Planificacion Estrategica

9. PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

CONTENIDOS Nº de

TUTORÌAS TAREAS PREVIAS / LECTURAS OBLIGATORIAS

CAPITULO 1: EL DISEÑO DE PUESTOS

1.1.Terminología relacionada al puesto

1.2.Concepto de diseño de puesto

1.3.Modelo de diseño de puestos

1.3.1.Modelo clásico o tradicional

1.3.2.Modelo humanista o de relaciones humanas

1.3.3.Modelo situacional

1.4.Enriquecimiento del puesto

1.5.Enfoque motivacional del diseño del puesto

1.6.Equipos de trabajo 1

10-15 ept. 1.Descargar un video del YOUTUBE, u otro sitio del internet; sobre el tema y escribir un ensayo al respecto

2.Realizar una entrevista mínimo 30 y máximo 40 minutos con un especialista en Administración de Talento Humano sobre la Descripción y Análisis de Puestos

3.Desarrollar las Preguntas de Análisis que se encuentra al final del Texto “Administración de Recursos Humanos, El capital humano de las organizaciones”, de Idalberto Chiavenato, 9º edición, así como el Ejercicio 7 del mismo capítulo.

CAPITULO 2: DESCRIPCION Y ANALISIS DE PUESTOS (ANALISIS DE PUESTOS)

1.1. Introducción

1.2. Descripción de Puestos

1.3. ¿Qué es un puesto?

1.4. Análisis de Puestos

1.5. Estructura del Análisis de Puestos

1.5.1.Requisitos intelectuales

1.5.2.Requisitos físicos

1.5.3.Responsabilidades

1.5.4.Condiciones de trabajo

1.6.Métodos para la descripción y el análisis de puestos

1.6.1.Método de observación directa

1.6.2.Método del cuestionario

1.6.3.Método de la entrevista

1.6.4.Métodos Mixtos

1.7.Etapas en el análisis de puestos

1.7.1.Etapa de planeación

1.7.2.Etapa de preparación

1.7.2.Etapa de realización

1.8.Objetivos de la administración y análisis de puestos 2

17-22 sept 1. Definición de factor de especificación.

2. Describa en 3 líneas, cada uno de los factores de especificación.

3. Leer el Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, publicado mediante Resolución No 172-IESS y escribir un ensayo de la relación existente, con el grupo de factores condiciones de trabajo del análisis de puestos.

4. Consultar en el libro “Administración de Recursos Humanos, El capital humano de las organizaciones”, de Idalberto Chiavenato, 9º edición, sobre Métodos para la Descripción y Análisis de Puestos y estudiar para aplicar una prueba escrita sobre la consulta. (Capítulo 8)

5. Investigue y estudie cuáles son los usos que se le da a la Descripción y Análisis de Cargos y presente por escrito al tutor en documento espiralado.

CAPITULO 3:LA CLASIFICACION DE CARGOS

3.1.Glosario de Términos

3.1.1.Definición de Especificación de la Clase

3.1.2.Definición de Clase

3.1.3.Definición de Puesto

3.2.Indice Ocupacional

3.2.1.Grupo Ocupacional

3.2.2.Serie

3.2.3.Clase

3.3.Indice Alfabético

3.4.Componentes de la Especificación de la Clase

3.4.1.Título

3.4.2.Descripción Genérica

3.4.3.Descripción del puesto

3.4.4.Características de la Clase

3.4.5.Requsitos Mínimos 3

24-29 ept 1. Investigar, estudiar y presentar las definiciones de todos los términos que se encuentran en el capítulo 3 La Clasificación de Cargos.

2. Elaborar 5 ejercicios de “Descripción y Análisis de Cargos” de los puestos que usted decida, tomando como modelo los ejercicios que constan en el capítulo 8 del libro de Idalberto Chiavenato.

3. Diseñe las 5 Especificaciones de Clase de los cargos anteriormente trabajados,

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