Quiz Talento Humano

Comenzado el sábado, 6 de septiembre de 2014, 23:15

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 7 de septiembre de 2014, 00:41

Tiempo empleado 1 hora 26 minutos

Puntos 15,0/20,0

Calificación 18,8 de un máximo de 25,0 (75%)

Pregunta 1

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

1. Planificar y dotar personal, remunerar, las relaciones del os colaboradores y la organización y la formación; son algunos de los procesos que en GTH es posible,

Seleccione una:

a. realizar fusiones, compras y joint ventures.

b. adaptarse y cambiar, cambiar y cambiar un poco más aún

c. potenciar las capacidades centrales

d. medir gracias a las indicadores de gestión

RESPUESTA CORRECTA

Retroalimentación

La respuesta correcta es: medir gracias a las indicadores de gestión

Pregunta 2

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Desde el tema de la dirección de Recursos humanos en la generación de capital; para que el talento humano sea considerado recurso estratégicos; debe poseer unas características específicas. Tales características incluyen

Seleccione una:

a. recursos estratégicos, objetivos estratégicos, alianzas estratégicas y estrategias.

b. durabilidad, no tener sustitutos, homogeniedad, escasez y no ser transferible.

c. durabilidad, tener fácilmente sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.

d. durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.

Respuesta correcta

Retroalimentación

La respuesta correcta es: durabilidad, no tener sustitutos, singularidad, escasez y no ser transferible.

Pregunta 3

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Los valores son

Seleccione una:

a. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida

b. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Un valor es una creencia básica sobre lo que se puede hacer o no, lo que es o no importante. Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar el comportamiento individual. Las organizaciones otorgan prioridad a ciertos valores (las personas son el activo más importante o el cliente siempre tiene la razón) que funcionan como normas que orientan el comportamiento de las personas.

c. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas

d. las metas a largo plazo de la organización

Retroalimentación

La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Pregunta 4

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Los valores son

Seleccione una:

a. las metas a largo plazo de la organización

b. la estructura salarial que orientará la remuneración a las personas

c. el precio que tendrá la mercancía y que influye en la ganancia recibida

d. creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Retroalimentación

La respuesta correcta es: creencias básicas que orientarán lo que se puede hacer o no y lo importante

Pregunta 5

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

Son aspectos de la definición que tiene el talento humano de la “competencia individual”:

Seleccione una:

a. remuneración, desempeño, competencia, mobiliario

b. conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Es conocimiento o saber; habilidad o saber hacer; juicio o capacidad de análisis y contexto; actitud o saber hacer que ocurra.

c. habilidad, aptitudes, pro actividad, creencias

d. salario, liderazgo, empleabilidad, selección

Retroalimentación

La respuesta correcta es: conocimiento, habilidad, juicio, actitud

Pregunta 6

Correcta

Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Texto de la pregunta

El capital humano está compuesto por dos aspectos fundamentales

Seleccione una:

a. remuneración y competencias

b. creencia y proactividad

c. selección y diseño de cargo

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