Prevencion De Riesgos

desarrollo

1.- El ambiente de trabajo es todo aquello que surge de acuerdo a las condiciones de higiene y seguridad en las que se desarrollen las labores en el entorno laboral dentro de la organización, por ejemplo todas las situaciones físicas, sociales y culturales que se relacionan con las actividades de los distintos departamentos como: oficina administrativas, finanzas, talleres de mantención o almacenamiento, etcétera. Generalmente al referirse al ambiente laboral, el individuo tiende a asociarlo con las relaciones entre los jefes y/o trabajadores, si este se ve enfrentado a una situación incomoda, es decir, malos entendidos, falta de iniciativa y compañerismo o le cuesta o simplemente no recibe ordenes de sus superiores y genera conflictos, o bien un jefe que no esté interesado en solucionar problemas de los empleados y esté enfocado en lograr el cumplimiento de los objetivos a como de lugar, esta situación podría generar un mal ambiente de trabajo, la contra parte de lo mencionado anteriormente es; la buena disposición por ambas partes (jefes y trabajadores), el respeto, el orden, la seguridad, etcétera, de esta manera el ambiente de trabajo será grato y por consiguiente promoverá el cumplimiento de las metas y objetivos tanto personales como a nivel de la empresa y minimiza los riesgos a los que se expone el personal cuando un equipo de trabajo no está unido.

2.- El ambiente laboral se clasifica en tres ambientes: orgánico, spíquico y social en el que el trabajador se encuentra expuesto durante el desarrollo de sus labores. En ellos se puede encontrar las causas de la generación de accidentes laborales o enfermedades profesionales.

2.1 Ambiente Orgánico: es aquel que esta constituido por los factores de origen biológico y energético que pueden ocasionar daños al trabajador por encontrarse en directa relación con éste. Según Mapfre 1997 (IACC 2014), los factores que influyen en este ambiente son los siguientes;

- Factor mecánico: se refiere a todo lo necesario para llevar a cabo los procesos productivos, como lo son las instalaciones, maquinarias y herramientas, etcétera.

- Factor físico: se refiere a la relación con las variaciones del ambiente, como temperatura, humedad, ruido, etcétera.

- Factor químico: determinado por la existencia de sustancias que puedan estar presentes en reacciones químicas, contaminantes sólidos, líquidos y gaseosos presentes en el aire.

- Factor biológico: determinado por la presencia de virus, hongos, bacterias, que pudieran afectar provocando infecciones y epidemias.

Ejemplo: la empresa en la que actualmente desarrollo funciones administrativas, es una constructora encargada de construir, mejorar y mantener caminos. Por lo antes mencionado los trabajadores están expuestos constantemente a peligros por la manipulación de la maquinaria pesada, los combustibles, etcétera.

2.2 Ambiente Psíquico: corresponde a los factores directos con la ejecución de los trabajos, desde el punto de vista del factor recurso humano; específicamente los proceso de demanda mental, esto es, a sus capacidades para tomar decisiones inesperadas y asignación de responsabilidades, que pueden incidir en las conductas del trabajador generando estrés, deshumanización del desempeño laboral, etcétera.

Ejemplo: La constructora antes mencionada, por desempeñar funciones en esta zona de Chile tan aislada, considerada zona extrema, muchas veces se enfrenta a situaciones que requieren de la toma de una decisión inmediata, sobre todo en invierno donde el clima provoca muchos dolores de cabeza al jefe por los atrasos provocados por cortes de caminos que imposibilitan el acceso a la comuna de los insumos; combustibles, repuestos, asfalto, etcétera, generando tensión en el ambiente laboral.

2.3 Ambiente Social: refiérase a los factores internos y externos de la organización, relaciones

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