Reglamento Interno De Trabajo De Electric S.A

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE ELECTRIC S.A

1. Misión de la empresa

La Empresa Eletric S.A.es una empresa privada, perteneciente al Sector Energía y Minas, que tiene la finalidad de realizar actividades propias de la Generación de Energía Eléctrica servicio básico y estratégico de vital importancia para el desarrollo económico y social del País, con atención de calidad, excelencia, eficiencia y eficacia.

2. Visión de la empresa.

Al inicio de la tercera década, Electric S.A será una institución modelo, sólida y rentable, logrando un liderazgo propio a nivel nacional en el crecimiento de la empresa en su giro empresarial, gracias a la clara preferencia de sus clientes, hogares y empresas.

3. Base legal

 Constitución Política del Perú.

 D.S. N° 039-91-TR (Reglamento Interno de Trabajo)

 Decreto Legislativo N° 728 Ley de Fomento del Empleo.

 D.S. N° 003-97-TR TUO Ley de Productividad y Competitividad Laboral

 Decreto Supremo N° 001-96-TR. Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo.

 Decreto Legislativo N° 713 De los Descansos Remunerados

 Decreto Legislativo N° 854 Ley de Jornada del Trabajo, Horario y Trabajo en sobre Tiempo.

 Decreto Legislativo N° 910 Ley General de Inspección y Defensa del Trabajador

 Decreto Supremo N° 020-2001-TR, Reglamento del D. Leg. N° 910

 Resolución Ministerial N° 036-95-TR, Guía Básica de Inspección del Trabajo.

 Ley N° 26664, Goce Derecho de Descanso pre-natal y post-natal de la trabajadora gestante.

 Ley N° 27240, Ley N° 27403, Permiso por Lactancia Materna

 Ley N° 28048, Riesgo de la Mujer Gestante

 Resolución Directoral N° 010-92-INAP/DNP.

4. Objetivos del reglamento interno del trabajo

 El presente Reglamento Interno de Trabajo determina las condiciones a que deben sujetarse los trabajadores de Electric, en el cumplimiento de sus labores.

 Buscar y constituir las relaciones laborales en la empresa

 Buscar el ordenamiento de las actividades de los trabajadores

5. Normas internas de la empresa

a) Periodo de jornada de trabajo

 Horario único de trabajo de los meses de Enero a diciembre es de lunes a sábado

 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales como máximo.

b) Horario de trabajo

Mañanas De 08:00 a 13:00 p.m.

Tardes De 14:30 a 17:30 hrs.

Con una tolerancia de 10 minutos máximo para el ingreso.

c) Registro de asistencia

El registro de asistencia será mediante el sistema electrónico y digitado, el trabajador deberá ingresar su número de código para el registro correspondiente.

Las omisiones al marcar las tarjetas por ingreso o salida no deben ser más de 03 veces al mes; el exceso de esta costumbre, será considerado como acción voluntaria y será sancionada por la Unidad de Personal como falta de carácter disciplinario.

d) Permanencia en el centro del trabajo

El trabajador no abandonará el puesto mientras no llegue su relevo o mientras el jefe inmediato no tome las medidas del caso, para lo cual debe darle el aviso respectivo. El trabajador relevado debe proporcionar a su reemplazante, bajo responsabilidad, informe de las ocurrencias producidas en su turno, estando terminantemente prohibido cambiar de turno sin autorización del jefe inmediato.

Para todos los casos deberán dejarse los materiales y/o herramientas con las seguridades del caso.

e) Permiso por horas, días y semanas.

 La empresa otorga permisos para ausentarse por horas del Centro de Trabajo para casos personales debiendo el trabajador compensar estas horas dentro de la jornada de trabajo

 Los permisos por días serán otorgados en casos estrictamente justificables acreditando como corresponde y serán descontados los días no laborales.

 Los permisos por semanas serán otorgados con la justificación necesaria que a medite el permiso correspondiente hasta un máximo de 7 días sin goce de haber.

6. Licencias y vacaciones

a) Licencias

Licencias con goce de remuneraciones:

- Por enfermedad o accidente de trabajo

- Por el goce del derecho de descanso prenatal y post-natal

- Por el derecho de Lactancia Materna

- Por Gravidez

- Por fallecimiento del cónyuge, padres. Hijos o hermanos.

- Por capacitación oficializada.

Licencias sin goce de remuneraciones:

- Por asuntos particulares.

- Por capacitación no oficializada.

b) Vacaciones

 El trabajador tiene derecho a treinta días de descanso vacacional, por cada año completo de servicios.

 Cada Oficina de Dirección establecerá el respectivo rol de vacaciones del personal a su cargo, remitiendo a la Unidad de Personal, para su consolidación y control.

 La oportunidad del descanso vacacional será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz.

 El rol de vacaciones solo podrá ser modificados por necesidad del servicio o particulares del trabajador, con aviso anticipado de (10) días a la Unidad de Personal, previa justificación del Jefe inmediato.

 La remuneración vacacional será abonado al trabajador antes del inicio del descanso.

 En los casos de trabajo discontinuo o de temporada cuya duración fuere inferior a un año y no menor a un mes, el trabajador percibirá un doceavo de la remuneración vacacional por cada mes completo de labor efectiva. Toda fracción se considerará por treintavos; en tal caso se aplica dicha proporcionalidad respecto a la duración del goce vacacional.

 Solamente son deducibles del periodo vacacional las inasistencias previamente justificadas y autorizadas por el jefe inmediato.

 A cuenta del periodo vacacional se incluye:

- Por matrimonio

- Por enfermedad grave del cónyuge. Padres o hijos.

7. Normas disciplinarias

La disciplina es la disposición constante del trabajador para respetar y cumplir las normas que regulan las actividades del Proyecto y su personal. Para mantener la disciplina es imperativo que los trabajadores conozcan las normas que les son aplicables, para no incurrir en violaciones de las mismas por desconocimiento.

Al imponerse medida disciplinaria se persigue, salvo en caso de falta grave que justifique la resolución del contrato, evitar que la infracción o falta se repitan.

a) Amonestación verbal.

Se aplica generalmente en caso de falta leve o primaria y no de gravedad, es aplicable por el jefe inmediato.

b) Amonestación escrita.

Es aplicable cuando hay reincidencia en las faltas primarias y reviste cierta gravedad, es cursada por el Jefe respectivo con la indicación sucinta de hechos.

c) Resolución de llamadas de atención.

Se

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