Proteccion a la mujer en estado e embarazo en colombia ESTRUCTURA
Enviado por paula397 • 15 de Mayo de 2018 • Ensayos • 1.386 Palabras (6 Páginas) • 126 Visitas
DOCUMENTO DE REFLEXIÓN ESTRUCTURA |
Clara – coherente y de buena calidad: Habilidades escriturales- Hallazgos relevantes frente al problema planteado-Nuevas preguntas para futuras investigaciones Acompañamiento colectivo Times Román 12´-Interlineado ( 10 a 15 cuartillas) Mínimo 5 fuentes Normatividad y jurisprudencia APA- 6ª VERSIÓN |
ESTRUCTURA: Introducción: ¿Cuál es el problema? ( 2) Metodología: ¿Cómo se estudia el problema? (2-3) Resultados: ¿Qué se encontró? (3-5) Discusión: ¿Qué significado tienen los hallazgos? (3-5) |
TITULO PERCEPCION DE LOS EMPLEADORES EN EL DEPARTAMENTO DE RISARALDA VS LA ESPECIAL PROTECCION A LA MUJER EN ESTADO DE EMBARAZO Paula Marcela león león y Hugo Ivan Serna Vasquez[1] | ||||||
RESUMEN –ABSTRAC La presente investigación se enfocó en estudiar las razones por la cuales los empleadores en Risaralda tienden a solicitar autorización para terminación de relación laboral con trabajadoras en estado de embarazo. Así, el presente trabajo permitiría visualizar la tendencia social y económica que persiguen los empleadores al momento de realizar estas solicitudes, y profundizar que tan ciertas y verídicas son las razones que se argumentan para solicitar tal autorización ante el ministerio de trabajo. Los conocimientos teóricos sobre los puntos de vista de los empleadores respecto de la contratación de mujeres en sus empresas ofreciendo una mirada integral sobre cual es la concepción y su postura frente a la nueva legislación y su desarrollo futuro de contratación al género femenino. | ||||||
INTRODUCCIÓN La historia nos muestra que el primer país que reconoce la personalidad jurídica de la mujer y de sus derechos civiles y políticos fue Suecia en 1886, es así que al pasar de los siglos poco a poco la mayoría de los países del mundo han ido reconociendo los derechos civiles y políticos de las mujeres; Uno de los hechos que caracteriza al mundo moderno es la creciente participación de la mujer en el mercado de trabajo, que si bien en sus comienzos se vio motivada, básicamente, por razones de índole económica, actualmente también se manifiesta como una búsqueda de realización personal que merece ser protegida y facilitada, como cualquier derecho humano básico. Específicamente En Colombia la mujer se vinculó a la vida económica y al proceso productivo en la sociedad, siendo las campesinas las primeras mujeres en romper las tradiciones, las cuales, iniciaron el proceso de autonomía económica ocupando puestos de asalariadas en materia de cultivos de café y tabaco. En la actualidad, uno de los espacios dedicados exclusivamente a la protección de los Derechos Humanos de las Mujeres, es la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, así mismo a través de los años con la función natural de procreación dentro de la familia y la sociedad se ha originado en nuestro país normas jurídicas importantes que tienden a la protección especial de la mujer en estado de embarazo. En la actualidad en nuestro país se ha dictado un conjunto de normas tendientes a la protección de la mujer en especial en su estado de embarazo la discriminación y la inequidad tales como:
El hecho que en Colombia se haya dictado una nueva normatividad que tiende a proteger en mayor tiempo y mejores beneficios a las mujeres en estado de embarazo y/o mujeres en situación de aborto y adopción de menores, hace que se puede generar una posible disminución o deslaborizacion de empleabilidad para las mujeres en Colombia y por ende una des estimulación en el sector empresarial en el país, es necesario medir y cuantificar social y económicamente las consecuencias que traerán estas nuevas disposiciones en el campo laboral para el género femenino. En Este trabajo plantearemos las posibles consecuencias que se originan dentro dela realidad y busca alternativas que solucionen la situación planteada. Por lo anterior se propone la siguiente pregunta: Formulación del Problema: ¿Cuales son las principales razones por las cuales los empleadores han solicitado al Ministerio de Trabajo Territorial Risaralda, permiso para terminación de relación laboral con mujeres en estado de embarazo en durante los años 2015-2016-2017? Objetivo General Identificar las causas por las cuales los empleadores solicitan al ministerio de trabajo Territorial Risaralda la terminación de relación laboral con mujeres trabajadoras en estado de embarazo Objetivos Específicos
METODOLOGÍA
Cualitativo: El presente trabajo fue una búsqueda al conocimiento teórico y práctico del tema de empleabilidad de las mujeres en nuestra región, cuando se está ante la posibilidad latente de presentarse estado de embarazo en esta población y de presentarse Cual es la perspectiva de sus empleadores frente a dicha situación. Es un análisis y una reflexión cualitativa sobre diferentes planos que intervienen en el problema: un análisis y reflexión sobre los criterios que plantean los empleadores a la hora de solicitar despido de trabajadoras en estado de embarazo ante el ministerio de trabajo; realizándose una muestra de estudio frente a los casos presentados ante esta entidad durante los últimos años sobre las solicitudes de despido de esta población y finalmente, definir las ideologías que nuestra sociedad (empresarios, ciudadanos) sobre lo que se piensa ante el tema y la nueva normatividad vigente frente a las licencias de maternidad que se amplió a 18 semanas mediante la ley 1822 de 2017.
La presente investigación es de tipo cualitativo
Los instrumentos que se llevaron a cabo para el análisis del tema consiste en primer lugar, en la recopilación de la información disponible en el ministerio de trabajo territorial Risaralda sobre los tramites de solicitud de terminación del vínculo laboral para mujer en estado de embarazo (aborto, lactancia, adopción) y posteriormente se llevó a cabo la revisión documental de los expedientes bajo una matriz de clasificación.
El análisis de información partimos desde la simple recopilación y análisis de los expedientes que reposaban en el Ministerio de trabajo territorial Risaralda hasta la interpretación de los datos obtenidos, un análisis intelectual de los datos se emplearon los métodos de matrices y procedimientos de filtración de datos que finalmente nos proporcionaron la información objetivo de la investigación. | ||||||
RESULTADOS: ¿QUÉ ENCONTRÓ? 1-Hallazgos encontrados (tablas y figuras) 2-Comentarios significativos (sencillez y claridad) EN PASADO | ||||||
DISCUSION: ¿QUÉ SIGNIFICADO TIENEN LOS HALLAZGOS? 1.Cierre – conclusiones obtenidas 2.Respuestas a la pregunta 3.Interpretaciones propias: APOYARSE EN EL MARCO JURÍDICO EN PRESENTE | ||||||
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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TRABAJO COLECTIVO: 10 HORAS |
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