TRABAJO DE COMPENSACIONES U. DE LA SALLE
Enviado por enna11 • 22 de Septiembre de 2016 • Trabajos • 1.143 Palabras (5 Páginas) • 173 Visitas
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Empresa: Tecnoleutrica | |
Nombre del cargo: Gerente de mercadeo Área a la que pertenece: Mercadeo | Cargo al cual reporta: Gerente general Fecha de elaboración: 10 de septiembre de 2016 |
APROBACIONES | |
Firma: | Firma: |
GERENCIA | JEFE INMEDIATO |
SÍNTESIS DEL PUESTO: Diseñar estrategias y, con base en ellas, desarrollar planes de mercadeo que abran posibilidades ciertas de negocios y logren mantener el liderazgo de los productos ofrecidos por Tecnoleutrica como productos de excelente calidad, en los diversos mercados objetivos actuales y potenciales, de acuerdo a los planes de negocio y capacidad instalada de la empresa, así como ser referencia en calidad de servicios, garantizando la rentabilidad esperada por la organización. Reporta al Gerente general. |
FUNCIONES ESPECÍFICAS:
Procedimiento (cómo): Evaluando resultados de las ventas y creando tácticas de comercialización de los productos. Propósito de la tarea (para qué): Cumplir los objetivos empresariales propuestos. Frecuencia (diaria, semanal, mensual, ocasional): Mensual
Procedimiento (cómo): La investigación de mercado también implica el estudio de los competidores de la organización, así como desarrollar productos superiores y emplear técnicas eficientes de comercialización. Los estudios de mercado se realizan utilizando cuestionarios, entrevistas cara a cara o análisis de los hábitos de compra de los consumidores. Propósito de la tarea (para qué): Mejorar la calidad de los productos y servicios y la rentabilidad de la empresa. Frecuencia (diaria, semanal, mensual, ocasional): Mensual
Procedimiento (cómo): Diseñando y aplicando estrategias diferentes y difíciles de imitar en el mercado y así lograr que nuestros productos sean más atractivos ante los clientes. Propósito de la tarea (para qué): Incrementar el volumen de las ventas y mantener una ventaja competitiva sobre nuestros competidores. Frecuencia (diaria, semanal, mensual, ocasional): Semanal
Procedimiento (cómo): Crear y dirigir programas de promoción combinando publicidad con incentivo de compra para incrementar las ventas. Propósito de la tarea (para qué): Incrementar las ventas de la empresa Frecuencia (diaria, semanal, mensual, ocasional): Mensual
Procedimiento (cómo): Propósito de la tarea (para qué): Frecuencia (diaria, semanal, mensual, ocasional): Continuar relacionando las tareas que sean necesarias. Tener en cuenta los comités si llegara a participar en alguno. |
RESPONSABILIDADES: POR ERRORES: Marque con una X (solo una respuesta), los errores que puedan suceder en el puesto. De la respuesta dada de un ejemplo. X Son fáciles de detectar en la rutina común de revisión de resultados. Dar ejemplo: Si no se elaboran las estrategias de venta para lograr los objetivos de la empresa, se verá afectada la rentabilidad o acumulación de utilidades. Así mismo, la empresa no podrá desarrollar su objeto social, si no se elabora el presupuesto de la misma.
Dar ejemplo:
Dar ejemplo: DE SUPERVISIÓN: Marque con una X (solo una respuesta), la responsabilidad de la persona respecto al trabajo de otros.
X Guía y capacita a otros empleados en su área. Asigna, controla y mantiene la calidad del trabajo.
POR INFORMACIÓN: Marque con una X (solo una respuesta), por la información que es responsable. De la respuesta dada de un ejemplo.
Especificar por cual información es responsable: X Es responsable de la información del área. Especificar por cual información es responsable: Es responsable por la información de control de presupuesto del Área de Mercadeo, el costo y la comercialización de los productos y la rentabilidad que se obtiene mediante la aplicación de estrategias de mercado.
Especificar por cual información es responsable: |
REQUISITOS DEL CARGO
FACTORES | ESPECIFICACIONES |
Formación básica. Marque la opción de estudio más avanzada que se requiera. | Bachiller: ___ Técnico: ___ Tecnólogo: ___ Profesional: X Título profesional en Administración de Empresas, Administración de Mercadeo, Profesional en Mercadeo y Publicidad. | |
CONOCIMIENTOS | Formación complementaria Marque la opción de estudio más avanzada que se requiera. | Especialista: X Magíster: ___ Doctor: ___ Con estudios de Especialización en alguna de las siguientes áreas: Gerencia de Mercadeo, Gerencia Comercial y Mercadeo y otras relacionadas con la misión del cargo. |
Y | Experiencia requerida en años y labores | Cuatro (4) años como gerente o director de mercadeo, gerente de ventas, gerente comercial, con experiencia demostrable en el acompañamiento a la fuerza de ventas y capacidad para la elaboración de planes estratégicos de mercado, análisis del mercado, diseño de productos/servicios y costos. |
HABILIDADES | Manejo de segunda lengua. Especifique el nivel (A1, A2, B1, B2, C1, C2) | C2 |
Habilidades requeridas: Especificar en cada una la habilidad requerida. | Intelectuales: costos y presupuestos, proyección de programas de fidelización, diseño de planes estratégicos de mercadeo, análisis de rentabilidad, flujo de caja, análisis de mercado, planeación estratégica, razonamiento lógico y conceptos básicos de presupuesto. Manuales: Manejo avanzado de Herramientas Office (Word, Excel, power point). Interpersonales: Liderazgo, comunicación asertiva, atención y servicio al cliente, manejo de conflictos y trabajo en equipo. Técnicas: Conocimiento en el manejo de procesos y sistemas utilizados en la empresa (ejemplo: SAP) | |
Habilidades manejo de maquinaria/equipos/software: ¿Qué tipo de máquinas, equipos o software debe utilizar en su puesto? | Software SAP, es un sistema informático que brinda información útil para la toma de decisiones. Software CRM, útil para el aumento de flujo de ventas. |
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