Organizaciones positivas” Tema 13: Liderazgo positivo.

“Organizaciones positivas”

Tema 13: Liderazgo positivo

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Prof.:

Actividad 7: Persona, grupo y organización

Objetivo de la actividad:                                                                                                                                Identificar las características del liderazgo positivo en las prácticas que se realizan en tu organización.

Instrucciones:

1. Observa situaciones en donde se manifieste el liderazgo de algún jefe, gerente o director de la empresa en donde trabajas. Y selecciona una situación en donde aprecies mejor algunas características del liderazgo positivo estudiadas en el tema.

2. Escribe un relato en donde describas la situación, toma como ejemplo los relatos de los wikis.

3. Transforma la situación descrita en una propuesta de intervención organizacional positiva.

4. Explica tu propuesta y la forma en que se implementaría.

Desarrollo:    

Relato relacionado con las características del liderazgo

Luis es un trabajador ejemplar que siempre entregaba sus proyectos a tiempo y que llegaba todos los días puntuales a su trabajo. Pero un día por contingencia ambiental su coche no circulo y además de eso Luis vive muy lejos de su trabajo. Pero el al día siguiente se pero aún más temprano e hiso todo lo posible para llegar puntual a la hora de entrada de su trabajo, pero por más que intento  y por causa de tráfico Luis  llego media hora tarde. Pero cuando iba de camino le marco por teléfono a su jefa Damaris para avisarle que no llegaría a la hora de entrada.

Damaris al enterarse le dijo que no se preocupara, que llegara con calma que sabe muy bien, que si no puede llegar es porque realmente se complicaron las cosas. Al llegar Luis a su trabajo le pidió perdón de nuevo a su jefa Damaris por llegar tarde ella nueva mente le dijo que no tenía por qué disculparse que lo importante era que había llegado  con bien a su trabajo y que si en otra ocasión volvía a repetirse el hecho de  que su coche no vaya a circular le mande los archivos por correo y le avise a través de un mensaje que el día de mañana no circula su coche y que hará lo posible por llegar a tiempo.

Para que de esta forma ella pueda adelantar la revisión del trabajo de Luis y que de esta forma él esté más tranquilo y sin preocupaciones de que no llegara a tiempo.

Propuesta de intervención organizacional positiva.

Mi propuesta seria que dentro de la empresa se implantaran  30 minutos de tolerancia para todos los trabajadores, pero especialmente para los días en los que la ciudad se encuentre en contingencia ambiental, creo que esto es necesario porque  nuestra jefa es consciente que las oficinas se encuentran en un lugar en cual, el transporte público no tiene acceso y  las únicas maneras de llegar son en coche particular o en taxi.

Forma de implementación de la propuesta.

Para implementar esta propuesta seria en una junta en la que se encuentre todo el personal para dar a conocer este nuevo beneficio se explicaría que por causa de los acontecimientos del medio ambiente en México se les otorgaría a todos los empleado una tolerancia de 30 minutos después de la hora de entrada para que de esta forma se encuentre más tranquilos y menos estresados al momento de comenzar a realizar sus actividades laborales.

Pero también se le impondrían algunas reglas a este beneficio entre ellas sería que para todos aquellos que se enteren que su coche no circulara, deben de subir sus archivos del proyecto en el que estén trabajando en Dropbox, para realizar una revisión  y al mismo tiempo realizar una lista de cambios si este los requiere.

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