Teoria de los grupos

Teoría de grupos

1. Grupos formales e informales

• Grupos formales: Los grupos formales son formados debido a que tienen un objetivo en común y metas relacionadas con un proyecto empresarial o educativo, se juntan solamente para poder cumplir con las obligaciones laborales de la institución para la que trabajan. Estos grupos pueden ser temporales y funcionar solamente para el proyecto.
• Grupos informales: Los grupos informales son más sociables, pueden ser de amistad, se juntan para distintas actividades y/o reuniones de interés. No son grupos oficiales, tienen temas en común y son por lo general gustos que comparten.

1. Características: Tamaño, cohesión, estatus y roles.
2.  Etapas del desarrollo de un grupo:

• Incertidumbre: En esta etapa es cuando se conoce el motivo de la reunión, hay entusiasmo y ya se sabe cual es el plan (proyecto final) que se debe entregar o propósito de la reunión.  
• Cuestionamiento: En esta etapa se discuten ideas, hay debates acerca de lo que se puede o no se puede hacer para poder llegar a cumplir con el objetivo.
• Aceptación: Se expresan y aceptan criticas de todo tipo, las opiniones se escuchan y se empieza a obtener una conclusión para lograr el trabajo.
• Realización: los integrantes del grupo han llegado a sentirse cómodos unos con otros y con el proyecto. Con ellos se creó una unidad de trabajo en equipo eficaz y con una armonizada organización para hacer los proyectos.

En este punto el equipo ya alcanza altas nota de eficacia y se le considera un equipo de alto rendimiento, funcionando sin supervisión. Quiere decir que sus integrantes están motivados para llevar a cabo el trabajo, resolviendo problemas y tomando decisiones rápidamente.

Esto logra una gran satisfacción en el equipo por su desempeñó y un alto nivel de confianza entre los miembros.

• Desempeño: En este punto los equipos ya están establecidos y conocen su forma de trabajar, han alcanzado su máximo potencial y siguen flujos de trabajo establecidos siguiendo un objetivo en común, también es una etapa ideal para que los grupos se sigan desarrollando es por eso que muchos lideres aspiran a llegar a esta etapa.

La energía del grupo ahora funciona en conocerse y entenderse mejor los unos a los otros para seguir mejorando, pero la funcionabilidad ya está establecida

1. Grado de Madurez y pertenencia

En algún punto todos hemos pertenecido a un grupo y cada uno tiene un nivel de madurez. Esta es definida por algunos factores los cuales pueden ser: responsabilidad, experiencia, actividad, adaptabilidad, perspectiva y posición. El nivel de motivación de un equipo también tiene relación con su madurez, pues el adquirir responsabilidades, el deseo y alcance de metas ayudan a tener un mejor nivel de madurez.

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