Penas Y Medidas De Seturidad

LA RESCICION DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD DEL TRABAJADOR (SEPARACIÓN O RETIRO) art 51

- Causas

1) Engañarlo el patrón o en su caso la agrupación patronal sobre las condiciones de trabajo (deja de tener efecto después de 30 días)

2) Incurrir el patrón, sus familiares o sus representantes dentro del servicio en:

a) Falta de probidad u honradez

b) Violencia

c) Amenazas

d) Injurias

e) Hostigamiento o acoso sexual

f) Malos tratamientos

g) Otros análogos igualmente graves

En contra de el trabajador, su cónyuge, sus padres, hijos o hermanos.

3) Incurrir el patrón, sus familiares o sus representantes fuera de servicio en los actos de la fracción anterior si son graves e impiden el cumplimiento de la relación de trabajo

4) Reducción salarial

5) No recibir el salario en el lugar y fecha convenidos o acostumbrados

6) Daño ocasionado maliciosamente por el patrón a sus herramientas o útiles de trabajo

7) Existencia de peligro grave por

a) Condiciones antihigiénicas

b) Faltas a las medidas de seguridad y prevención

8) Que el patrón comprenda por su imprudencia o descuido, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él

9) Exigir el patrón la realización de actos, conductas, comportamientos, etc., que atenten contra la dignidad del trabajador

10) Todas las análogas

- Como y cuando la separación (art 49)

El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas en el art 51 y tendrá derecho a las indemnizaciones correspondientes

- El importe de la indemnización (art 50)

Cuando un trabajador se separa tiene derecho a las indemnizaciones del art 50

1) Relación por tiempo determinado menor de un año: el importe de la mitad de los salarios del tiempo de servicio prestados. Ej. Estuvo 8 meses y gano $40,000, le corresponderán $20,000

2) Contrato por tiempo determinado mayor de un año: el salario de 6 meses por el primer año mas 20 días por cada uno de los años siguientes. Ej. Si trabajo 3 años y gana $100 diarios le corresponderán $22,000

3) Contrato por tiempo indeterminado: 20 días por cada uno de los años de servicio

Nota: además de las indemnizaciones mencionadas en todos los casos:

a) La indemnización constitucional que asciende a 3 meses de salario

b) El pago de los salarios vencidos

c) En caso de que el trabajador demande y el juicio se alargue el monto de hasta un año de salario

d) Si no ha concluido el juicio o no se ha cumplimentado el laudo, interés del 2% sobre el importe de 15 meses de salario mensual

Nota 2: si los abogados imponen recursos improcedentes para prolongar el juicio, serán multados con 100 o hasta 1,000 veces el salario mínimo

En caso de que sean servidores públicos serán suspendidos hasta por 90 días sin salario, en caso de reincidir, la destitución

LA TERMINACION DE LA RELACIÓN DE TRABAJO

- Concepto

Un contrato de trabajo concluye cuando una de las partes decide dar fin a la relación laboral, ya sea por causas justificadas o injustificadas

- Patrón Despido (justificado o injustificado)

- Trabajador  Renuncia o Retiro

- Causas

1) Mutuo consentimiento

2) Muerte del trabajador

3) Terminacion de la obra

4) Vencimiento del termino de la obra (Cuando así se estipulo)

5) Terminación del capital que se determino (Cuando así se estipulo)

6) Incapacidad física del trabajador que haga imposible la realización del trabajo

7) Incapacidad mental del trabajador

8) Inhabilidad manifiesta del trabajador

9) Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón

10) Incapacidad física o mental del patrón, o su muerte que produzca necesaria y directamente la terminación de los trabajos

11) Incosteabilidad de la explotación

12) Agotamiento de materia objeto en industria extractiva

13) Concurso o quiebra donde se resuelva el cierre definitivo de la empresa

- Acciones derivadas de la terminación declarada unilateralmente

Si un patrón declara unilateralmente terminada una relación laboral de manera injustificada, el trabajador tendrá derecho a:

1) Reinstalación

2) Pago de las indemnizaciones del art 48 y sucesivos

3) Pago de lo devengado

LAS CONDICIONES DE TRABAJO

- Concepto

Son aquellas estipulaciones a través de las cuales el patrón y el trabajador se comprometen para que se lleve a cabo la relación laboral

PRINCIPALES

- Pago de salario  Jornada

- Realización del trabajo con probidad y honradez  prestaciones

Las estipulaciones pueden ser tacitas o por escrito

Tratándose de relaciones individuales se deben establecer por escrito

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