UN INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL.

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

UNITEC

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y SOCIALES

INFORME DE PRÁCTICA PROFESIONAL

GRUPO OPSA

SUSTENTADO POR:

LAURA GABRIELA REYES GARCIA

21241067

PREVIA INVESTIDURA AL TÍTULO DE

LICENCIATURA EN PSICOLOGIA EMPRESARIAL

 SAN PEDRO SULA, CORTÉS                                HONDURAS, C.A.

JULIO, 2016

ÍNDICE

RESUMEN EJECUTIVO        

INTRODUCCIÓN        

CAPÍTULO I        

1.1.        OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL        

1.1.1.        Objetivo General        

1.1.2.        Objetivos Específicos        

1.2.        DATOS GENERALES DE LA EMPRESA        

1.2.1.        Reseña Histórica        

1.2.2.        Visión        4

1.2.3.        Misión        4

1.2.4.        Fechas Importantes        4

1.2.5.        Estratégias        7

1.2.6.        Valores Centrales        8

1.2.7.        Organigrama Grupo OPSA unidades de negocio        8

CAPÍTULO II        

2.1.        ACTIVIDADES REALIZADAS/ Descripción área trabajo        

2.1.1.     Descripción área trabajo        

2.1.2.     Gestión de Reclutamiento – Practicantes y Personal        2

2.1.3.        Aplicación de pruebas psicometricas a practicantes        15

2.1.4.     Gestión de Capacitaciones e Inducción a Colaboradores        16

2.1.5.      Inducción de Practicantes        17

CAPÍTULO III        

3.1.        PROPUESTA DE MEJORA        20

3.1.1.        ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL        21

3.1.2.        PRESUPUESTO Y ANALISIS COSTO BENEFICIO        27

CAPÍTULO IV        

4.1.        CONCLUSIONES        31

4.2.        RECOMENDACIONES……………………………………………32

BIBLIOGRAFIA        34

GLOSARIO        35

ANEXOS        37

RESUMEN EJECUTIVO

Como requisito final para la previa opción a un pre-grado se presenta a continuación el presente informe, el cual tiene como objetivo principal detallar las actividades realizadas en la práctica profesional, la cual fue llevada a cabo en la prestigiosa empresa Grupo Opsa, en donde se logró poner en acción los conocimientos adquiridos y desarrollados durante tres años de carrera universitaria, en un lapso de 10 semanas; periodo establecido por las normas académicas de UNITEC durante el cual no solo se trata de realizar las tareas asignadas por la empresa sino además realizar aportes que ayuden a mejorar, innovar, agilizar e implementar nuevas formas de cumplir metas tanto económicas como profesionales de manera eficiente y eficaz.  

Grupo Opsa es reconocida por ser una empresa sólida y de alto prestigio que a lo largo de su trayectoria, ha brindado a la población hondureña diferentes servicios publicitarios e informativos; convirtiéndola en un referente en cuanto a medios de comunicación escrita. Y es esta quien brinda la oportunidad de realizar la práctica profesional, misma que inició con una inducción general acerca de la compañía y del rubro hacia el cual dirige sus esfuerzos, la cual fue brindada por la Coordinadora de Desarrollo Organizacional. Se brindó el recorrido correspondiente de las instalaciones para conocer el entorno, y a los colaboradores  del departamento, así como una explicación previa a las actividades que se llevarían a cabo durante el periodo de práctica en el área asignada. Se procedió a recibir inducciones sobre el rubro en el cual se desenvuelve Grupo Opsa, para así poder tener una cultura organizacional propia y desarrollar sentido de pertenencia en esta misma.

Recursos Humanos en Grupo Opsa, es un socio estratégico que influye en la generación de valor aportando soluciones a través de servicios, programas y asesoría de alto nivel en recursos humanos para sus colaboradores, utilizando las mejores prácticas para impulsar el logro de los objetivos de la empresa y fomentar la cultura de resultados.

Este departamento es parte fundamental de toda empresa, y representa el pulmón de la misma, ya que es el encargado de seleccionar, inducir, evaluar, incentivar y oxigenar el recurso más valioso de toda compañía: sus colaboradores, o capital humano como se le denomina hoy en día. Representa un reto para los integrantes de este departamento, ya que su labor primordial es mantener contento y motivado al personal, además de mediar en los conflictos o solicitudes entre los mismos y la gerencia.

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