Estructura De Grupo

pautas subyacentes de relaciones estables entre las personas del grupo.

Base sobre la que el grupo sustenta su identidad como tal, va a reflejar, sobre todo los roles

que desarrollan las personas del grupo. Componentes de la estructura: Los roles, la

comunicación, la cohesión, el liderazgo, modelo de organización,… Diferentes tipos de

estructura:

Estructura de relación:

- Informal: Viene a ser la estructura ‘oculta’ del grupo, muchas veces no se es

consciente de ella pero quizá es lo central: interacción. Determina la posición de la

persona en el grupo y, en consecuencia, su situación personal, que determinarán,

a su vez, sentimientos, percepciones, comportamientos de la persona,... La

estructura informal hace referencia a todas las normas no formuladas y modos

habituales de funcionamiento.

- Formal: Organización funcional del grupo que tiene carácter oficial y obligatorio

(organización de tiempos, de funciones, de las personas miembro, de mecanismos

de organización generales,…)

Estructura según roles:

- Roles centrados en la tarea (iniciadora, opinante, sintetizadora...)

- Roles de mantenimiento de grupo (animadora, moderadora, apoyo, aceptación...)

- Roles individuales (según las personalidades y necesidades de cada situación:

dominadora, agresora, acaparadora, tímida, facilitadota,...)

Estructura según el poder (liderazgo, relaciones líder-grupo) se ejercerá influencia de

una persona sobre otra en función de:

- Rasgos personales: aptitudes de seguridad, dependencia, poder..., Estas aptitudes

se pueden adquirir, inhibir o potenciar, por lo que desde una perspectiva de

género, habría que estudiar las relaciones que se establecen, cuidando y

solucionando aquellas que desfavorecen o favorecen a las mujeres o hombres por

cuestión de género.

- Posición: hace referencia

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