Presente trabajo identifica las competencias laborales que poseen los egresados del programa contaduría pública

Resumen

El presente trabajo identifica las competencias laborales que poseen los egresados del programa contaduría pública de las diferentes universidades de Colombia determinando el campo de acción de los profesionales que se están ofertando al mercado laboral

ya que pretende especificar las características relevantes en la propuesta y en el resultado, aplicando técnicas de recolección de información,

se implementa la fase de ejecución, el cual comprendió en aplicar herramientas, recursos y actividades conforme a lo establecido en la planeación.

Palabras claves: experiencia, competencias laborales, contaduría pública, Egresados, Empresas de Colombia.

Introducción e Información General

Introducción La economía colombiana está en constante evolución e incursión al mundo globalizado de esta manera es importante para toda empresa contar con un personal altamente calificado y con las mejores competencias desarrolladas, por esta razón las universidades de Colombia juegan un papel fundamental en la formación integral de los profesionales que están en el mercado laboral.

En el primer capítulo se identificarán las competencias laborales de los contadores públicos en Colombia

“Jairo Orlando Villabona, Coordinador del Programa de Contaduría Pública de la Universidad Nacional de Colombia. “La proliferación de facultades de Contaduría que se abren en cualquier parte sin contar con la calidad requerida es un grave problema. En lo único que piensan es en el negocio. Por eso, el Gobierno debe establecer algún tipo de acreditación profesional que proteja nuestra profesión”.

Según para el Autor: Universia Colombia hay grandes razones que deben hacer los estudiantes universitarios para su desarrollo profesional, he ingresar la vida laboral, la principal es hacer pasantías. Por lo menos una pasantía durante su carrera de formación, esto lo exigen cada vez más las universidades alrededor del mundo es tiempo que planteen la posibilidad de obtener una antes de terminar los estudios superiores.

Esto lo que plantea Universia colombiana, tener como resultados satisfactorios para el estudiante universitario.

“APLICARÁS LO QUE HAS APRENDIDO EN CLASE, DESCUBRIRÁS LO QUE TE GUSTA Y LO QUE NO, TE CONECTARÁS CON LA GENTE CORRECTA,

OBTENDRÁS LA EXPERIENCIA QUE REQUIEREN LOS EMPLEADORES, DESARROLLARÁS TU IDENTIDAD PROFESIONAL, PODRÁS HACER LA TRANSICIÓN HACIA UN EMPLEO DE TIEMPO COMPLETO.”

Una pasantía es la oportunidad perfecta para aprender cómo funciona el mundo real de los negocios.

http://noticias.universia.net.co/en-portada/noticia/2012/10/11/974202/6-razones-deberias-realizar-pasantia.html

Una investigación hecha por el portal del capital humano El 69% de los universitarios considera las prácticas pre profesionales fundamentales para adquirir experiencia

una encuesta realizada donde participo más de 27 mil personas, en la Encuesta de Empleo lanzada por Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica

Donde participo Argentina, Chile, Colombia, España, México, Perú, Portugal, Puerto Rico y Uruguay. obteniendo un resultado el de adquirir experiencia. Esto es considerado una oportunidad de incorporarse a un mercado exigente donde demanda una preparación previa en el profesional.

“Contar con experiencia laboral resulta de gran ayuda para los estudiantes según el (69%) de los que participaron en la encuesta. Además, el 27% lo considera positivo para acompañar los estudios y solamente el 1% no está de acuerdo con ello”

El resultado obtenido da a conocer que el estudiante quiere adquirir la experiencia, aunque su presencia laboral no esté paga, aunque existen leyes que obligan a las empresas a otorgar una remuneración minina como en el país de Perú seria la ley 28518, para Colombia que aplicar la ley 1780 del 2 mayo del 2016.

http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/noticias-y-movidas/el-69-de-los-universitarios-considera-las-practicas-pre-profesionales-fundamentales-para-adquirir-experiencia/

¿Para qué experiencia sino se encuentra empleo?

el promedio de notas de la universidad es inútil como criterio de contratación, así como lo son los puntajes que las personas hayan obtenido en los distintos exámenes que les haya tocado resolver. Descubrimos que estas cosas no nos permiten predecir nada respecto al buen desempeño de un futuro trabajador pueda tener dentro del trabajo”.

“La experiencia es la principal razón por la cual los egresados tienen dificultad para ingresar a un empleo. El Ministerio de Educación Nacional (MEN) afirma que menos de un tercio de los recién graduados encuentran trabajo en los primeros seis meses y que la falta de habilidades empresariales es una de las causas.”

El último informe sobre la “Brecha de Competencias en Nuestros Jóvenes”, de la Fundación Corona, enuncia que las competencias que más valoran los empresarios son: formación en valores, principios éticos, capacidad para trabajar en equipo, capacidad para adaptarse a los cambios, disposición para aprender, mantenerse actualizado y capacidad para utilizar herramientas informáticas. El informe señala que la falta de competencias transversales justifica el 17 % de los obstáculos para cubrir un puesto de trabajo. Es por ello, que el 57 % de las empresas colombianas no encuentran el personal con las competencias que requieren.

por cada 100 trabajadores que hay aproximadamente 55 de ellos ejercen trabajos informales.

esto es en lo que se fija Google para reclutar a su personal.

tener la capacidad de aprender y hacerlo más rápido que sus competidores

El

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