¿Qué son los estereotipos y cómo influyen en la discriminación?

Sección: NX1A        

Escritura individual del texto

N.° de palabras: Seiscientas (600) palabras

Título: ¿Qué son los estereotipos y cómo influyen en la discriminación?

Alumno (a): Harold Mac Miller Zegarra Torres        

Aporte:

Se entiende por estereotipo a la idea que se tiene sobre cierto tipo o categoría de personas, formada por características comunes o frecuentes, y que se le considera como habituales dentro de este grupo.

No existe un criterio determinado para la formación de los estereotipos. Es decir, los grupos o individuos a partir de los que surge un estereotipo están limitados a múltiples y muy diversos criterios, dependiendo de los aspectos culturales que se hayan transmitido y estén vigentes en la sociedad. Dentro de los aspectos más resaltantes, están la raza, la profesión, la nacionalidad, el sexo y la clase socioeconómica. Un claro ejemplo del estereotipo relacionado a la raza es la creencia que una persona de tez oscura posee mayor habilidad y desempeño como deportista que una persona de tez blanca. Como último ejemplo de estereotipo, las creencias que se han transmitido culturalmente a través del tiempo, en el contexto peruano existe idea de que los chilenos son personas rencorosas, mal intencionado y que todas sus acciones van en contra o sobre el peruano. Esta última creencia se ha transmitido como consecuencia de la guerra entre Perú y Chile y se ha reforzado a través de los años.

Alumno (a): Joel Antonny Pinedo Silva

Aporte:

Los estereotipos tienen dos características principales. En primer lugar, los estereotipos usualmente se forman parte de nuestro proceso de cognición social, que es al atribuir a ciertos individuos características que lo identifican habitualmente y que por lo general son inmutables. En otras palabras, este proceso le indica a su usuario que puede esperar y que no puede esperar del otro con el cual esta interactuando. En segundo lugar, los estereotipos son ejemplos de categorización social y pueden ser definidos como una representación mental sobre simplificada de alguna persona, institución o evento, la cual es compartida por un amplio número de personas. Estas generalizaciones no pueden ser consideradas socialmente como destructivas. Sin embargo, eso no significa que algunos estereotipos sean generalizaciones sin fundamento que promuevan el conflicto intergrupal. También, cuando se categorizan personas, las divide rutinariamente en nosotros como endogrupo y ellos como exogrupo, lo que facilita la identificación como miembros de determinados grupos sociales.  

Alumno (a): Jhon Edson Palacios Torres

Aporte:

El trato diferenciado o desigual es una influencia que se ve reflejada en la sociedad y se manifiesta de muchas maneras como mediante la categorización social. Esta manifestación muestra una división de la sociedad en dos grupos, lo cual refleja un trato diferenciado en ambos grupos. También, se puede ver manifestado en el ámbito jurídico, es la atención que recibe una persona dependiendo del estatus al que pertenezca. Los ejemplos mencionados son solo algunos de los ámbitos donde se manifiesta el trato diferenciado o desigual. El trato diferenciado en el ámbito educativo se ve reflejado en aquellos grupos minoritarios. El cual el pilar de su persistencia discriminatoria que toman son los criterios del sexo, color de piel, religión, cultura y estatus. La diferencia por aquellos grupos hegemónicos genera nuevas ideas de supremacía grupal que se basan por su privilegio en un culteranismo que se hace difícil de distinguir en el nuevo racismo cultural. El trato desigual en el ámbito laboral, se manifiesta a través del trato discriminatorio al momento de buscar un puesto de trabajo. Los criterios que toman son por género, edad, por limitaciones físicas o cognitivas, creencias, por color de la piel, por estar en estado de gestación o por forma de vestir. Los cuales tienen como reacciones una renuncia, evadir del tema o denunciar.

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