RECURSOS HUMANOS

IMPORTANCIA DEL RECURSO HUMANO

El propósito de este ensayo es reconocer la importancia que tiene el ser humano dentro de un campo laboral en cuanto a los roles que desempeñe conociendo la dimensión humana de hoy en día dentro de las organizaciones.

Cuando hablamos de empresa inmediatamente es acertado hacer una relación de esfuerzo, negocios y por supuesto ganancias, es más el fin concreto de una industria es poder obtener dinero con una actividad ya sea que venga de generaciones atrás, porque estamos incursionando en un negocio nuevo, se está probando suerte o sencillamente estamos realizando la actividad que más nos gusta, es por eso que si tomamos los avances tecnológicos simplemente se transforman y seria constante proceso de renovación apropiado para trabajar en pro de la comunidad; muchas empresas han intentado lograr cambios en sus procesos dando un rumbo diferente a las organizaciones y a su vez han contribuido a implementar pequeños pasos que modifican poco a poco el rumbo de la industria donde se contempla el concepto de Talento Humano, sabemos que recursos humanos, capital humano o talento humano es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.

Como fácilmente puede apreciarse, el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización, si el elemento humano está dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización marchará, en caso contrario, se detendrá. De aquí a que toda organización debe prestar primordial atención a su personal, en la práctica, la administración se efectúa a través del proceso administrativo: planear, ejecutar y controlar.

Es fundamental que todos los gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo.

Las técnicas de administración de talento humano si impactan realmente en los resultados de una compañía, ya que la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución.

Para muchos el talento humano proporciona la chispa creativa en cualquier organización, la gente se encarga de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, y de establecer los objetivos y estrategias para la organización; sin gente eficiente es imposible que una organización logre sus objetivos, en cambio el trabajo del director de talento humano es influir en esta relación entre una organización y sus empleados.

En la actualidad los empleados tienen expectativas diferentes acerca del trabajo que desean desempeñar. Algunos empleados desean colaborar en la dirección de sus puestos de trabajo, y quieren participar en las ganancias financieras obtenidas por su organización. Otros cuentan con tan pocas habilidades de mercado que los empresarios deben rediseñar los puestos de trabajo y ofrecer una amplia formación antes de contratar.

Aunque en muchas ocasiones el rol es más importante que el propio cargo que desempeñe porque es de vital importancia estar atento a todos los campos organizacionales y de esta manera ser capaz de afrontar los diferentes roles que se presenten en un ambiente organizacional; algunas empresas optan por reducir personal creyendo que la solución es la más adecuada pero en realidad por inexperiencia pecan, considero que se deben analizar todos los rubros de la organización para tomar la mejor decisión.

Por consiguiente, las organizaciones de hoy en día exigen mucho la capacidad intelectual a la vez la experiencia adquirida, por esta razón es cruda la realidad porque son muchos los profesionales que salimos al campo laboral y es totalmente diferente al de ser estudiante, es por esto que deberíamos

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