Técnicas de Capacitación en Prevención de Riesgos

Título del Control n°1

Evolución de la educación y capacitación.

Nombre Alumno

Ivan Figueroa Poblete

Nombre Asignatura

Técnicas de Capacitación en Prevención de Riesgos

Instituto IACC

25 de septiembre de 2016

[pic 1]

Desarrollo

1. Al estudiar la historia de la evolución de la raza humana desde sus comienzos hasta  el estado de civilización actual ,no podemos olvidarnos de la importancia de los aprendizajes que ha dejado las experiencias anteriores y en este sentido creo que así lo entendieron nuestros ante pasados ,ya que de alguna u otra forma trataron de enseñar, con la metodología “ haciendo” a sus grupos familiares o también a sus agrupaciones llámese estas tribus, clanes , proles etc., estos quedaron plasmados en artes rupestres donde se explicaban o se enseñaban estrategias de caza, orfebrería, artículos de pesca y en otros registros prehistóricos se pueden observar sistemas de agrupaciones y ritos de bodas , muertes ,cosechas etc. ,o sea ya se le estaba dando la importancia a la capacitación .

Mi resumen está desarrollado en base a eventos importantes que a mi parecer demuestran o responden lo solicitado para este trabajo.

El código de Hammurabi escrito por  los años 2100 A.C de alguna manera deja claro actividades para las capacitaciones de los aprendices.

Otro tipo de importancia de la capacitación lo deja plasmado Sun Tzu nacido (722-481 a. C.) que se le atribuye bastantes escritos para el Arte de la Guerra, donde no solo enseña tácticas de combate si no también deja escritos importantísimos en lo que respecta a capacitar a la gente no solo para la guerra sino  también para el desarrollo de la nación.

Ahora hablaremos de la capacitación en el arte  donde según el grado de capacitación se distinguían tres tipos de estatus que clasificaban a las personas según su grado de capacitación, estos eran los maestros, oficiales y aprendices.

 El maestro era el propietario del lugar donde pernoctaba el aprendiz y este último aprendía del maestro los secretos del oficio, el maestro era el dueño  de la vivienda y las herramientas, y se ocupaba de suministrar los materiales y dirigir los trabajos. El oficial era quien había completado la etapa de capacitación sin ser maestro aun , grado que solo se podía alcanzar presentando ante otros maestros una obra maestra la cual debía ser validada por esto y si recibía esa validación obtenía su grado de maestro y podía iniciar su propio taller.

La revolución industrial también marca otra etapa importantísima para demostrar la importancia de las capacitaciones ya que esta etapa en la evolución de nuestra civilización, así lo deja plasmado Joaquín Rodríguez (2007, p. 246) indicando que esta etapa de identificada como Revolución Industrial  había provocado una alteración en todos los métodos de capacitación existentes ya se demostraba cuando personal con poca experiencia ya podía operar  las máquinas y esta situación desmorono gremios importantes dentro de la industria de esa época .

Luego de este proceso también la industria moderna quiso decir algo en lo que a capacitación se refiere y Hugo Calderón (1982, citado en Rodríguez, 2007) indica que la capacitación está dividida en 3 grupos donde podemos identificar los siguientes:

• Capacitación para el trabajo y este a su vez subdividido en capacitación pre ingreso, Inducción, capacitación promocional.
• Capacitación para el trabajo, la cual está compuesta por el adiestramiento y la capacitación específica y humana.
• Desarrollo formada por la educación formal para los adultos , integración de la personalidad, y actividades recreativas y culturales

Y lo último a lo cual hago referencia de lo importante en cuanto a capacitación y donde nuestro país a lo mejor no le ha dado la importancia ni la relevancia necesaria para dar el gran salto hacia el desarrollo y alcanzar niveles productivos y de aprendizajes a todo nivel lo que sería avanzar a pasos agigantados  a tener un buen nivel técnico y la mano de obra necesaria para sacar a cualquier nación que se aprecie en vías de desarrollo y es el sistema E-LEARNING   el cual ya es reconocido en otros países más desarrollados que el nuestro y donde a dado bastantes buenos resultados , pero si podría dar fe que dentro de las empresas multinacionales que están operando en nuestro país sobre todo en la explotación de minerales se ocupa bastante para no solo lograr aprendizajes esperados técnicos sino también para capacitar a todo su personal en los lineamientos en seguridad y administración de recursos .

...