Taller De Creatividad

TALLER DE CREATIVIDAD

Nombre: Olga Valdebenito Ortega

Carrera: Ingeniería Comercial con mención en control de gestión

Fecha: 14 de Marzo 2014

RESPONDER LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:

1. ¿Qué cambios en la organización del trabajo se observan a lo largo de la historia?

- El primer cambio en la organización fue el de incorporar a un estudiante en práctica en el área de recursos humanos, ya que esa persona llegó a tratar a los empleados como personas.

- El principal cambio que se visualizó es el de transformación por el cambio horario que ya se promulgaba para los trabajadores a 35 horas de trabajo, lo que produjo una modificación en las maneras de pensar, las creencias, las estrategias, los sentimientos, los valores y todo aquello que inconscientemente se tenía asumido como lo que era bueno. Además los miembros de la organización empiezan a ver la realidad de otra manera, ven el trabajo desde otra perspectiva e incluso cambia la percepción que tienen de sí mismos y la idea que se hacen de lo que es su organización, ya que no existe una idea precisa de cómo terminará todo.

- La huelga que organizaron los trabajadores por injusticias en la jubilación por adelantado de los empleados más antiguos y fieles de la empresa.

2. ¿Cuáles pueden ser las consecuencias de los cambios que se describen en la película para las personas que trabajan en la fábrica?

- Modificación en las maneras de pensar, las creencias, las estrategias, los sentimientos, los valores y todo aquello que inconscientemente se tenía asumido como lo que era bueno.

- Modificación de la cultura de la organización.

- La principal consecuencia el cambio mayor fue la huelga que manifestaron los trabajadores atreviéndose a parar los trabajos para defender sus derechos.

- El nuevo encargado de recursos humanos se arriesgó por defender a los trabajadores por lo cual fue expulsado.

3. ¿Cómo crees que ha cambiado la concepción del trabajo para personas de diferentes generaciones?

Ha cambiado mucho y en la película se ve muy reflejado porque el papá del encargado de recursos humanos que era uno de los empleados más antiguos no se atrevía a dar su parecer por el cambio de horas de trabajo y menos cuando se enteró de que le adelantaron la jubilación lo que refleja que no se atreve a pelear por sus derechos lo contrario pasa con su hijo que perdió hasta el puesto de práctica por defender a los trabajadores porque él es de una generación nueva que creció con la convicción de pelear por sus derechos y por el de los demás.

Además el poder de negociación entre los trabajadores y los jefes también es diferente hoy en día ya que existen diferentes representantes de los trabajadores ya sea una persona o sindicatos como en el caso de la película

4. ¿Qué conflictos se detectan en la organización y cómo son manejados?

- Conflicto de poder por parte de los ejecutivos y el dueño o patrón como le llamaban los trabajadores, ya que cuando tenían reuniones con representantes de los trabajadores los invitaban para que asistan solamente pero no los dejaban influir en ninguna decisión era más que nada por pantalla sólo les avisaban que estaba ocurriendo tal situación.

- Conflicto de roles ya que el nuevo encargado de recursos humanos intentaba tomar decisiones con respecto a los trabajadores pero sólo se las aceptaban cuando era conveniente para la empresa lo que provocaba que su rol estuviera bien definido y estuviera en confusión con sus respectivas funciones.

5. ¿Cómo se motiva a los trabajadores?

El primero que motiva a los trabajadores es el encargado de recursos humanos que logra implementar un cuestionario para tomar las opiniones de los trabajadores con respecto al cambio de horas totales de trabajo, lo que motivó a los empleados porque

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