TEMA: ADMINISTRACIÓN DE R.H.

ADMINISTRACIÓN DE OPERACIONES[pic 1]

TEMA: ADMINISTRACIÓN DE R.H.

ALUMNO (A):____________________________________________________

1. Menciona en qué consiste la administración de recursos humanos

Consiste en  aquellas actividades diseñadas  para coordinar, organizar y desarrollar las capacidades humanas requeridas para la organización, pues de ello  depende un buen funcionamiento  y evolución  

1. Es el medio ambiente humano y físico en el que se desarrolla el trabajo humano y además influye en la satisfacción y por lo tanto en la productividad  estamos hablando de:

Clima Laboral

1. Menciona 2 aspectos a evaluar del clima laboral

Condiciones físicas, liderazgo

1. ¿Qué es clima organizacional?

Refiere a las características del medio ambiente de trabajo.  Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente

1. ¿Cuales son las perspectivas de la capacitación?

• Es una herramienta de crecimiento de las instituciones de la administración pública.
• Es un factor de identidad para los colaboradores de una institución.
• Es un componente de la dinámica laboral.
• Es un compromiso social.

1. ¿Que es las especialización?

Tiene por finalidad incrementar y mejorar los conocimientos técnicos de los colaboradores con estudios superiores, es decir a los recursos humanos con instrucción profesional. La especialización genera nuevos cambios, mayor operatividad y eficiencia, a través de capacitación y entrenamiento formativo del profesional.

7. ¿Por que se dice que la educación no es otra cosa que una inversión?

(libre)

1. ¿Cuales son las fases de  los artículos 153-a y 153-h?

• Obligaciones legales (trabajadores)
• Obligaciones legales (empresas)

1. Grupo de personas, empresas u organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que por su número de trabajadores, por su participación en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER, funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones del sector que representan.

(  X  ) Comités de gestión por competencia

(       ) Nivel estructural, estratégico y operativo

(       ) Oficinas promotoras de la capacitación

1. Contribuir a fortalecer y ampliar las capacidades competitivas del personal (empleadores y trabajadores en activo) de las micro, pequeña y mediana empresas, mediante la promoción de programas de capacitación de los trabajadores en activo y empleadores.  

( X  )   Objetivos del PAC

(     ) Capacitación y desarrollo

(      ) Administración de R.H.

1. Menciona  algunos de los requisitos que pide el PAC, para ofrecerte el apoyo de capacitación.

Estar laborando en una micro, pequeña o mediana empresa. Contar con documento que compruebe su afiliación a la seguridad social.  Identificación oficial.

1. ¿Quiénes son los beneficiarios de programa PAC?

La población objetivo del Programa de Apoyo a la Capacitación se integra por los trabajadores en activo en todos los niveles de la estructura ocupacional de las micro, pequeñas y medianas empresas (en concordancia con el Acuerdo de Estratificación de Empresas Micro, Pequeñas y Medianas publicado en el Diario Oficial de la Federación); así como los empleadores que soliciten apoyo para la capacitación.

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