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Prueba subsistema de provision de recursos humanos


Enviado por   •  28 de Abril de 2016  •  Exámen  •  913 Palabras (4 Páginas)  •  268 Visitas

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Primera Parte: Desarrollo de preguntas. Recuerde que la redacción, encadenamiento de ideas y ortografía son fundamentales para obtener el puntaje total de la pregunta.

1. Qué ventajas y desventajas presenta un departamento de Recursos Humanos bajo las condiciones que presenta el siguiente organigrama: (5 pts).-

2. A) Defina subsistema de provisión y subsistema de aplicación (4)

b) Indique y comente brevemente las actividades desarrolladas en cada subsistemas (12)

3. Defina Perfil ocupacional y qué ventajas proporciona este instrumento a la organización (4 puntos)

4. ¿qué beneficios se obtienen del proceso de Evaluación de desempeño, desde el punto de vista de la Jefatura – El Empleado y la Organización. Indique dos de cada una. (6 puntos)

BENEFICIOS:

JEFATURA:

EMPLEADO:

ORGANIZACIÓN:

5. APLICACIÓN: desarrolle una propuesta de evaluación de desempeño de un profesor de la usm, considerando aspectos intrínsecos y extrínsecos de un perfil ocupacional. (5 puntos)

Y explique la metodología de evaluación de desempeño que usted seleccionó. (4 puntos),

(Es solo una muestra, no se requiere algo acabado)

Segunda Parte: Alternativas. Seleccione la alternativa correcta. (5 puntos cada una)

6. Respecto al diseño de un perfil ocupacional ¿a qué se refiere el alcance apropiado del puesto?

a) Al diseño de trabajos que proporcionen logros y que permitan ser manejados con efectividad

b) A trabajos en el que quede bastante tiempo libre

c) A trabajos que eviten las discusiones y rumores

d) A trabajos de alto desempeño y competencia.

7. La investigación interna del reclutamiento de personal comprende acciones para :

a) Programar la producción de la mano de obra indirecta

b) Identificación de acciones positivas y negativas del reclutado.

c) Verificar el inventario de personal existente en la organización

d) Cuantificar las necesidades de recursos humanos de corto, mediano y largo plazo

8. Las pruebas de personalidad son una herramienta en la selección de personal, una de ellas es:

a) de aptitudes : generales y específicas

b) expresivas: de motivación, frustración e intereses

c) de cultura general y de idiomas

d) proyectivas

9. Respecto a los elementos subjetivos del calificador, y las distorsiones que estos pueden generar a la evaluación, se destaca el efecto HALO O AUREOLA, que consiste en:

a) Los prejuicios personales del evaluador

b) Al efecto de los acontecimientos recientes

c) A la predisposición a una nota antes de evaluar

d) A la interferencia de razones subconscientes

10. La descripción de cargo consiste en:

a) Realizar todas las etapas necesarias para que la selección del postulante sea efectiva

b) Es

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