Taller Derecho Laboral

Taller:

1. ¿Qué es contrato de trabajo?

Es un convenio que puede presentarse de forma verbal o escrita entre dos partes (empleador y empleado) en el cual el empleado se compromete a prestar un servicio, recibiendo a cambio una remuneración por parte del empleador.

2. ¿Cómo se origina el contrato de trabajo?

Se origina gracias a personas que laboraban y necesitaban de una protección social que se las brindaban empresas o personas independientes.

3. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo?

Existen tres elementos que se requieren para que exista un contrato de trabajo:

• Las actividades que realiza el trabajador (labores para las que fue contratado).

• El trabajador depende de empleador, y éste puede exigirle: Cumplimiento de órdenes, tiempo y cantidad de trabajo, reglamentos, sin que éstos afecten la parte humana del trabajador (dignidad, honor, derechos).

• La remuneración por los servicios prestados

4. ¿Cuándo se presume la existencia de un contrato de trabajo?

Se presume que existe un contrato de trabajo cuando:

Cuando se realiza la prestación de un servicio

Cuando existan pruebas que demuestren que existe subordinación

Cuando existe acatamiento de órdenes

Cuando existe un horario de trabajo

Entre otros, que subordinan y que llevan a cumplir obligaciones y esta finaliza con el pago de honorarios.

5. ¿Por qué el contrato de trabajo es consensual, conmutativo y de ejecución continua o periódica?

Consensual: Es un acuerdo libre y voluntario entre las partes, este se perfecciona por medio de consentimiento, en donde acuerdan el lugar de trabajo, valor, forma de pago, duración, etc.

Es conmutativo: porque las prestaciones que se deben recíprocamente las partes son inmediatamente ciertas, permitiendo a cada una de ellas apreciar las pérdidas o ganancias que el contrato pueda causarle.

Es de ejecución continuada o periódica ya que el efecto deseado por las partes requiere de una ejecución durante cierto tiempo y sin interrupción.

6. ¿En qué casos se puede establecer que hay coexistencia de contratos de trabajo?

7. ¿Qué es una cláusula ineficaz en materia de derecho laboral?

Es la no concurrencia, limita al trabajador a realizar labores dentro de un tiempo posterior a la terminación de su contrato.

8. ¿Cómo se clasifica el contrato de trabajo según su forma, contenido y duración?

Los contratos de trabajo se clasifican en verbales y escritos y dentro de ellos existen:

Contratos a término indefinido:

En este contrato no se señala término fijo de duración; su vigencia será mientras existan las causas que le dieron origen al contrato.

Contratos a término fijo:

La duración la determina el contrato escrito; su duración inicial no excede de 3 años y si continúa debe ser renovado indefinidamente cada año.

Contrato de duración por obra contratada:

Se establece el tiempo en el contrato, no se aceptan prorrogas ni modificaciones a menos que las dos partes estén de acuerdo y esto sea pactado por escrito.

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