PODER Y FUERZA DEL SABER MILENARIO

CENTRO UNIVERSITARIO AZTECA PLANTEL JUAREZ

“PODER Y FUERZA DEL SABER MILENARIO”

FACULTAD DE DERECHO

“.LAS HUELGAS.”

“Por que la voz del pueblo trabajador se tiene que escuchar”

Ensayo para la evaluación del 5° Cuatrimestre de la Lic. En Derecho en la Materia de Derecho Laboral.

P R E S E N T E

C. Jesús Emmanuel Rosales Macías

Alumno del Quinto Cuatrimestre de la Lic. En Derecho

Catedrático: Lic. Jesús Gonzales Bogarin

Guadalajara, Jalisco a 20 de abril del 2012

I N D I C E

1. INTRODUCCION………………………………………………5 - 6

2. PROLOGO………………………………………………………7

3. DEDICATORIA………………………………………………….8

4. ANTECEDENTES……………………………………………...9

5. HISTORIA DE LA HUELGA EN GENERAL………………...9

6. HISTORIA DE LA HUELGA EN MEXICO………………….13

7. HISTORIA DE CANANEA……………………………………15

8. HISTORIA DE RIO BLANCO………………………………...18

9. HUELGA 1916………………………………………………….20

10. PERIODOS PRESIDENCIALES…………………….21 - 37

10.1 PERIODO DE LAZARO CARDENAS.…………...........21

10.2 PERIODO DE MANUEL AVILA CAMACHO…..……...23

10.3 PERIODO DE MANUEL ALEMAN……………………..25

10.4 PERIODO DE RUIZ CORTINEZ………………………..27

10.5 PERIODO DE LOPEZ MATEOS……………………….30

10.6 PERIODO DE DIAZ ORDAZ……………………………31

10.7 PERIODO DE LUIS ECHEVERRIA ……………………33

10.8 PERIODO DE LOPEZ PORTILLO……………………..34

10.9 PERIODO DE MIGUEL DE LA MADRID………………35

10.10 PERIODO DE CARLOS SALINAS DE GORTARI ….36

11. QUE ES LA HUELGA……………………………………38

12. ETAPAS POR LAS QUE PASA LA HUELGA………..38

13. PROCEDENCIA DE LAS HUELGAS…………………..41

14. INCIDENTES DE CALIFACACION DE LAS HUELGAS…………………………………………………..........42

15. PROCEDIMIENTO DE LA HUELGA……………………46

16. PROCEDIMIENTO HUELGISTA………………………..… 52

17. FINES Y OBJETIVOS LEGALES DE LA HUELGA……………………………………………………………..53

18. TIPOLOGIA DE LA HUELGA EN EL DERECHO MEXICANO DEL TRABAJO……………………………………...55

 HUELGA EXISTENTE………………………………………58

 HUELGA INEXISTENTE…………………………………….………….59

19. AVATARES Y SISTEMA DE LA HUELGA ILICITA…………………………………………………………….…62

20. CALIFICACION Y REGIMEN DE LA HUELGA ILICITA……………………………………………………………….65

21. LA HUELA NO ILICITA………………………….................69

22. OTROS TIPOS DE HUELGA ………………………………70

23. HUELGA JUSTIFICADA……………………………………70

24. HUELGA SOLIDARIA………………………………………72

25. HUELGA PROFESIONAL EN EL TRABAJO BUROCRATICO…………………………………………………...73

26. HUELGA LEGAL ……………………………………………74

27. HUELGA ILEGAL…………...……………………………….74

28. TIPOS DE HUELGAS………………………………………..75

29. PROCEDIMIETO DE IMPUTABILIDAD………………..…76

30. NECESIDAD IMPOSTERGABLE DE CREAR SALAS AUXILIARES QUE CONOZCAN EN EXCLUSICA DE LOS AMPAROS INTERPUESTOS EN CASO DE HUELGAS, TANTO EN MATERIA LOCAL COMO EN MATERIA FEDRAL……………………………………………………………..78

31. TERMINACION DE LA HUELGA………………………….79

 MUTUO CONSENTIMIENTO………………………….79

 EL ALLANAMIENTO DEL PATRON………………....80

 EL LAUDO ARBITRAL PRIVADO…………………….81

 EL LAUDO ARBITRAL DE LA JUNTA………………………………………………….…81

32. QUE DICE LA CONSTITUCION SOBRE LAS HUELGAS ART. 123……………………………………………………………….......83

33. CONCLUSIONES……………………………………….……84

34. BIBLIOGRAFIA………………………………………………85

I N T R O D U C C I O N

El presente ensayo sostendremos la teoría sobre la evolución del derecho laboral o del trabajo que durante muchos años se sostuvieron por los principales tratadistas laborales, que en derecho del trabajo se encontraba siempre en constante evolución, pero que esto siempre no resultaba como el trabajador lo pensaba ya que el trabajador soñaba con algún día tener las condiciones especiales para la prestación del trabajo como disminuir horas y tener un salario justo, pero el trabajador veía muy lejos esto. Nada más alejado de la realidad. El derecho laboral si ha evolucionado, pero solo cuando a su forma, pues su esencia siempre ha sido la misma; no se ha modificado y nunca se podrá cambiar. El trabajador de ayer, el trabajador de hoy y el trabajador de mañana, siempre han tenido y tendrán por objeto, ganar más y trabajar menos, y esto se aplica por igual al trabajador de Latinoamérica que el trabajador europeo o al trabajador de la China comunista. El querer ganar más y trabajar menos tiene su sustanciación en la ley no derogada aun del mayor provecho por menos esfuerzo que es la más antigua de la humanidad y la más legítima. Por ello, el Derecho del trabajo siempre ha tratado de proteger al trabajador, mediante normas que le puedan proporcionar un mayor salario y una menor jornada que constituyen la esencia de la misma y de esta materia. Sin embargo, las normas laborales a menudo no se cumplen en la práctica. Existen miles de trabajadores que no reciben salario mínimo y existen otros muchos más que se encuentran sujetos a jornadas inhumanas de trabajo. El rico y el fuerte siempre han abusado del pobre y del débil, de hay legislar a favor de los trabajadores a fin de garantizar una vida decorosa, una vida digna de ser vivida. Para hacer efectivos los derechos consignados por la ley, se requiere que existan instrumentos adecuados para ello, ya que de otra manera, seria letra muerta, imposible de exigir. El derecho de huelga, se ha dicho, que es el medio más eficaz por el cual se puede persuadir, al empleado para que cumpla con sus obligaciones. Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e irrenunciable. Pero que sucede cuando los trabajadores llegan al poder, el derecho de huelga desaparece como por encanto. En Cuba, Rusia y en general en todos los países de donde ha triunfado el proletariado, le huelga no existe y el estado lo repudia.

Lo mismo acontece en los países en donde existe la huelga en los llamados servicios públicos. Si estos son administrados por particulares, el Estado las tolera, conciertas limitaciones, pero si dichos servicios los proporciona el estado como el de energía eléctrica, teléfonos, etc., las autoridades normalmente tratan de reprimir dichos movimientos, aduciendo que los sindicatos que las promueven, son “comunistas”.

La huelga normalmente es el resultado de un descontento y constituyen una legítima reacción contra la explotación patronal, pero además es la forma mas eficaz para que los trabajadores exijan sus derechos además de que en México están permitidas, regularizadas y reglamentadas, este descontento se da a través de que se han permitido diferentes movimientos que han permitido a los trabajadores desarrollarse en la vida laboral, y esto tiene significado que si ellos se desarrollan mejor y contentos serán unas personas productivas y por lo tanto serán unas personas que desempeñen bien su trabajo con buenas y mejores condiciones el trabajador esta feliz y es capaz de desarrollarse en su medio ambiente.

Es sobradamente conocido el estado imperante en nuestro país que originó el estallido social conocido como la Revolución Mexicana.

Las condiciones de trabajo eran verdaderamente terribles: largas y agotadoras jornadas, de 14 horas o más, a cambio de un salario miserable que por lo mismo hacía necesario el que mujeres y menores pasaran a engrosar la fuerza de trabajo, desde luego en peor situación que el hombre adulto en franca lucha contra éste por los puestos a desempeñar, ya que, como es de comprenderse fácilmente, el afán de lucro de los empresarios los llevaba a emplear la mano de obra más barata y menos exigente; además carecían

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