Recursos Humanos

Definición de Recursos Humanos.

En este departamento se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabaja- dores de una empresa.

- Constituye el vínculo entre los individuos y la organización. En este escenario ingresa el departamento de Recursos Humanos, quienes ayudan a la organización a obtener y mantener una fuerza de trabajo idónea. Quienes trabajan en el departamento de Recursos Humanos deben poseer una comprensión profunda de los diseños de puestos para alcanzar los objetivos propuestos.

REYES Ponce, Agustín. Administración de Personal. Relaciones Humanas.

- Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.

http://www.monografias.com/trabajos42/administracion-recursos-humanos/administracion-recursos-humanos.shtml

- La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.

Significa conquistar y mantener las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

Administración de Personal y Recursos Humanos

Autor: Davis Werther, Pàg. 18 Aportado por: Larissa G. Martínez S.

• Funciones principales:

1. Función de empleo. Esta función comprende las actividades relacionadas con la planificación de la plantilla, selección y formación del personal.

Citamos a continuación las tareas principales que corresponden a esta función:

• Planificación de plantilla.

• Descripción de los puestos de trabajo.

• Definición del perfil profesional de los candidatos a un puesto de trabajo.

• Selección de personal.

• Formación de personal.

• Acogida e inserción del nuevo personal.

• Tramitación de suspensiones de empleo.

• Tramitación de despidos.

2. Función de administración de personal. La gestión del personal de una empresa requiere una serie de tareas administrativas, como:

• Elección y formalización de los contratos.

• Gestión de nominas y seguros sociales.

• Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, movilidad de la plantilla.

• Control del absentismo.

• Régimen disciplinario.

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