Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANO

Toda empresa debe estar constituida por un departamento de administración de recursos humanos, porque no es el hecho de solo trabajar para obtener dinero sino que también se vele por nuestra salud, procesos de trabajos, experiencia, conocimientos etc. de todas y cada unas de las personas que pertenezca a una empresa .así que agradable seria trabajar y tener mayor sentido de pertenencia.

El arh presenta varios objetivos tanto personales como grupales ya que esta busca apoyar en todo lo posible a una empresa y a los miembros que la constituye ya que todas las personas tenemos objetivos diferentes, ahí es donde actúa encaminando en una sola meta para mejora de esta. Porque si alguno de estos miembros no le gusta su trabajo y el ambiente laboral y solo lo ejerce por necesidad por que no tiene más opción puede tener baja calidad del servicio entonces estos trabajadores no rinde no son buenos para ninguna empresa esto lo evitamos con un buen departamento de recursos humanos

Existen diferentes tipos de recursos (financieros, físicos, materiales etc.) pero cabe resaltar que uno de los más importantes es el humano ya que este ayuda a mejorar y a perfeccionar tu trabajo

Es muy importante este departamento para saber elegir un buen equipo de trabajo para que más adelante no tengamos inconvenientes obtener personas competitivas, con alto compromiso sentido de pertenencia, amor y vocación al trabajo contratar personas capaces esto es un gran compromiso ya que esta selecciones no son fáciles por qué tener un cambio malo no seria bueno para cualquier empresa para este selección contaremos con personas expertas en el tema, para este administración es indispensable tener una sicóloga que esta estudiara más a fondo nuestro comportamiento utilizando métodos y estrategias para entender mejor a los empleados , podemos decir que integrar a una sicóloga al arh a sido una de las mejores ideas ya que esta ayuda a contratar el personal y mejorando el ambiente laboral a trabajar en armonía y si se presenta algún inconveniente resolverlo inmediatamente con toda la madurez posible.

Los objetivos de la administración de recursos humanos van totalmente ligado a los de una organización o de una empresa, ya que si hemos escogido un buen personal ( un personal eficiente ) podemos decir que es una empresa eficiente asi ambos se beneficia ,también podemos decir que existes dos estilos de administración de recursos según la teoría x y la teoría y ,donde la teoría x : nos define al ser humano como perezoso y que tiene que ser incentivado por algo ya sea con dinero o algún beneficio propio debe ser impulsado . Carecen de ambición se resisten a los cambios, tienen que ser dirigido y controlados para que pueda hacer bien su trabajo mientras la teoría y: nos dice que podemos trabajar por vocación, para alcanzar nuestras metas para mejorar la calidad de vida y trabajar de forma integral, considero que el departamento de administración de recursos humanos debe tener un poco de las dos teorías porque necesitamos un personal capaz de sacar a su empresa adelante que tenga la capidad de aportar nuevas ideas , plantear proyectos largo y corto plazo

Además de estos aspecto que acabo de recalcar que considero importante para el crecimiento tanto económico como humano de una empresa, considero que es necesario mencionar, que en base a la teoría x que plantea el capital económico como motivación para el buen desempeño del empleado, el capital si es necesario a la hora de recompensar el buen desarrollo que ha tenido un empleado así como los aportes y beneficios que le ha dado a una empresa. De esta manera si el empleado ve que sus esfuerzos y conocimientos sobre el área laboral en la que se está desempeñando han sido de gran beneficio para la empresa y que ha ayudado al crecimiento de la misma, sentirá que es necesario que

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