VIOLACION A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS JORNALEROS AGRICOLAS MIGRANTES.

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INDICE

VIOLACION A LOS DERECHOS HUMANOS DE LOS JORNALEROS AGRICOLAS MIGRANTES.

Condiciones de trabajo de los jornaleros agrícolas migrantes en México………. 4

Condiciones de vida de los jornaleros agrícolas migrantes en México………….. 8

Niños y niñas jornaleros agrícolas migrantes en México…………………………..

Instituciones que apoyan a los jornaleros agrícolas migrantes…………………...

Situación de mujeres agrícolas migrantes…………………………………………..

Conclusión………………………………………………………………………………

Bibliografía………………………………………………………………………………

INTRODUCCION

En México, los jornaleros son trabajadores temporales del campo que se encargan de la siembra, la cosecha, la recolección y la preparación de productos del campo. Debido al desigual desarrollo del país, muchos de estos trabajadores de las zonas rurales emigran a distintos lugares o estados donde hay trabajo y en la mayoría de los casos, lo hacen acompañados de sus familias.

Los jornaleros agrícolas migrantes además de enfrentarse a una precariedad de empleo, se enfrentan a condiciones de vida inhumanas, y son un grupo social vulnerable, en el que muchos de ellos son indígenas, entre ellos hay jóvenes, madres solteras y niños que acompañan a sus padres en la migración, la mayoría de ellos carecen de educación, por lo tanto son analfabetas.

A lo largo de esta investigación se dará una explicación sobre las precariedades que sufre este grupo social, como la vulnerabilidad  de estos trabajadores frente a la jornada irregular de labores, en la que trabajan sin prestaciones, sin una jornada de trabajo fija, no cuentan con un contrato de trabajo, tampoco cuentan con una continuidad en su contratación, así como las condiciones en las que laboran y ante esto están expuesto a frecuentes riesgos, cabe mencionar que no cuentan con seguro social y no tienen alcance al seguro popular, su salario no es suficiente para vivir dignamente es decir no cubre las necesidades básicas ya que su salario es inferior al salario mínimo que marca la ley, tampoco posen derecho a jubilación, este es un derecho que todo trabajador debería tener, no tienen acceso a una vivienda digna ni a una alimentación apropiada debido a los empleadores a los que están sujetos puesto que estos no muestran interés en brindarles las condiciones necesarias para una vida adecuada, otro problema que enfrenta este grupo es el trabajo infantil, ya que muchos de los hijos e hijas de los jornaleros tienen que trabajar en los campos desde muy jóvenes y debido a esto carecen de educación. Así como también se presentaran diversos programas de atención y apoyo a jornaleros agrícolas migrantes, y la publicidad que tienen estos programas para que sean del conocimiento de este grupo vulnerable. Por último se expondrán las conclusiones a las que se llegó a lo largo de esta investigación

HIPOTESIS

Probar las condiciones a las que se enfrentan los jornaleros agrícolas migrantes y la vulneración a sus derechos humanos, así como probar la influencia que tienen las autoridades o no en las situaciones que sufre este grupo.

OBJETIVO:

*Generar presión social para que el gobierno tanto federal como estatal apoyen a que todos los programas existentes de apoyo y atención a los jornaleros se apliquen en todos los lugares que se requieran y de esta manera se regule y norme la actividad laboral de los jornaleros y así mejorar su calidad de vida.

METODOS:

 Para la elaboración de esta investigación se recurrió a la utilización de diversos métodos.

-Método Inductivo: Se partió de un tema particular y de esta manera se hicieron generalizaciones de este.

-Método Analítico: Se distinguieron los elementos del tema para analizarlos a cada uno de ellos por separado y así obtener resultados.

-Método Histórico: Nos permite estudiar los hechos del pasado con el fin de encontrar explicaciones causales a las manifestaciones propias de las sociedades actuales.

CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS JORNALEROS AGRICOLAS MIGRANTES EN MEXICO

La constitución mexicana expedida el 5 de febrero de 19171 en su versión original expresaba la regulación que debía regir el trabajo de los obreros, jornaleros, empleados, domésticos y los artesanos.

En esta se señalaba que el trabajo asalariado que se desarrollaba en el campo se regiría por  las reglas establecidas por el referido precepto sobre jornada, en la cual se encuentran los rubros de salario, salario mínimo, trabajo de mujeres, menores, etc.

La Ley Federal del Trabajo define a los trabajadores del campo, como aquellos que ejecutan los trabajos propios y habituales de la agricultura, de la ganadería y forestal, al servicio de un patrón…2.

La duración de la relación de trabajo en las actividades propias del campo, se ha establecido un periodo de más de 3 meses es decir que a partir de este periodo el trabajador es considerado de planta, lo que conlleva que si el periodo de tiempo es menor a este plazo el empleado será considerado como eventual, sin embargo no es lo mimo un empleo eventual que temporal.

Sin embargo aunque existan leyes que protejan el trabajo de campo en el campo mexicano se muestra como una situación común que en la mayoría de casos los acuerdos que se establecen sean solo por medio de la palabra, no obstante el que no exista un contrato no es razón para que el patrón se encuentre exento de las obligaciones que debe cumplir de acuerdo a la ley laboral.

La falta de aplicación de la Ley Federal del Trabajo en el campo se entiende en la mayoría de los casos por la ineficiente labor de los inspectores, ya sea a causa de que sean pocos o porque no hay interés ni voluntad por parte de las autoridades de trabajo tanto federales como locales cabalmente lo que pone a esta situación en que se encuentren en peligro los derechos de estos trabajadores.

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Las condiciones generales del trabajo son “las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben de percibir los hombres por su trabajo.3”

Las condiciones generales de trabajo que deben regir a los trabajadores del campo, son de manera general, estas se encuentran en especificadas en el artículo número 25o de la misma ley, estas deben ser establecidas por escrito:

1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
2. Si la relación del trabajo es parra obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.
3. El servicio o servicios que deben prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible;
4. El lugar o ligares donde deba prestarse el trabajo;
5. La duración de la jornada;
6. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa conforme a lo dispuesto en esta ley; y
7. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y el patrón.4

A estas condiciones de trabajo antes citadas deberán unirse las obligaciones consignadas en el artículo 283 de la propia ley, las cuales se refieren a:

• Pagar los salarios en el lugar donde el trabajador labore y en periodos de tiempo que no excedan de una semana.
• Suministrar gratuitamente a los trabajadores habitaciones adecuadas e higiénicas, atendiendo al número de familiares o dependientes económicos, así como un terreno contiguo para la cría de animales de corral.
• Mantener las habitaciones en buen estado y efectuar las reparaciones necesarias.

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• Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación necesarios para los primeros auxilios y adiestrar personal que lo preste.

• Proporcionar a los trabajadores y a sus familiares asistencia médica o trasladarlos al lugar más próximo en el que existan servicios médicos. ( en este rubro se encuentra una obligación especial ubicada en el artículo 504,fracción II, esta es que el patrón que tenga a sus servicio a más de cien trabajadores, deberá establecer una enfermería, la cual deberá contar con medicamentos y material de curación necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia, la cual deberá ser atendida por personal competente, esto bajo la dirección de un médico cirujano, quien en todo momento podrá determinar que en caso de que no se puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador deberá ser trasladado a la población y hospital en donde pueda atenderse.-esto también conlleva proporcionar de manera gratuita medicamentos y material de curación en los casos de enfermedades tropicales, endémicas y propias de la región y pagar el setenta y cinco por ciento de los salarios hasta por noventa días, así mismo de sebera permitir a los trabajadores dentro del predio tomar en los depósitos acuíferos, el agua que necesiten para sus usos domésticos y sus animales de corral; la caza y la pesca, para usos propios, de conformidad con las disposiciones que determinen las layes; el libre tránsito por los caminos y veredas establecidos, siempre que esto no sea en perjuicio de los sembrados y cultivos; celebrar en los lugares acostumbrados sus fiestas regionales; fomentar la creación de cooperativas de consumo entre los trabajadores y fomentar la alfabetización entre los trabajadores y sus familiares.

En el artículo 283 se encuentran planteadas dos situaciones.

1.-debido a las diversas actividades que puede estar desarrollando el trabajador, se requiere que este se encuentre ubicado lo más cerca posible del lugar de trabajo, incluso de ser posible dentro del mimos lugar de trabajo, dado que puede ser requerido en cualquier comento para la vigilancia y el cuidado de plantaciones o animales.

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