PAPEL DE LA MUJER EN LA EMPRESA

El papel de la mujer en la empresa

Aportación general:

La mujer se encuentra ya en todos los ámbitos profesionales de la vida laboral. las mujeres directivas tienden a alentar la participación y dan mucho valor a la comunicación interpersonal. la mujer suele confiar más en la cooperación que en la competencia. Asimismo, a la mujer le gusta fomentar el trabajo en equipo entre sus compañeros y compañeras de trabajo.

Si añadimos que en el siglo XXI la fuerza motriz será la inteligencia emocional, y por tanto la inteligencia práctica, estamos de nuevo poniendo sobre la mesa un cambio que recae en gran parte sobre la mujer, ya que en ella está más patente esta competencia que en el hombre queda muchas veces en un plano secundario.

Conflicto trabajo-familia:

La situación actual de las familias de doble ingreso no es muy alentadora. consecuencias de este conflicto son las siguientes: menor capacidad de aguante y energía física, descontento, menor satisfacción vital, peor relación conyugal y mayor estrés.

Puede tener dos direcciones: del trabajo hacia la familia (un número elevado de mujeres afirman que su trabajo limita sus actividades familiares más de lo que desearía) o de la familia hacia el trabajo (un número importante de mujeres afirman que el tiempo que pasa con su familia, muchas veces hace que no invierta tiempo en actividades que podrían ayudarle en su carrera).

Hay que intentar llegar a un acuerdo a nivel también legal para poder realizar esta conciliación laboral y familiar, tanto para mujeres que ahora mismo son las que más lo sufren, como para los hombres, aunque por datos estén menos afectados por este tema, debido en parte a la cultura que hay en nuestro país, pero es una atendencia a la igualdad de sentirse responsable de poder lograr esta conciliación.

Valores y prioridades:

Es escasa el número de mujeres en puestos de dirección, pero es algo con tendencia al cambio y hacia la igualdad. Esto se produce en parte también por ese problema de la conciliación familiar y laboral. Las directivas españolas trabajan y mucho, ya que según estudios se ve como todas pasan más de 8 horas fuera de casa centradas en su trabajo

Las mujeres con doble jornada, a pesar de sentir la sobrecarga no por ello confiesan una mayor insatisfacción en su vida.

Las competencias de desarrollo personal, tan necesarias en la actualidad cuando la empresa atraviesa una crisis de confianza, no se obtienen de un modo similar a las competencias técnicas o profesionales. Provienen del mundo personal de valores y se desarrollan especialmente en un ámbito de relaciones desinteresado como es la familia.

 Las mujeres en general sienten que dan más de lo que reciben en el mundo profesional.

 No hay falta de ambición ni de seguridad, pero sí un cierto reproche implícito a la ausencia de ayudas por parte de la empresa, el Estado y los mentores profesionales.

Son creativas a la hora de resolver el conflicto cuando lo hay.

La mayor humanización que pueden aportar al mundo laboral, a su puesto de trabajo y a la tarea de dirección es precisamente demostrar que el trabajo es un valor compartido en su vida con otros intereses, fundamentalmente la vida familiar. La conciliación trabajo-familia, aunque recae también en el varón, adopta en ella unas especiales características derivadas de la maternidad.

Mujeres en puestos de dirección:

Las diez empresas con mayor número de mujeres en su consejo de administración son todas de titularidad privada (no cotizan en bolsa) y se sitúan en las posiciones medias o últimas del ranquin (excepto Mercadona). En la mayoría de ellas (8 de cada 10), las mujeres que ocupan cargos en el consejo de administración son miembros de la familia.

Las cuatro empresas con mayor porcentaje de mujeres en su consejo de administración: Ocaso Seguros y Reaseguros (50% - 4 consejeras de 8), Fadesa (50% - 1 consejera de 2), Planeta (50% - 3 consejeras de 6) y Freixenet (43% - 3 consejeras de 7).

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