Qué es el comité de convivencia
Enviado por genura • 15 de Febrero de 2014 • Trabajos • 946 Palabras (4 Páginas) • 255 Visitas
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EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
Contenido
Definiciones
Conformación
Funciones
Recursos y responsabilidades
Qué es el comité de convivencia
Los comités de convivencia laboral se conforman
como una medida preventiva de acoso laboral
que contribuye a proteger a los trabajadores
contra los riesgos psicosociales que afectan la
salud en los lugares de trabajo.
Los comités serán constituidos por empresa y
porán conformar voluntariamente comités
adicionales según su organización.
Qué es el acoso laboral
Toda conducta persistente y demostrable,
ejercida sobre un empleado, trabajador por
parte de un empleador, un jefe o superior
jerárquico inmediato o mediato, un compañero
de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
a causar p e r j u i c i o l aboral , generar
desmotivación en el trabajo, o inducir la
renuncia del mismo, conforme lo establece la
Ley 1010 de 2006. (…)”;
Conformación del Comité de
convivencia
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un
número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Estará compuesto por dos representantes del empleador y
dos de los trabajadores con sus respectivos suplentes.
En las empresas de menos de veinte trabajadores el Comité
estará conformado por un representante por cada parte con
sus respectivos suplentes.
La elección de los representantes de los trabajadores se
realizará por votación secreta.
El periodo de los miembros del comité será de dos años
contados a partir de la comunicación de la elección.
Competencias del comité
Los integrantes del Comité deberán contar
preferiblemente con competencias actitudinales
y comportamentales tales como: respeto,
imparcial i d ad, tol e rancia, serenidad,
confidencialidad, reserva en el manejo de la
información y ética; así mismo, habilidades de
comunicación asertiva, liderazgo y resolución de
conflictos.
Reuniones del Comité
Los comités se reunirán de forma ordinaria cada
tres meses y extraordinariamente cada vez que se
presenten casos que requieran su inmediata
intervención.
En las reuniones del comité deberán participar la
mitad mas uno de sus integrantes,.
Funciones del Comité
1. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las
que se describan situaciones que puedan constituir
acoso laboral, así como las pruebas que las soportan.
2. Examinar de manera confidencial los casos
específicos o puntuales en los que se formule queja o
reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad.
3. Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
4. Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución efectiva
de las controversias.
Funciones del Comité
5. Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos el
principio de la confidencialidad.
6. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
7. En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo
entre las partes, no se cumplan las recomendaciones
formuladas o la conducta persista, el Comité, deberá
remitir la queja a la Procuraduría General de la Nación.
En el sector privado, el Comité informará a la alta
dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar
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