Organizaciones Estructurales

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ORGANIZACIONES

ESTRUCTURAS, PROCESOS Y RESULTADOS

Richard H. Hall1

CAPITULO 3: La estructura organizacional: sus formas y resultados

La estructura organizacional es muy fácil de entender. Sólo piense acerca de

su colegio o universidad en sus días antes de graduarse. ¿Cómo ingresaban todos

los estudiantes? Ellos y Usted ingresaron por conducto de la oficina de admisión. ¿A

dónde envían sus profesores sus calificaciones y de dónde se envían al final del

semestre?. Esta es la oficina de servicios escolares. Ambas oficinas son parte de la

estructura de todos los colegios y universidades. Se piensa que son “partes” de estas

organizaciones. Se considera a la Estructura organizacional como el arreglo de las

partes de la organización.

En algunos aspectos, las estructuras organizacionales son análogas a las

estructuras de los edificios. Los edificios tienen puertas por las que entramos.

Asimismo, las organizaciones tienen “puertos de entrada”, como las oficinas de

admisión. Los pasillos y los corredores gobiernan nuestros movimientos. Las

organizaciones tienen reglas y procedimientos que sirven a este propósito para sus

miembros. Algunos edificios son pequeños y sencillos, como mi garaje; otros son

complejos y con niveles múltiples, con conexiones y pasadizos intrincados hacia

otros edificios. Las organizaciones varían en su grado de complejidad. En algunos

edificios la calefacción y el aire acondicionado son controlados en forma central. En

otros, cada cuarto es en esencia autónomo y los ocupantes controlan su destino de

calefacción y enfriamiento. Las organizaciones también varían en el grado en el que

se les da autonomía a la gente y a las unidades.

En este capítulo describe la naturaleza de la estructura. El siguiente capítulo

considera las razones por las que las formas estructurales toman la configuración

que tienen. Desde un principio, se observa que no es perfecta la analogía del edificio.

La estructura de mi casa no ha cambiado un ápice desde que fue construida hace

unos treinta años. Sin embargo, las estructuras organizacionales están cambiando

continuamente según se ven influenciadas por las olas sucesivas de miembros, las

interacciones entre los miembros y las presiones ambientales incesantes. Al mismo

tiempo la naturaleza de surgimiento constante de la estructura no debe cegarnos

ante el hecho de que las estructuras organizacionales tienen fuerte tendencia hacia

la inercia.

¿Qué es estructura? Posteriormente se dará una definición formal. Aquí

presentaremos algunos ejemplos para comenzar a indicar la naturaleza del tópico.

Tomaré los ejemplos de mi universidad, la universidad estatal de Nueva York (SUNY,

por sus siglas en inglés). Los lectores en otras clases de ambiente o que han tenido

sus experiencias educativas en ambientes similares o diferentes podrán hacer

comparaciones con los ejemplos con base en su propia experiencia.

SUNY es muy compleja. Tiene unidades dispersas en todo el estado de Nueva

York y una oficina en Washington, D.C. Mi propio departamento de sociología incluso

tuvo un programa de posgrado en la República Popular China durante cierto tiempo.

Tiene una infinidad de divisiones y departamentos, tanto por especialidad académica

como por división administrativa. Tiene una alta jerarquía, con un rector,

vicerrectores, vicerrectores auxiliares y otros rangos en la oficina central, y

presidentes, vicepresidentes, vicepresidentes asociados y vicepresidentes auxiliares,

decanos, decanos asociados y decanos auxiliares, miembros del cuerpo académico

de diferentes rangos, y personal de oficina y de servicio colocados a lo largo de toda

1 (1996) Pretince Hall Hispanoamericana, S. A.

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una serie de clasificaciones de puestos del servicio civil. Por cualquier norma que se

considere, SUNY es una organización muy compleja. Las organizaciones altamente

complejas se enfrentan a muchos problemas complicados de coordinación y control,

y SUNY no es diferente. Una forma en que se logra la coordinación y el control es por

medio de la comunicación efectiva entre las unidades. Esto se facilita por el

mantenimiento de registros y transferencia de información computarizados que es

parte de lo que hace SUNY. Desde luego, estas tareas no necesariamente tienen

éxito, y el sistema puede estar plagado con información faltante o ausente.

SUNY está formalizada en diversos grados. En algunas áreas las reglas y

procedimientos se detallan de manera minuciosa, mientras que en otras áreas existe

poca formalización. Se ve la gran formalización en SUNY-Albany en el proceso de

ascensos del personal académico.

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