UNIVERSIDAD AUTONOMA DE YUCATAN

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE YUCATAN[pic 1]

Facultad de Ingeniería Química

Administración de Recursos Humanos.

Seguridad e higiene

Equipo 4

• Acosta Vázquez Edwin Alejandro
• Aguilar Juárez Nohemí Monserrat
• Chan Jessica Anahí
• Olán De la Cruz Mónica Lariza

Introducción.

El concepto de seguridad industrial, se crea con una orientación preventiva, enfocada al control de las condiciones físicas y mecánicas para eliminar la inseguridad en el trabajo.

Desarrollo de la seguridad industrial.

Primera etapa. Con la llegada de las máquinas, aumentaron los accidentes laborales, lo cual se convirtió en un problema humano, social y económico que propició la eliminación de las situaciones físicas o mecánicas causantes de accidentes, pero sin tomar en cuenta al trabajador, aunque manteniendo el sentido de prevención, lo cual corroboró que el factor humano es esencial para la reducción al máximo de accidentes laborales.

Segunda etapa. Se destaca la preparación y el desarrollo en el trabajo por medio de la capacitación y el adiestramiento de los obreros. Se utilizaron técnicas y estrategias nuevas para abatir la incidencia de accidentes en relación con los índices de frecuencia y gravedad, esto generó los principales parámetros de seguridad industrial.

Tercera etapa. Se caracteriza por un enfoque humanista. Se dio énfasis en la búsqueda del bienestar físico, mental y social del trabajador. Se comienza a aceptar que los accidentes se deben a la inadecuada adaptación del trabajador a su puesto y al ambiente de trabajo.

Higiene en el trabajo.

La higiene en el trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecuta.

Contenido de un plan de higiene en el trabajo cubre principalmente:

1. Un plan que incluya la prestación de servicios médicos, así como la asistencia, total o parcial, de enfermería y primeros auxilios, según tamaño de empresa.
2. Servicios médicos adecuados.

1. Exámenes médicos de admisión
2. Cuidados relativos a lesiones personales debido a enfermedades profesionales
3. Primeros auxilios
4. Eliminación y control de áreas insalubres
5. Registros médicos
6. Supervisión de higiene y salud
7. Relaciones éticas y de cooperación con la familia del trabajador enfermo
8. Utilización de hospitales de buena categoría
9. Exámenes médicos periódicos de revisión

1. Prevención de riesgos para la salud.

1. Riesgos químicos
2. Riesgos físicos
3. Riesgos biológicos

1. Servicios adicionales.

1. Programa informativo destinado a mejorar los hábitos de vida y explicar asuntos de higiene y de salud.
2. Programa regular de convenios o colaboración con entidades locales para prestación de programas recreativos, etc.
3. Verificaciones interdepartamentales para ajustes en el tipo de trabajo, horario, etc.
4. Planes de seguro de vida colectivo que cubran los casos esporádicos de prolongada ausencia debido a alguna enfermedad
5. Beneficios médicos a empleados pensionados

Objetivos de la higiene en el trabajo.

La higiene en el trabajo se dirige a la salud y al bienestar del trabajador para evitar que éste se enferme o ausente de manera temporal o definitiva del trabajo.

        Objetivos principales:

• Eliminación de causas de enfermedades profesionales
• Reducción de efectos provocados por el trabajo
• Prevención del empeoramiento de enfermedades y lesiones
• Mantenimiento de la salud de trabajadores por medio de control del ambiente de trabajo, propiciando aumento de la productividad

Una buena manera de cumplir con los objetivos es educando a los trabajadores, de cualquier nivel, señalando los peligros existentes y enseñándoles a evitarlos.

La higiene en el trabajo implica el estudio y control de las condiciones de trabajo, así como de las variables situacionales que influyen en el comportamiento humano.

Condiciones ambientales de trabajo.

1. Condiciones de trabajo. Iluminación, temperatura, ruido, etc.
2. Condiciones de tiempo. Duración de jornada laboral, horas extras, etc.
3. Condiciones sociales. Organización informal, etc.

La higiene en el trabajo se ocupa en primera instancia del primer punto, sin descuidar totalmente las otras dos condiciones. Los tres elementos más importantes de las condiciones ambientales en el trabajo son: Iluminación, ruido y condiciones atmosféricas.

        Iluminación.

Cantidad de luminosidad que se presenta en el sitio de trabajo del empleado, es la cantidad de luz en el punto focal del trabajo. Una iluminación deficiente ocasiona fatiga a los ojos, perjudica el sistema nervioso, ayuda a la deficiente calidad de trabajo, responsable de accidentes de trabajo.  Para considerarse un buen sistema de iluminación se debe cumplir:

• Ser suficiente, adecuada para cada tipo de trabajo.
• Estar constante y uniformemente distribuido. Deben evitarse contrastes violentos de luz y sombra.
• Colocada que no produzca fatiga a la vista debida a la constante acomodación.

Distribución de luz:

1. Iluminación directa.
2. Iluminación indirecta.
3. Iluminación semiindirecta.
4. Iluminación semidirecta.

        Ruido.

Este se considera un sonido indeseable. Las características principales del ruido son la frecuencia y la intensidad. Siendo el primero el número de vibraciones por segundo emitidas por la fuente de sonido. Investigaciones mencionan que le ruido no provoca disminución en el desempeño del trabajo, sin embargo la exposición prolongada a elevados niveles de ruido produce pérdida de audición proporcional al tiempo de exposición.

El efecto del ruido depende de:

1. Intensidad del sonido. El nivel máximo de intensidad de ruido permitido legalmente en el ambiente de trabajo es de 85 db.
2. La variación de los ritmos o irregularidades.
3. La frecuencia o tono de los ruidos.

El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la reducción de los sonidos indeseables.

Métodos para controlar los ruidos en la industria:

1. Eliminación del ruido reparando el elemento que lo produce.
2. Separación de la fuente de ruido, implementando una barrera; también evitando que se propague el ruido desde la máquina, instalando amortiguadores, filtros, etc.
3. Aislamiento de la fuente de ruido dentro de muros a prueba de ruido.
4. Tratamiento acústico de techos, paredes y pisos para absorción de ruidos.
5. Equipos de protección individual, como el protector auricular.

        Condiciones atmosféricas.

                Temperatura.

Existen cargos cuyo sitio de trabajo se caracterizan por elevadas temperaturas donde el ocupante a cargo debe de vestir ropa adecuada para protegerse. También existen casos donde las temperaturas pueden ser extremadamente bajas. En estos casos, la insalubridad constituye la característica principal en los ambientes de trabajo.

                Humedad.

Es consecuencia del alto grado de contenido higrométrico del aire. De la misma manera que en la temperatura, pueden existir casos donde se necesite trabajar con un ambiente muy húmedo, y otros en los que el proceso exige que el ambiente esté seco, sin humedad. En estos casos, la insalubridad de nuevo se hace presente en el ambiente de trabajo.

Seguridad en el trabajo

La seguridad y la higiene en el trabajo son actividades ligadas que repercuten en la continuidad de la producción y la moral de los empleados.

La seguridad en el trabajo “es el conjunto de medida, técnicas educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas”. Su empleo es indispensable para el desarrollo satisfactorio del trabajo.

Los servicios de seguridad de una empresa tienen la finalidad de establecer normas y procedimientos que aprovechen los recursos disponibles para prevenir accidentes y controlar os resultados. Este programa debe ser establecido pariendo que la prevención de accidentes se alcanza mediante la aplicación de medidas de seguridad adecuadas. Cada jefe es responsable de los asuntos de seguridad de su área, por esto se puede decir que la seguridad es una responsabilidad de línea y una función de staff.

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