PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.

CARLOS GUILLERMO FLOREZ CELY

GUSTAVO ADOLFO ZAPATA SALINAS

SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL

BOGOTÁ

PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.

EVIDENCIA No. 1 CUESTIONARIO.

ERNESTO SERRATO
Instructor Técnico

SENA

CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL

GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL

BOGOTÁ

CONTENIDO.

INTRODUCCION.        

1.        OBJETIVOS.        

1.1.        OBJETIVO GENERAL.        

1.2.        OBJETIVOS ESPECIFICOS.        

2.        REALICE UN RESUMEN SOBRE LOS OBJETIVOS Y LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.        

2.1.        OBJETIVOS.        

2.2.        FUNCIONES.        

3.        ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ENUMERE SUS ELEMENTOS ESENCIALES.        

3.1.        ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?        

3.2.        ELEMENTOS ESENCIALES.        

4.        ENUMERE Y EXPLIQUE LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EXISTENTE.        

4.1.        CONTRATO VERBAL.        

4.2.        CONTRATO ESCRITO.        

5.        ¿CUANTOS TIPOS DE CONTRATO LABORAL EXISTEN EN COLOMBIA SEGÚN SU PERIODO DE DURACION? REALICE UNA CLASIFICACION DE LOS MISMOS.        

5.1.        CONTRATO A TERMINO FIJO.        

5.2.        CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.        

5.3.        CONTRATO POR OBRA O LABOR.        

5.4.        CONTRATO INDEFINIDO.        

5.5.        CONTRATO OCACIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO.        

5.6.        CONTRATO DE APRENDIZAJE.        

5.7.        CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS.        

6.        QUE SE ENTIENDE POR PERIODO DE PRUEBA. INDIQUE SUS CARACTERISTICAS.        

6.1.        QUE SE ENTIENDE POR PERIODO DE PRUEBA.        

6.2.        CARACTERISTICAS DEL PERIODO DE PRUEBA.        

7.        ¿A QUE SE DENOMINA UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL? EXPLIQUE SUS ETAPAS.        

7.1.        PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.        

7.2.        ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.        

7.2.1.        Primera etapa: Preselección.        

7.2.2.        Segunda etapa: Realización de pruebas técnicas.        

7.2.3.        Tercera etapa: ENTREVISTAS.        

7.2.4.        FASE FINAL.        

8.        QUE ES UN PERFIL OCUPACIONAL. ENUMERE Y EXPLIQUE SUS ELEMENTOS MAS RELEVANTES.        

8.1.        ¿QUE ES UN PERFIL OCUPACIONAL?        

8.2.        ELEMENTOS MAS RELEVANTES.        

8.3.        CÓMO ESTÁ CONFORMADO UN PERFIL OCUPACIONAL.        

9.        CONCLUSIONES.        

CIBERGRAFIA.        

INTRODUCCION.

El presente cuestionario comprende la legislación existente en el país, para la contratación de personal, las cuales deben ser acatadas y establecidas en las empresas, mediante la normatividad exigente, con el fin de plasmar los diferentes tipos de contratos existentes en las organizaciones, todo esto con el objetivo de mantener un orden empresarial y una selección y vinculación de personal adecuada.

Se identifica el proceso que se realiza en la selección del personal, basado en las diferentes etapas de selección y contratación en las organizaciones en Colombia, todo esto con el propósito de que el practicante Sena identifique conceptos referentes a la contratación del personal en las empresas, aplicándolo en el ámbito laboral.

El presente cuestionario refleja todos los temas relacionados con la modalidad de vinculación laboral y sus tipos de contratos, teniendo en cuenta las pautas adecuadas desde la selección, hasta la firma de contrato.

1. OBJETIVOS.

1. OBJETIVO GENERAL.

Reconocer las diferentes leyes y códigos para la contratación del personal en las compañías colombianas.

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS.

• Conocer las funciones del Ministerio del trabajo, empleo y seguridad social.
• Reconocer que es un contrato laboral.
• Conocer las modalidades de contrato laborales existentes en Colombia.
• Conocer los tipos de contrato laborales que existentes en Colombia.
• Reconocer que es un periodo de prueba.
• Analizar y reconocer un proceso de selección.
• Reconocer los diferentes tipos de perfiles ocupacionales.

1. REALICE UN RESUMEN SOBRE LOS OBJETIVOS Y LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.

A través de la Ley 96 de 1938 se creó el Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social, su objetivo era velar por una sana relación entre los trabajadores y los empleadores. Asimismo, al igual que ahora, su misión es promover y generar vacantes y mitigar los altos índices de desempleo.

Para el año de 1938 se había elegido como presidente a Eduardo Santos y no fue difícil que se aprobara un nuevo ministerio, ya que, Santos fue uno de los promovió el descanso remunerado de los días domingos y festivos.

Asimismo, aunque no tiene relación directa con el Ministerio, la aprobación de los sindicatos tuvo incidencia en la creación de la cartera.

Sin embargo, no hay que dejar de lado que además de la responsabilidad de promover políticas para el trabajo y el desempleo, una de las razones por que condujeron a la creación del Ministerio fue por que en años anteriores se detectaron epidemias que generaron una crisis sanitaria. Un ejemplo fue la epidemia de cólera en 1932. Esa es una de las razones porque inicialmente se llamaba Ministerio de Trabajo, Higiene y Prevención Social.

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