Talento Humano

Relación de Trabajo

Es una figura de uso universal, Crea un nexo jurídico entre:

Trabajador -Empleador

A través de ella se establecen:

Derechos-Obligaciones

Relación de Trabajo

Medio de acceso a los trabajadores:

Derechos y beneficios-Trabajo-Seguridad Social

Referencia clave para los empleadores:

Derechos y Obligaciones

Naturaleza-Alcance

El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de laOrganización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones oenfermedades.4 También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).

El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.5

Servicios de seguridad y salud en el trabajo según laLOPCYMAT

Quizá el punto más importante que relaciona una empresa (cooperativa o cualquier tipo de asociación o fundación) con la LOPCYMAT, es el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, pues es el responsable de mantener a la empresa al día con la LOPCYMAT y debe garantizar la salud ocupacional a través de la medicina del trabajo, la higiene, la ergonomía y la seguridad industrial a través de la implementación de un adecuado Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema de Vigilancia Epidemiológica y de la Utilización del Tiempo LIbre.

Todo centro de trabajo, independientemente del número de empleados (a partir de un empleado) debe contar con este órgano en la empresa. Las empresa pequeñas, deben tener un servicio mancomunado. Las empresas grandes (más de 250 empleados) deben tener un servicio propio. Entre 50 y 250 trabajadores, la decisión de implementar un servicio propio o mancomunado depende de las actividades realizadas.

Medicina Laboral de Venezuela C.A. se especializa en estos Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo tanto Mancomunados como Propios.

En Venezuela en el año 1999 y gracias al Proceso Revolucionario impulsado por el Comandante Supremo Hugo Chávez Frías se estableció una nueva Constitución, es decir se construyo un nuevo Contrato Social donde se establecieron Derechos Laborales en referencia a la vida, la salud y la seguridad, como es el caso del Artículo 87, que dice; Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras restricciones que las que la ley establezca.

Incluir este Tema en el PLAN SOCIALISTA DE LA PATRIA 2013- 2019 tal como lo planteó el COMANDANTE en el OBJETIVO NACIONAL: 2.2 CONSTRUIR UNA SOCIEDAD IGUALITARIA Y JUSTA. Y en los OBJETIVOS ESTRATÉGICOS Y OBJETIVOS GENERALES 2.2.1.2, que señala: ASEGURAR EL DESARROLLO FÍSICO, COGNITIVO, MORAL Y AMBIENTE SEGURO DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL

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