Según el contenido de la semana hablamos de Administración de RRHH, cuando se dan estos componentes:

Control 2

Rubén Rodríguez Lagos

Gestión de Personas

Instituto IACC

10/01/2016

Según el contenido de la semana hablamos de Administración de RRHH, cuando se dan estos componentes:

Planeación que tiene que ver con la identificación de las capacidades necesarias para el logro de los objetivos. El reclutamiento que permite asegurar la posibilidad de discriminar entre múltiples alternativas. La selección que ve las diferencias entre los postulantes en base a factores predeterminados y la Inducción que vera el proceso de socialización organizacional.

Para disminuir las perdidas del personal seleccionado se deben tener presentes estos otros componentes:

La evaluación de cargo la cual facilita la jerarquización de los diferentes trabajos, su uso permite establecer conceptos de equidad interna y externa.  Después tenemos la evaluación del desempeño: Permite medir los aportes del trabajador al logro de los objetivos organizacionales. Las remuneraciones que corresponde a la retribución directa que recibe el trabajador por su aporte. Y por último las compensaciones y beneficios sociales: De suma importancia en ciertos sectores industriales y/o en cargos de baja remuneración, ya que transmiten la sensación de soporte.

Otras funciones están orientadas al desarrollo de las capacidades individuales y grupales, así como a la adquisición de conocimientos específicos de la organización. Sus principales componentes: La capacitación que corresponde al uso de diferentes metodologías a fin de promover o adquirir conocimientos técnicos. Y el desarrollo profesional que vela por el desarrollo de las habilidades del individuo al enfrentar nuevos  escenarios organizacionales.

Según otros recursos disponibles en internet nos habla que la administración de Recursos Humanos es un facilitador para Sumar hacia los objetivos comunes y estratégicos de la Compañía. Para eso debe promover de herramientas para crear entornos y ambientes de trabajo excelentes y coordinados.

Se habla que actualmente el principal problema que se encuentra Recursos Humanos es la Resolución de Conflictos. Donde se ve el conflicto como algo que es inherente al Ser Humano.

Dentro de las organizaciones el conflicto en sí mismo no es bueno ni malo, y puede surgir por ciertas incompatibilidades que deben reconducirse para ello es que ce crea este departamento de RRHH.  El profesional de recursos humanos está destinado a dar solución a estos conflictos existentes dentro de una empresa o del grupo humano que trabaja allí. Deben de preocuparse de crear planes de contingencia para así poder dar solución rápida y asertiva a los conflictos que se presenten.

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