Salud Ocupacional

Al 30 de abril de 2007, este documento está en desuso por el Grupo del Banco Mundial. Las nuevas versiones de las directrices del Banco Mundial Grupo EHS están en http://www.ifc.org/ifcext/enviro.nsf/Content/EnvironmentalGuidelines

DIRECTRICES PARA EL MEDIO AMBIENTE CFI SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

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Directrices Ambientales y Sociales para

Salud y Seguridad en el Trabajo

Esta guía contiene los niveles y medidas que son normalmente aceptables para la CFI y generalmente se consideran alcanzables a costos razonables mediante la tecnología existente de rendimiento. Si bien se recomienda la adhesión a esta norma, la aplicación de estas directrices puede ajustarse para cada proyecto o sitio, teniendo en cuenta variables como el contexto de los países de acogida, la capacidad y los factores patrocinador del proyecto. El proceso de evaluación ambiental puede recomendar niveles alternativos (mayor o menor) o medidas que, de ser aceptada por la CFI, se convierten en proyectos o normas o requisitos específicos del sitio. En el documento de evaluación ambiental debe proporcionar una justificación o explicación completa y detallada de los niveles o medidas recomendadas para el proyecto o sitio en particular.

1 INTRODUCCIÓN

ÁMBITO DE APLICACIÓN

Materiales peligrosos

Esta norma se aplica a los lugares de trabajo asociados con proyectos de la CFI. El lugar de trabajo puede ser un edificio, una instalación o un área al aire libre. Las directrices se aplican también a los lugares temporales de trabajo. Patrocinadores del proyecto IFC deben asegurarse de que los proveedores, prestadores de servicios, contratistas y subcontratistas están obligados a seguir las prácticas comparables. La guía cubre aspectos generales de salud y seguridad en el trabajo solo. No cubre adecuadamente las actividades de alto riesgo o sectores que requieren medidas avanzadas de protección laboral. Se debe a los proyectos que implican especialmente las situaciones de riesgo se complementa con las normas y directrices internacionales pertinentes o las normas nacionales de igual categoría. Tendrían por lo tanto requieren directrices complementarias para, por ejemplo las obras de construcción, sectores como la minería, petróleo y gas, petroquímica, etc, y para el trabajo que implican una amplia manipulación de sustancias peligrosas, tales como los compuestos peligrosos o tóxicos, agentes biológicos, materiales radioactivos, etc

Cualquier compuesto o material que entrañe un peligro inmediato o de largo plazo para la salud humana debido a sus efectos físicos, químicos o biológicos. Agentes biológicos Los microorganismos, cultivos de células, virus, o endoparásitos humanos capaces de provocar infecciones, alergia o respuestas tóxicas. Microorganismos entidad microbiológica, celular o no celular, capaz de reproducirse o de transferir material genético. Condiciones, con potencial efecto negativo inmediato o de largo plazo en la salud y / o el rendimiento físico de la persona expuesta (s) de exposición Ocupación-causado. Límite de exposición (EL) Término general para las expresiones tales como "Valores Límite de Umbral" (TLV), "Nivel admisible", "valor límite", "Límite de exposición ocupacional" y términos similares utilizados en los reglamentos que definen los límites de exposición para los trabajadores . Nivel LAeq, 8h equivalente de 8 horas continuas con ponderación de presión sonora (dB (A)). LAmax, rápido Nivel de presión sonora con ponderación máxima de tiempo de respuesta "rápida" (0.125 segundos). mSv milisievert - unidad equivalente a la dosis en la cantidad de energía de radiación ionizante absorbida por unidad de masa (peso) (MJ / kg) PPE equipo protector personal. Ultravioleta UV. IR Infra rojo. WBGT Wet temperatura del bulbo del globo (º C).

Definiciones, abreviaturas y acrónimos de organización de los trabajadores / empleado empleador emplear individuos, proveedores de servicios o contratistas. Persona contratada por la organización, empleado por un proveedor de servicios o contratista la realización de una actividad de la organización. Salud y seguridad en el trabajo. Salud laboral y el sistema de gestión de la seguridad. Zona no concebidas para un trabajo continuo que tiene ventilación natural desfavorable y acceso restringido.

DESCRIPCIÓN DEL SECTOR

OHS OHSMS espacios confinados

Empleados y visitantes a los lugares de trabajo asignados pueden estar expuestos a una variedad de riesgos para la seguridad personal y de salud. El tipo y el nivel de exposición se refiere en general a factores controlados por el empleador. Tales factores incluyen, sin estar limitados al diseño de trabajo, instalaciones, equipos, herramientas, procedimientos de trabajo, materias primas, subproductos, y el grado y sofisticación de formación de los empleados. Instalaciones administrativas y de gestión en general implican menos riesgos y peligros que los entornos industriales.

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Riesgos para la seguridad y salud laboral que deben ser considerados por el empleador se derivan de las funciones y operaciones normales y en circunstancias inusuales, tales como los accidentes e incidentes. El empleador es responsable de implementar adecuadas nacionales e internacionalmente reconocidas OHS normas, códigos y directrices. Máxima eficacia de los sistemas de salud y seguridad ocupacional requiere la inclusión y significativa participación de los empleados en la implementación y mantenimiento de procedimientos y procesos. Para lograr una participación significativa y efectiva, el empleador puede tener que implementar un programa para cambiar la cultura y las actitudes con respecto a la salud y seguridad de los empleados.

internacionalmente reconocido estándar. El contenido de un OHSMS se resume y describe con más detalle en el Anexo I1. La adecuación del sistema que se adopte deberá ser auditado anualmente. La gestión de riesgos dentro de los OHSMS debe basarse en un estándar reconocido internacionalmente como el AS / NZS 4360:19992. Los OHSMS se diseñarán siguiendo una auditoría OHS competente para revisar el proyecto, su organización y su entorno. La auditoría debe identificar las necesidades de reducción de riesgos y las medidas de control relacionadas con la transmisión de los agentes patógenos transmitidos por la sangre (por ejemplo, VIH, virus de la hepatitis B, etc) en el lugar de trabajo3.

1. Salud laboral y la política de seguridad 2. Marco institucional de las OHSMS - plantilla de OHSMS - requisitos de competencia - Procedimientos operativos - programas de formación - la documentación del sistema de comunicación - 3. Los objetivos de salud y seguridad ocupacional (cuantificados) 4. Prevención de riesgos - Evaluación del riesgo - las medidas de prevención y control (activos y pasivos) - Gestión de cambios - la preparación y respuesta ante emergencias - adquisiciones (herramientas, equipos, instalaciones, servicios, contratistas) 5. Monitoreo y mediciones de rendimiento - medidas de prevención de riesgos - entorno de trabajo ambiental - lesiones laborales, dolencias, enfermedades e incidentes 6. Evaluación - feed back - medidas de un plan de acción correctiva Figura 2 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional Features5

2 DIRECTRICES

GENERAL

El empleador es responsable de la planificación, ejecución y seguimiento de programas y sistemas necesarios para garantizar la SST en sus instalaciones. Dichas disposiciones serán proactivo y preventivo, mediante la identificación de los riesgos, así como por la evaluación, seguimiento y control de los riesgos relacionados con el trabajo. El empleador deberá proporcionar y mantener lugares de trabajo, instalaciones, equipos, herramientas, y maquinaria y organizar el trabajo para eliminar o controlar los factores ambientales peligrosos en el trabajo. El patrono deberá proveer salud adecuada y entrenamiento de seguridad para todos los empleados. La organización, sin costo alguno para el empleado, un equipo de protección personal adecuado. El empleador deberá registrar y reportar las lesiones y enfermedades ocupacionales. Especificaciones del contrato deben incluir las demandas de los prestadores de servicios, contratistas y subcontratistas que tengan o establezcan sistemas que les permitan cumplir los requisitos de salud y seguridad ocupacional de la empresa.

SALUD Y SEGURIDAD EN SISTEMA DE GESTIÓN

Se establecerá un sistema de Salud Ocupacional y Gestión de la Seguridad (SGPRL), operados y mantenidos para el trabajo relacionado con proyectos de la CFI. Los OHSMS deben diseñarse de manera que se pueda obtener la certificación. El alcance del sistema depende de la naturaleza y la escala del proyecto y la magnitud de los riesgos implicados. El sistema puede estar basado en OHSAS 18001, ILO-OHS 2001 o equivalente

Los OHSMS deberán incorporar las precauciones universales y medidas contra la transmisión de agentes patógenos transmitidos por la sangre (por ejemplo, VIH, Hepatitis B, etc.) En los lugares de trabajo de alto riesgo, donde los trabajadores están en contacto frecuente con sangre humana y fluidos corporales, las precauciones generales y de formación especializada debe ser llevado a cabo. 2 Gestión de Riesgos, Standards Australia / Nueva Zelanda, 1999 3 El código de prácticas de la OIT sobre "VIH / SIDA y el mundo del trabajo", Ginebra, 2001, y de la de Buenas Prácticas IFC Nota "El VIH / SIDA en el lugar de trabajo" ; 12 2002 proporciona información y referencias para la ejecución de los exámenes y aplicación

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