Taller De Creatividad

TALLER DE CREATIVIDAD

Nombre: Olga Valdebenito Ortega

Carrera: Ingeniería Comercial con mención en control de gestión

Fecha: 14 de Marzo 2014

RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. ¿Qué cambios en la organización del trabajo se observan a lo largo de la historia?

- El primer cambio en la organización fue el de incorporar a un estudiante en práctica en el área de recursos humanos, ya que esa persona llegó a tratar a los empleados como personas.

- El principal cambio que se visualizó es el de transformación por el cambio horario que ya se promulgaba para los trabajadores a 35 horas de trabajo, lo que produjo una modificación en las maneras de pensar, las creencias, las estrategias, los sentimientos, los valores y todo aquello que inconscientemente se tenía asumido como lo que era bueno. Además los miembros de la organización empiezan a ver la realidad de otra manera, ven el trabajo desde otra perspectiva e incluso cambia la percepción que tienen de sí mismos y la idea que se hacen de lo que es su organización, ya que no existe una idea precisa de cómo terminará todo.

- La huelga que organizaron los trabajadores por injusticias en la jubilación por adelantado de los empleados más antiguos y fieles de la empresa.

2. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de los cambios que se describen en la película para las personas que trabajan en la fábrica?

- Modificación en las maneras de pensar, las creencias, las estrategias, los sentimientos, los valores y todo aquello que inconscientemente se tenía asumido como lo que era bueno.

- Modificación de la cultura de la organización.

- La principal consecuencia el cambio mayor fue la huelga que manifestaron los trabajadores atreviéndose a parar los trabajos para defender sus derechos.

- El nuevo encargado de recursos humanos se arriesgó por defender a los trabajadores por lo cual fue expulsado.

3. ¿Cómo crees que ha cambiado la concepción del trabajo para personas de diferentes generaciones?

Ha cambiado mucho y en la película se ve muy reflejado porque el papá del encargado de recursos humanos que era uno de los empleados más antiguos no se atrevía a dar su parecer por el cambio de horas de trabajo y menos cuando se enteró de que le adelantaron la jubilación lo que refleja que no se atreve a pelear por sus derechos lo contrario pasa con su hijo que perdió hasta el puesto de práctica por defender a los trabajadores porque él es de una generación nueva que creció con la convicción de pelear por sus derechos y por el de los demás.

Además el poder de negociación entre los trabajadores y los jefes también es diferente hoy en día ya que existen diferentes representantes de los trabajadores ya sea una persona o sindicatos

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