Teoria Organizacional

TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES

Las organizaciones como instituciones en las que las personas unen sus esfuerzos, realizando tareas complejas para lograr objetivos comunes conllevando a una interacción total o parcial entre sus miembros. Estas organizaciones enmarcadas en sistemas y procedimientos concretos, específicos los cuales deben mantenerse de forma acorde y cónsona en miras de asegurar la consecución de estas metas.

Todas las organizaciones fundan sus esfuerzos basados en teorías que son una explicación amplia sobre uno o varios fenómenos que pueden probarse, verificarse y que cuenta con varios tipos y líneas de evidencia. Ideas experimentales y verificables que se someten a estudio y aplicación a los procesos propios de toda organización brindando de esta forma un acorde desempeño de las mismas.

La teoría de la organización puede definirse como una serie de conceptos, principios, compendios y elementos que describen y explican el fenómeno de las organizaciones, sus implicaciones y desarrollo con el todo. Razón por la cual permite el adecuado desenvolvimiento de las organizaciones para cualquier situación y momento presente.

Las teorías de las organizaciones se fundamentan en el desarrollo de diversas formas pero en un aspecto muy restringido puede inferirse que desde dos puntos de vista se engloba su desenvolvimiento. Desde el punto de vista de la experiencia con la observación sistemática, aplicación de lógica deductiva basado en el desempeño del día a día con el registro de las situaciones, sus implicaciones y las acciones seguidas que han brindado resultados satisfactorios y positivos por ende usados para posteriores con efectos similares creando así un marco referencial ay argumentado con una base experimental.

Desde el punto de vista de la investigación, donde se pretende abandonar el empirismo en un aspecto de ensayo y error y yendo más hacia el estudio consensuado en análisis, apreciaciones de anteriores investigaciones y contraposiciones para la realidad y el marco referencial con que se cuente, proponiendo posibles hipótesis sometidas a estudio para la comprobación de las mismas con la única finalidad de obtener resultados sometidos a estudios constantes y así llegar a conclusiones certeras para recomendaciones reales.

A pesar de las argumentaciones anteriores se debe dejar constancia que las hipótesis solo formulan posibles situaciones pero para que las mismas puedan ser parte importante en la teoría debe ser comprobada y brindar ideas experimentadas, verificables y comprobables pues es las característica de la teoría.

A nivel administrativo la teoría de la organización ha brindado un valioso aporte a la administración al tomarse el tiempo requerido para analizar a la organización como un todo, como un conjunto que forma parte importante de la sociedad en que el hombre se inserta y quien las ha creado como el medio a través del cual obtiene el logro y alcance de sus metas y objetivos. Tomando en consideración no solamente la organización formal sino también las relaciones interpersonales existentes siendo estas fuentes de gran preponderancia pues sitúan el accionar de los sujetos integrantes de las instituciones y el buen y excelente armónico desempeño de ellas contribuye al alcance de los objetivos sin distorsiones ni interrupciones.

La teoría de la organización, como tal en una empresa es muy útil y practica, como se ha mencionado anteriormente explica el fenómeno de las organizaciones, pueden ser utilizadas en la situación y en el momento que sean necesitadas y además a ello aplicada a diversas organizaciones de diferente índole.

Entre las diversas teorías que existen en la actualidad pueden referirse o mencionarse un sinfín de ellas, como la teoría clásica, teoría de la burocracia, teoría de la

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