Prevencion De Riesgos

POLITICA DE PREVENCION DE RIESGO

INTRODUCCION

El primer elemento de un sistema de gestión de riesgos laborales lo constituye el documento de compromiso o política.

En este documento se enuncia la política y principios básicos en los que se fundamenta su actividad preventiva respecto a la seguridad y salud laboral.

POLITICA

La empresa concede un interés prioritario y el máximo apoyo a la seguridad como medio para proteger la integridad y salud de las personas, las instalaciones, el medio ambiente y la producción

La empresa dispondrá de un sistema de gestión de riesgos laborales e industriales adecuado a sus actividades peligrosas

La empresa también deberá establecer objetivos los cuales son:

-Identificar y evaluar los riesgos potenciales existentes.

-Planificar la acción preventiva.

-formar e informar a los empleados en los requisitos legales relacionados con la seguridad y salud laboral.

-investigar todos los accidentes e incidentes.

-disponer de un plan de emergencia correctamente implantado.

-realizar de forma periódica auditorias de seguridad.

-realizar y apoyar los análisis y estudios para conocer los posibles aspectos negativos de los productos fabricados y manipulados por la empresa.

-utilizar los resultados de las evaluaciones como criterio importante para evaluar la gestión de la empresa.

-la responsabilidad en seguridad será de todo el personal de la empresa.

Estas políticas figuran en el capítulo II de la ley de riesgos laborales y en el sistema de gestión anexo III, de la directiva Seveso II.

El desarrollo de la política de prevención de riesgos se debe apoyar en los siguientes principios:

-principio ético este principio atiende la necesidad ética sobre la:

-protección de las personas

-protección de bienes materiales

-protección del medio ambiente

-Principio de la seguridad integrada

-Principio de participación

-principio de reconocimiento

-principio de la comunicación

- principio de la reiteración

-principio de la minimización de perdidas

DIRECCION Y CAMBIO CULTURAL

En cualquier nivel de mando la implantación del sistema de gestión es un componente crítico para la obtención de resultados previstos

La dirección debe asumir y transmitir la política de prevención de riesgo a todos los niveles de la empresa, también es recomendable que un representante de la empresa imparta a los niveles directivos, seminarios sobre la política y objetivos estratégicos de seguridad y el sistema de gestión.

Se necesita un apoyo importante de la gerencia para modificar hábitos y cultura que se precisa modificar en el personal entre ella la poca practica que tienen de escribir y dejar registradas las actividades que realizan

Entre estas prácticas habituales negativas, está la dilación en la solución de los problemas de seguridad, también existen riesgos identificados sobre los que no han sido tomadas acciones preventivas adecuadas por no haber originado los correspondientes accidentes.

Debido a la ausencia o demora de textos legales pueden favorecer el aplazamiento de las acciones oportunas, es por esto que conviene analizar profundamente el impacto directo e indirecto en imagen y reputación de un accidente grave.

La experiencia ha demostrado que es mucho más económico invertir en seguridad para la prevención de accidentes en vez de invertir una vez ocurrido un accidente ya que los costes que significa este son muy superiores

Para sanear hechos similares las empresas han llegado a un compromiso escrito voluntario que es adoptado libremente por cada empresa y se efectúa públicamente por lo que moralmente se convierte en un compromiso de obligado cumplimiento

Sus objetivos son:

-promover y obtener una actuación responsable por parte de las empresa químicas

-demostrar un comportamiento responsable ante la sociedad

-mejorar la credibilidad de la empresa química en la sociedad

-proporcionar medios y herramientas de gestión para conseguir la mejora continua

El compromiso de progreso persigue un cambio cultural de la compañía de forma que la seguridad y la protección de la salud y el medio ambiente sean considerados como prioritarios por todo el personal

Sus líneas directrices se recogen en la guía de principios

Los principios citados son los siguientes

-la empresa se asegura en materia de seguridad y de protección de la salud y el medio ambiente

-la empresa se ocupa que la dirección y el personal conozca y aplique el compromiso de progreso

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