómina consiste en el salario autorizado para cada trabajador y el número de horas trabajadas, tomadas de las tarjetas de tiempo o de documentos similares. Después de separar las horas ordinarias (estructurales) de las extraordinarias (no estructurales), y de aplicar las tarifas apropiadas para cada categoría laboral se tiene el total del salario devengado. La retención en la fuente, el aporte al seguro social y cualquier otra deducción autorizada por el trabajador se registran luego del valor devengado para obtener por diferencia entre el total devengado y los totales retenidos el valor neto.

Retenciones y aportes patronales.

Retenciones:

Seguro social (IVSS): maternidad, accidente de trabajo, enfermedad, incapacidad, desempleo, invalidez, retiros, nupcias, pérdida de empleo, vejez, sobrevivencia, muerte y asistencia médica.

Seguro Social Y Pérdida Involuntaria De Empleo.

Riesgo Trabajador Empleador Total

SSO PIE SSO PIE

Mínimo 4 % 0,50 % 9 % 2,00 % 15,50 %

Medio 4 % 0,50 % 10 % 2,00 % 16,50 %

Máximo 4 % 0,50 % 11 % 2,00 % 17,50 %

Calculo de retenciones: salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) * 12 meses / 52 semanas *4% de retención * numero de lunes de cada quincena.

Aporte: salario mensual + (primas, compensación, complemento por comisión) * 12 meses / 52 semanas * 9% de aporte * numero de lunes de cada quincena.

Régimen Prestacional De Empleo O Paro Forzoso.

Tiene como objeto asegurarles al trabajador y a la trabajadora una prestación de dinero en caso de pérdida involuntaria del empleo o de finalización del contrato de trabajo por tiempo u obra determinada

Fondo de ahorro obligatorio de vivienda. (FAOV).

Es un fondo que está constituido por el ahorro individual y patronal, el cual tiene por objeto permitir a todo trabajador el acceso a créditos para la compra de vivienda principal.

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