Resumen Paradigmas

Resumen:

Todas las empresas y personas quieren de alguna manera salir adelante en la vida y en el mercado, pero no es sencillo, existen factores los cuales no dejan avanzar en los objetivos y dificultan el cambio, a estos los llamamos paradigmas.

Un paradigma es una creencia o ley establecida la cual esta incrustada en la mentalidad de un grupo de personas o una persona y nos motiva o desmotiva a tomar una decisión. Lo peligroso del tema no es el paradigma en sí, sino un síndrome llamado Parálisis Paradigmática, este es el temor a romper un paradigma, tomar la decisión que la razón nos dice que no es correcta y se refleja como una persona o un grupo de personas que nos critican, desmotivan o frenan de tomar nuevos rumbos en contra de los paradigmas actuales. Ninguna empresa puede avanzar si su grupo de directores tienen la llamada Parálisis Paradigmática.

La actitud con la que tomamos las cosas, frases y comentarios que llegan a nosotros también pueden ser paradigmas, ya que si no tomamos de buenas maneras la criticas no solo no vamos a poder tomarlas como forma de aprendizaje, sino que vamos a cometer errores en base a estas críticas y podemos perder valiosas oportunidades.

DESCUBRIENDO EL FUTURO DE LOS PIONEROS DE PARADIGMAS

Muchas personas tienen diversos sueños o fantasías y algunos se convirtieron en realidad ycambiaron el curso de la historia, cada cambio genero nuevos cambios, innovaciones que hanimpactado el futuro, muchas personas sienten frustraciones por estos cambios, pues cuando seadaptan al cambio surgen otros y no logran adaptarse, sin embargo hay personas que logranadaptarse con facilidad pues pueden anticipar los cambios e innovaciones del futuro y les es más fácilsobrellevarlos.Los nuevos paradigmas se han convertido en el concepto clave para entender los nuevos cambios, losparadigmas se basan en patrones de comportamiento y las reglas que rigen dichos patrones, primerose utilizan los patrones para establecer límites en nuestras vidas, trabajos; un cambio del paradigmasignifica modificar la manera de hacer las cosas, la gente que establece nuevas reglas es el primerelemento clave en el proceso de cambio, los que cambian paradigmas no pueden presentarlos lonuevos paradigmas por si solos, necesitan de un grupo de personas que estén dispuestas a correrriesgos, llamados pioneros de paradigmas, por ejemplo los pioneros cruzaron planicies y montañaspara llegar al oeste norteamericano, una vez que abrieron los caminos llegaron los colonos, ladiferencia entre un pionero y un colono es que el colono siempre pregunta: hay algún peligro y elpionero responde: no adelante, las personas con espíritu pionero siempre van al frente porquereconocen las nuevas posibilidades antes que los demás, para sacar provecho no es necesario ser elprecursor de paradigmas sino un pionero de paradigmas.La intuición: es la capacidad de tomar decisiones acertadas con poca información.La intuición por sí sola no basta para convertirse en un pionero de paradigmas, también es necesariotener el coraje, la voluntad de afrontar grandes riesgos, el coraje es la característica que permiteconcretar la intuición, además a la intuición y coraje se debe agregar un elemento final: uncompromiso con el tiempo.Espíritu pionero es más un proceso de mejoramiento

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