TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR TÍTULO DE ABOGADO

“LÍNEA JURISPRUDENCIAL EL FENÓMENO DE MOBBING O ACOSO LABORAL DENTRO DEL APARATO PRODUCTIVO EN COLOMBIA AÑOS 2000 AL 2006”

ZORA JEANNE GIRALDO TARQUINO

TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR TÍTULO DE ABOGADO

ASESORA

Dra. LUZ DARY NARANJO COLORADO

Docente Investigadora en Universidad Autónoma de Colombia

Enseñanza superior. Profesional del Derecho. Doctorada en Procesos Sociales y Políticos en América Latina. Magíster en Derecho Procesal, especializada en Derecho Administrativo y Derecho Laboral - Seguridad Social

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE COLOMBIA

FACULTAD DE DERECHO

DERECHO

ÁREA DE INVESTIGACIÓN

BOGOTÁ

2015

Nota de aceptación

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Presidente del Jurado

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Jurado

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Jurado

Bogotá, Diciembre 10 del 2015

AGRADECIMIENTOS

El presente trabajo de tesis primeramente me gustaría agradecerte principalmente a Dios por bendecirme para llegar hasta donde he llegado, porque me ha dado la oportunidad de luchar y hacer realidad el sueño tan anhelado de estudiar la carrera de Derecho, carrera tan loable y por medio de la cual es mi deseo seguirme desarrollando profesionalmente.

Agradezco A LA UNIVERSIDAD AUTONOMA DE COLOMBIA SEDE BOGOTA FACULTAD DE DERECHO por darme la oportunidad de estudiar y terminar con éxito y graduarme como Abogada.

A mi directora de tesis, Dra. LUZ DARY NARANJO COLORADO, por su esfuerzo y dedicación, quien con sus conocimientos y su experiencia me ha dirigido y asesorado para lograr terminar mis estudios con éxito.

También me gustaría agradecer a mis profesores durante toda mi carrera profesional porque todos han aportado con un granito de arena a mi formación.

No puedo dejar de mencionar las personas que han formado parte de mi vida personal como mis hijas ZORA DANELLA ABRIL GIRALDO y en especial a mi hija DIANA CAROLINA ABRIL GIRALDO por su solidaridad y apoyo y un MUY especialísimo agradecimiento a mi nieta LINDA KATHERINE CASTILLO quien es el motor que me impulsa a progresar y a la que me encantaría agradecerle su amistad, apoyo, ánimo y compañía en los momentos más difíciles de mi vida.

A todos ustedes, muchas gracias.

Zora Jeanne Giraldo Tarquino

TABLA DE CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN

2. APROXIMACIÓN A LA DEFINICIÓN DE MOBBING O ACOSO LABORAL

3. LINEAMIENTOS Y JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL

4. ANTECEDENTES Y BREVE RESEÑA HISTÓRICA EN COLOMBIA

5. EL PROBLEMA

5.1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

5.2. PREGUNTA PROBLEMA

6. JUSTIFICACIÓN

7. OBJETIVO

7.1. OBJETIVO GENERAL

7.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

8. LÍNEA JURISPRUDENCIAL A CONSTRUIR

8.1. SENTENCIA FUNDADORA Y TELARAÑA

8.2. SENTENCIAS CONFIRMADORAS

8.3. ANÁLISIS ESPECIFICO DE LA JURISPRUDENCIA PRINCIPAL

8.3.1. SENTENCIA T-1377066 del 2006. SENTENCIA FUNDADORA.

8.3.2. SENTENCIA C-898 del 2006. SENTENCIA HITO.

8.3.3. SENTENCIA T-362 del 2000.

8.3.4. SENTENCIA T-065 del 2005.

8.3.5. SENTENCIA T-738 del 2005.

9. APROXIMACIÓN LEGAL Y JURISPRUDENCIAL A LOS ASPECTOS

JURÍDICOS DEL MOBBING

10. ANALISIS DE LA JURISPRUDENCIA COLOMBIANA ENTRE LOS AÑOS 2006 AL 2010 A LA LUZ DE LA CORTE CONSTITUCIONAL Y LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

11. DEL ACOSO LABORAL DENTRO DEL APARATO PRODUCTIVO EN COLOMBIA

12. CONCLUSIONES

13. BIBLIOGRAFÍA

1. INTRODUCCIÓN

La investigación está relacionada con el análisis de los diferentes pronunciamientos en las sentencias de la Corte Constitucional referentes al acoso laboral en Colombia, dado que es uno de los aspectos más importantes contemplados en la Constitución Nacional de 1991, en el art. 25 , como uno de los derechos indispensables del ciudadano como lo es el derecho al trabajo, siendo este derecho tan fundamental para satisfacer por lo menos las necesidades básicas de los ciudadanos, es de vital importancia, que esta actividad se realice con todas las condiciones idóneas, no solo en la parte organizacional dentro de la empresa, sino cumpliendo a cabalidad el respectivo manual de funciones y además, con todas las garantías laborales para poder ejercer una buena labor dependiendo el cargo que se ocupe dentro del respectivo ente, bien sea este público o privado.

La importancia de lo anteriormente mencionado ha dado lugar al nacimiento de ésta línea jurisprudencial para determinar la protección por medio de acción de tutela, al derecho a la dignidad humana en el ejercicio del derecho al trabajo, el cual se establece en la Constitución Política de Colombia en los artículos 1 y 54 , adicionalmente estos derechos de los trabajadores están contemplados en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en su art. 23 donde se habla claramente de condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo, además de la Ley 1010 de 2006 expedida en Colombia con el fin de reglamentar todo lo referente al fenómeno del acoso laboral que crece cada día más en todo el territorio nacional.

En virtud de la figura jurídica del bloque de constitucionalidad el acoso laboral-mobbing ha sido incorporado en el ordenamiento jurídico interno en la Ley 1010 de 2006, ahora bien, uno de los instrumentos internacionales a partir de los cuales se ha reconocido esta problemática enmarcada en el derecho al trabajo es el Convenio N° 155 de la OIT, Convenio sobre Seguridad y Salud de los trabajadores y Medio Ambiente de Trabajo

2. APROXIMACION A LA DEFINICION DE MOBBING O ACOSO LABORAL

De las diferentes acepciones que se han encontrado sobre lo que es el mobbing o acoso laboral se citan algunas de ellas que en sí mismas se refieren no al término como tal sino a todo lo que encierra y conlleva, pues la mayoría de las veces nos limitamos a definir un término general incluyendo la raíz de la palabra, la formación de ella misma y el porqué de la denominación de una conducta tan particular con el término por medio del cual se le define.

Así entonces se empieza por la definición tan general que todos encontramos en algunos buscadores generales como Wikipedia que define específicamente el mobbing como: “El término (del verbo inglés to mob, con el significado antes aludido) proviene de la etología, (ciencia que estudia el comportamiento de los animales), sobre todo del campo de la ornitología7, donde la conducta defensiva de un grupo de pequeños pájaros consiste en el atosigamiento continuado a un enemigo más grande, con frecuencia un ave rapaz. Estos comportamientos en la naturaleza terminan frecuentemente, o bien con la huida, o con la muerte del animal acosado por varios otros”; del mismo modo del Acoso Laboral se dice : “El acoso laboral o acoso moral en el trabajo, ‘asediar’, ‘acosar’, ‘acorralar en grupo’,8 es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.”

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7 La ornitología (del griego "ὄρνις - ὄρνιθος", "ornis - ornithos", "pájaro" y λόγος "logos", "estudio o ciencia") es la rama de la zoología que se dedica al estudio de las aves

8 Word Reference. Como sustantivo, recibe asimismo la acepción de "turba", "mafia

Otras acepciones vistas desde el punto de vista de estudiosos del Derecho Laboral en algunas líneas de investigación sobre este problema en el ámbito jurídico, han definido el término como el “Conjunto de comportamientos, acciones o conductas ejercidas por una o diversas personas de forma sistemática y a lo largo del tiempo, destinadas a dañar la integridad física y psicológica de una o más personas, con un desequilibrio de fuerzas, con el

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