Proyecto

Introducción
Este proyecto tiene como objetivo realizar una primera evaluación para dar a conocer si se cuenta con ergonomía aplicada, en las operaciones de una empresa dedicada a la manufactura de tornillos, Esto se realiza con la finalidad de crear un programa de mejora continua en la observación de los procesos, identificando los factores de riesgo.

Planteamiento del problema 
La empresa ha notado un comportamiento hostil y se han incrementado los accidentes laborales asi como el ausentismo laboral por los trabajadores

Objetivo general 
Evaluar los factores de riesgo ergonómico en una empresa dedicada a la manufactura de tornillos, “Inés Company” en esta 1ª etapa, para conocer si se presentaron incidencias y proponer alternativas de un programa para prevenir riesgos laborales futuros.

Objetivos específicos 
1. Identificar las condiciones ergonómicas que prevalecen en las áreas que han ocurrido incidencias laborales en la empresa dedicada a la manufactura de tornillos
2. Buscar información en el área médica para conocer las diferentes posiciones en donde se han presentado incidencias laborales
3. Implementar un procedimiento para evaluar los riesgos ergonómicos en empresa dedicada a la manufactura de tornillos
4. Identificar oportunidades de mejora para prevenir riesgos laborales futuros.

evaluación de riesgos 
para la evaluación de riesgos se convocó a los departamentos:
Recursos Humanos
Ventas
Compras
Producción
Mantenimiento
Calidad
Planeación.

para evaluar las condiciones físicas del personal que cada departamento tiene a su cargo, de manera que se respeten los estándares establecidos por la secretaria del trabajo y previsión social

para medir Los niveles de estrés laboral a los que se esta sometiendo a los empleados  y sobre todo las causas que lo estan originando 

Para controlar Los contaminantes químicos y biológicos que la empresa usa y/o deshecha, con la finalidad de no exponer a los empleados a posibles patologías o enfermedades laborales 

Instrumento o método de evaluación de riesgos

Valoración simple o método A, B, C
Una primera forma de estimar el riesgo, la más sencilla de ellas, consistiría en clasificarlos conforme a un solo parámetro (previa identificación de los peligros), atendiendo directamente al posible daño por unidad de tiempo. Así, podríamos clasificarlos como, A, B o C. De forma que:
 A, son aquellos riesgos cuya actualización podría causar muertes, lesiones muy graves con incapacidades permanentes o una gran pérdida en bienes.
 B, son aquellos riesgos cuya actualización podría causar lesiones graves con baja o daños a la propiedad.
C, son aquellos riesgos cuya actualización podría causar lesiones leves o daños a la propiedad muy bajos. En este método carente de una metodología para identificar los peligros, la valoración del riesgo es inmediata debido a la simplificación extrema de la estimación

Aplicación a los empleados

Con base en la información anterior, se concluye que se puede medir el riesgo ergonómico que se presenta en la vida diaria, no únicamente en el área laboral, en cuestión de la relación que existe en la frecuencia de incidentes con la probabilidad de un accidente que se puede prevenir, por ejemplo: si se cuenta con recurrentes quejas sobre un malestar, es una frecuencia sobre una variable, que se debe identificar antes de que se incremente el nivel de riesgo hacia los trabajadores.
Es complicado llegar a obtener un nivel de valores para una empresa, en cuestión ergonómica, ya que esta depende de diferentes variables, según sean las operaciones de dicha entidad, pueden abarcar oficinas, áreas de producción en sus diferentes modalidades

Como aportación de esta investigación, se realiza una lista de riesgos  de análisis de operación para disminuir los riesgos que se presentan en la empresa, con la finalidad de otorgar a los empleados trabajo digno y seguro para cada uno de ellos.
Cada lista de riesgos  debe estar enfocado en cada área, según sus incidencias, la frecuencia de quejas y con la finalidad de identificar si existe alguna variable de riesgo ergonómico para los empleados

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