PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.
Enviado por logantav • 14 de Mayo de 2016 • Informes • 7.098 Palabras (29 Páginas) • 242 Visitas
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.
CARLOS GUILLERMO FLOREZ CELY
GUSTAVO ADOLFO ZAPATA SALINAS
SENA
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
BOGOTÁ
PROPUESTA DE MEJORAMIENTO DEL SISTEMA PRODUCTIVO DE INDUSTRIAS CRUZ S.A.
EVIDENCIA No. 1 CUESTIONARIO.
ERNESTO SERRATO
Instructor Técnico
SENA
CENTRO DE GESTIÓN INDUSTRIAL
GESTIÓN DE LA PRODUCCIÓN INDUSTRIAL
BOGOTÁ
CONTENIDO.
INTRODUCCION.
1. OBJETIVOS.
1.1. OBJETIVO GENERAL.
1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.
2. REALICE UN RESUMEN SOBRE LOS OBJETIVOS Y LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.
2.1. OBJETIVOS.
2.2. FUNCIONES.
3. ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO? ENUMERE SUS ELEMENTOS ESENCIALES.
3.1. ¿QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO?
3.2. ELEMENTOS ESENCIALES.
4. ENUMERE Y EXPLIQUE LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EXISTENTE.
4.1. CONTRATO VERBAL.
4.2. CONTRATO ESCRITO.
5. ¿CUANTOS TIPOS DE CONTRATO LABORAL EXISTEN EN COLOMBIA SEGÚN SU PERIODO DE DURACION? REALICE UNA CLASIFICACION DE LOS MISMOS.
5.1. CONTRATO A TERMINO FIJO.
5.2. CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO.
5.3. CONTRATO POR OBRA O LABOR.
5.4. CONTRATO INDEFINIDO.
5.5. CONTRATO OCACIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO.
5.6. CONTRATO DE APRENDIZAJE.
5.7. CONTRATO CIVIL POR PRESTACIÓN DE SERVICIOS.
6. QUE SE ENTIENDE POR PERIODO DE PRUEBA. INDIQUE SUS CARACTERISTICAS.
6.1. QUE SE ENTIENDE POR PERIODO DE PRUEBA.
6.2. CARACTERISTICAS DEL PERIODO DE PRUEBA.
7. ¿A QUE SE DENOMINA UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL? EXPLIQUE SUS ETAPAS.
7.1. PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
7.2. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
7.2.1. Primera etapa: Preselección.
7.2.2. Segunda etapa: Realización de pruebas técnicas.
7.2.3. Tercera etapa: ENTREVISTAS.
7.2.4. FASE FINAL.
8. QUE ES UN PERFIL OCUPACIONAL. ENUMERE Y EXPLIQUE SUS ELEMENTOS MAS RELEVANTES.
8.1. ¿QUE ES UN PERFIL OCUPACIONAL?
8.2. ELEMENTOS MAS RELEVANTES.
8.3. CÓMO ESTÁ CONFORMADO UN PERFIL OCUPACIONAL.
9. CONCLUSIONES.
CIBERGRAFIA.
INTRODUCCION.
El presente cuestionario comprende la legislación existente en el país, para la contratación de personal, las cuales deben ser acatadas y establecidas en las empresas, mediante la normatividad exigente, con el fin de plasmar los diferentes tipos de contratos existentes en las organizaciones, todo esto con el objetivo de mantener un orden empresarial y una selección y vinculación de personal adecuada.
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